很多朋友私信我問副業(yè)、轉行、上班和靈活就業(yè)的問題，確實難以一一回復，所以就寫了這篇文章，統(tǒng)一談談這些問題。

在咨詢的朋友中，有些是二十來歲的年輕人，還有不少是三四十對的中年人，有的是在體制內，有的是在私企上班，有的正處于“靈活就業(yè)”階段。

我仔細了解過大家的情況，也找相關的人士交流過了，對于“是靈活就業(yè)好，還是朝九晚五上班好”的問題，還是聽聽過來人的意見。

他們的說法雖然不大相同，但總體有個態(tài)度，那就是無論是哪種，都不要想得太美。

體制是圍城，外面的很多人想進去，里面的很多人想出來

我在一個北方城市，這里的人們普遍向往有編制的工作，都希望“端上鐵飯碗”，因此公務員很吃香，算是非常受人尊重的職業(yè)。

很多人覺得進體制非常穩(wěn)定，工作也輕松，無論是向上爬還是躺平摸魚，都是很好的選擇。

在跟幾個體制內的朋友聊天的時候，他們處于不同的狀態(tài)，對于自己的職業(yè)前景也有不同的看法。比如有個參加工作好幾年、已經頗有實權的朋友來說，他對自己的現狀是滿意的，甚至可以說是洋洋自得。

而對于那些剛進去不久，或者工作不如意的朋友來說，他們就覺得頗為雞肋，食之無味，棄之可惜，有個朋友說人員精簡是大勢所趨，如果再沒有什么轉機，他就準備早點出來，另作打算了。

還有一些人選擇了腳踩兩只船，既要穩(wěn)定的收入和退休待遇，也要外面的生意。

沒有一份工作是輕松的

每天朝九晚五，每周雙休，每年有大把的假期，活少錢多離家近，同事關系融洽，老板很和善，這樣的工作或許有，但對大多數人來說，都太夢幻了。

在多數時候，你進入的公司都是難以忍受的，區(qū)別只是程度不同而已。

錢少活多離家遠，平常不是“996”，就是上級朝你發(fā)火，問你為啥業(yè)績不行，同事之間背靠背，各有心機，都想從別人那里拿到什么好處。

一份工作，干得時間愈長，職場人就愈“螺絲釘化”，哪怕你當上了中層領導，也有朝不保夕的時候，老想著給自己找個退路。

而很多人在職場努力奮斗十來年，最后還進不了中層，當不了“管理階級”，往往不是成為“撞鐘人”，就是“被畢業(yè)”的下場。

靈活就業(yè)，一般人真的適應不了

我有個前同事就成為了靈活就業(yè)大軍中的一員，他找了幾個志同道合的小伙伴成立了工作室，拍視頻什么的，自由是自由了，但用他的話說，就是心里發(fā)慌。

在行情好的時候，一個月的商家廣告費和平臺的流量收入就相當于他原來一年的工資，所以他們堅持干了三四年，想著粉絲越多，賺錢越多，最后徹底財務自由。

可世事難料，當趕上行情不好的時候，連續(xù)幾個月沒有收入，幾個人刷爆了信用卡，勉力維持，只能寄希望于來個大單，這種聽天由命的滋味讓他們開始無比懷念之前上班的時候。

老板不是那么好當的，普通人要想自由自在，需要很多的條件，干什么都有門檻，只要是賺錢的事，從來是優(yōu)勝劣汰。

這個同事說他正在認真考慮自己和團隊的未來，因為他要結婚了，要考慮養(yǎng)家糊口的問題，另外家里人也覺得他的工作太不穩(wěn)定，還是找個旱澇保收的工作靠譜。

總結

我的意見是，首先看自己的條件和所在的環(huán)境怎么樣，只有內外平衡、和諧了，你才活得有奔頭。

如果你是年輕人，可以嘗試用兩年時間去打工，換幾份工作，通過現實的反饋來認識自己，看自己想要什么，能做什么，應該去做什么。要是選擇了行業(yè)和職場，那就一心一意追求進步，畢竟大多數人都是在職場中為自己贏得前途和幸福人生的。

如果你既想要上班帶來的穩(wěn)定收入和待遇，又想要外面的收益和精彩，那你可能兩邊都是平庸的結果，除非你把副業(yè)變成正業(yè)。

如果你是創(chuàng)業(yè)或想轉行，那要看你的年齡和具體情況，這個事要慎重對待，從頭再來的風險很大，有很多挑戰(zhàn)。當然，你要是想明白了，非做不可，那還說什么，去做就是了。

如果你想要成為“靈活就業(yè)”人群中的一員，那你就要付出更多，這相當于為自己打工，自己對自己負責，從某種程度上講，壓力更大，“更不自由”，但如果你挑戰(zhàn)成功，那么那種按照自己意愿譜寫人生的感覺還是蠻棒的。

事實就是如此，一個人對自己人生的掌控度越高，就越有價值感和成就感。