前傳：為何有的職業(yè)后期不給力（主講程序員）

轉(zhuǎn)載自微信公眾號：半佛仙人

1

這段時間我刷后臺，看到了很多朋友對于年齡的感知是越發(fā)擔(dān)心的。

尤其是之前很多人在傳35歲這個門檻，讓很多接近這條線的朋友沒有安全感，每次公司招了新人，都很擔(dān)心自己被取代。

雖然說出來很殘酷，但這的確非?，F(xiàn)實，并不是所有行業(yè)都是年齡越大越吃香的。

有些職業(yè)的價值在短時間內(nèi)飛快地爆發(fā)出來，但隨著時間的流逝，開始逐漸衰減。

到了一定年齡，人的經(jīng)驗雖然在增加，但身體確實是鬧不住，無法高強度熬夜，經(jīng)不起折騰，這些都是人體的自然規(guī)律。

而對一個企業(yè)來說，所有員工本質(zhì)上都是工具人，都是零件，并不是工作時間越久就越重要，而是需要員工持續(xù)不斷地產(chǎn)生價值，坦率的說就是性價比。

當(dāng)新人的性價比高于老人的時候，企業(yè)是不留情面的。

即使是一個普通人，如果讓你去管理一臺機器，你發(fā)現(xiàn)一個齒輪磨損了，這個時候最優(yōu)的選擇當(dāng)然是換一個新的零件，而不會去考慮舊零件被換下來以后會面臨什么處境，即使這個零件曾經(jīng)幫你產(chǎn)生了很多效益，但不行就是不行了。

這很不近人情，但資本從來就沒有感情這個概念，資本的全部存在意義在于追求增值。

如果資本有溫情，要么是為了更大的利益而偽裝出來的，要么這就不是一個合格的資本。

追求利潤，追求性價比，這才是企業(yè)永遠的行動綱領(lǐng)。

而對企業(yè)來說，一個大前期職業(yè)，利益最大化的選擇就是快速榨干，然后拋棄。

所以今天，我想簡單談?wù)劄槭裁从械穆殬I(yè)是前期，越老越不值錢；

有的職業(yè)是中后期，越老越值錢。

有些話可能說的比較直接，但我覺得不說直接點就沒有意思了。

及早放棄幻想，不要相信公司是家，給自己準(zhǔn)備第二條路才是王道。

2

前期職業(yè)的一個典型特點是，市場需求的極度不穩(wěn)定性，供需容易出現(xiàn)大量變動。

這既是因也是果，在市場需求大于供給的時候，從事這個職業(yè)的人必然會享受到職業(yè)溢價，也就是高工資。

互聯(lián)網(wǎng)是一個典型的前期行業(yè)，在行業(yè)發(fā)展的早期，有大量的市場可以開拓，涌現(xiàn)了大量互聯(lián)網(wǎng)獨角獸企業(yè)，各種概念各種賦能各種燒錢，做的是增量市場。

在增量市場上，企業(yè)需要大量的員工來開疆拓土，并且那個時候同一個領(lǐng)域往往有多個公司在競爭，每一家公司都覺得自己才是未來。

有時候高價招聘，甚至是一種防守策略。

一方面供不應(yīng)求，一方面市場涌入了大量的熱錢，企業(yè)也給的起錢，這就造就了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遠高于其他行業(yè)的起薪。

但是在單一領(lǐng)域活下來的企業(yè)就那么幾家，而倒閉的那些公司離開的程序員只能再次投入就業(yè)市場。

與此同時，市場上還有大量計算機專業(yè)的畢業(yè)生在涌來。

人才供應(yīng)鏈的逐漸完善是互聯(lián)網(wǎng)從一個新行業(yè)走向成熟的標(biāo)志，但人越來越多，需求越來越少，等到新市場被分割得差不多了，開始做存量的時候，大家忽然發(fā)現(xiàn)，市場其實并不需要這么多程序員。

程序員這個職業(yè)和老師，醫(yī)生這樣的典型后期職業(yè)有一個很大的區(qū)別，就是同一家企業(yè)，對于程序員的需求是不穩(wěn)定的。

剛需不一定能產(chǎn)生溢價，但一定非常穩(wěn)定。

醫(yī)生治好了一個病人以后并不會說就沒事可做了，因為永遠都會有新的病人，而老師雖然教完一屆學(xué)生以后又在重復(fù)，但永遠都會有孩子長大需要上學(xué)。

不需要換醫(yī)院，不需要換學(xué)校，永遠有新的需求需要執(zhí)行。

而相比之下，對程序員的需求是由公司有沒有新產(chǎn)品的開發(fā)計劃來決定的，做新產(chǎn)品的時候可能需要一百個程序員來開發(fā)，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。

那剩下的九十五個程序員怎么辦？

有人可能會說，即使暫時用不到，但是可以留著到開發(fā)下一個新產(chǎn)品的時候再用，但這種想法很天真，首先很多互聯(lián)網(wǎng)小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發(fā)下一個的機會，不節(jié)約成本說不定明天就倒閉了。

其次，即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？

在一個供大于求的市場上，越晚招人的性價比其實越高。

永遠會有新的大學(xué)畢業(yè)生在找工作，他們可能沒什么經(jīng)驗，可能技術(shù)一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業(yè)的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

即使舊零件上，滿是為了公司業(yè)務(wù)才生出的銹痕，但生了銹的零件，也確實不好用。

不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其實對任何一個行業(yè)來說，都存在用新人換掉舊人的問題。

這一點都不溫情，但很真實。

現(xiàn)在的問題是，絕大部分人并不是那個管理者，而是那個可能被換掉的零件。

不管你現(xiàn)在是新還是舊，都必須提前為你的未來考慮。

3

前期職業(yè)還有一個特點，就是可替代性強，屬于勞動密集型工種。

雖然程序員一開始的確是高技術(shù)工種，但這其實是時代原因，就是上個世紀國內(nèi)根本就沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能接觸到計算機的人都非常少，所以物以稀為貴。

而從實際情況來講，程序員反而是特別容易培養(yǎng)的低門檻行業(yè)。那些學(xué)費幾千塊的計算機培訓(xùn)班，九塊九的網(wǎng)課，只要腦袋不傻，學(xué)個1年其實能應(yīng)付最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)需求代碼。

當(dāng)然，稍微復(fù)雜的需求和架構(gòu)優(yōu)化以及算法肯定做不了，但大多數(shù)公司也不需要程序員做這些。

甚至很多程序員的日常就是google+git，然后ctrl C+V，改改參數(shù)，調(diào)調(diào)接口，寫寫文檔，就好了。

當(dāng)然，低門檻不代表低上限，往往越是低門檻和速成的行業(yè)，能脫穎而出的越是大牛，比如銷售，看似誰都能干，但能干好的絕對不是一般人。

但是對這個行業(yè)里最廣大的那批普通從業(yè)者來說，如果沒有了個人經(jīng)驗和技術(shù)的優(yōu)勢，那么身體素質(zhì)隨年齡的衰弱，就會直接降低自身對企業(yè)的價值。

更何況，現(xiàn)在其實已經(jīng)不需要程序員來從零開始寫代碼了，客戶的很多需求都是模塊內(nèi)的，直接調(diào)用現(xiàn)成的代碼就可以了，而那些客戶的個性化需求，產(chǎn)品經(jīng)理抽風(fēng)在半夜新開的腦洞，這些不困難但是繁瑣的東西，才是現(xiàn)在程序員的主要工作內(nèi)容。

對這種活來說，工作經(jīng)驗其實并不是最重要的，能熬夜，反應(yīng)快，脾氣好，才是核心。

個人水平的差距在被黑箱無限拉平，體力反而變成了主要的競爭力。

為什么大前期職業(yè)體力一旦跟不上就會迅速貶值，而像老師和醫(yī)生這樣的大后期職業(yè)反而會年紀越大越吃香？其實關(guān)鍵就在于，體力的下降會對你的產(chǎn)出效率造成多大影響。

比如說程序員的很多工作內(nèi)容誰來做其實都差不多，那么誰能單位時間產(chǎn)出更多，每天花更多時間在工作上，其實就直接決定了你的價值。

大前期職業(yè)之所以是大前期職業(yè)，就在于這些職業(yè)到最后往往會變成拼體力，但人老不以筋骨為能，隨著年齡的增長，大家的體力都在衰退。

而對大后期職業(yè)來說，體力雖然也很重要，但主要的競爭點并不完全依賴體力。

名醫(yī)強在能夠把一個疑難重癥的患者治好，而不在于同時治多少個病人。

名師同時教的學(xué)生越多，效果同樣會成比例下降，一對一教學(xué)才是效率最高的，而這對體力的要求并不高。

所以對大前期職業(yè)來說，年齡是減量；

而對大后期職業(yè)來說，年齡則有可能是增量。

4

大后期職業(yè)還有一個特性，就是這些行業(yè)都是發(fā)展得相對成熟的千年行業(yè)。

成熟就意味著達到了一個穩(wěn)態(tài)，社會對他們的定位，以及在各個時期能獲取的酬勞，都是相對穩(wěn)定的，不存在像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這樣存在大量波動，幾年上天幾年入土的樣子。

新行業(yè)有新行業(yè)的優(yōu)勢，先入場的人薪資高，待遇也高，因為從前沒有這個行業(yè)，所以從業(yè)者少，市場大，大家都在搶人做增量。

但是一旦行業(yè)進入穩(wěn)定期，開始做存量的時候，一切就會回落到正常水準(zhǔn)，而且對人的需求也會減少，刀槍入庫馬放南山，對老員工挑挑揀揀。

相比之下，傳統(tǒng)行業(yè)本身已經(jīng)破滅過，現(xiàn)在已經(jīng)沒有容納泡沫的空間。

另一方面，這些行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)達到了相對的瓶頸，在短時間內(nèi)并不會突飛猛進，導(dǎo)致從業(yè)者的知識更新速度跟不上。

醫(yī)生再怎么樣，也是治這些病。

老師再怎么樣，也是教這些內(nèi)容。

但是互聯(lián)網(wǎng)不一樣，這個行業(yè)的更新?lián)Q代速度極快，經(jīng)驗豐富有時也意味著落伍。

有得就有失，有利就有弊，這也是一種圓滿。

另外并不是說傳統(tǒng)行業(yè)都是大后期，老師和醫(yī)生這樣的職業(yè)之所以能夠后期發(fā)力，是因為這樣的職業(yè)吃的資源多，所以越到后期的替代成本越高。

要培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的醫(yī)生，需要經(jīng)歷過多少病人？

要鍛煉出一個經(jīng)驗豐富，熟悉學(xué)生心理的老師，要教多少學(xué)生？

這些職業(yè)不能速成，也很難低成本重復(fù)，他們的工作經(jīng)歷本身，就是一種難以復(fù)制的資源。

說得嚴肅一點，醫(yī)生的經(jīng)驗都是用一個個患者的疾病喂出來的，想速成一個經(jīng)驗豐富的醫(yī)生，光是找到這么多患者就是極為艱難的。

而程序員的經(jīng)驗頂多是用產(chǎn)品經(jīng)理的頭發(fā)喂出來的，消耗的資源根本不在同一個量級上。

就好像飛行員為什么寶貴，是因為培訓(xùn)成本極高，所以飛行員的價值甚至超過等體重的黃金。

這個道理其實適用于任何一個職業(yè)，甚至任何一個個體——你吃下的資源越多，要替代你的成本就越大，你就越有價值。

也許你做不到讓別人非你不可，但是你可以試著讓自己變得一旦離開，別人就會損失慘重。

5

當(dāng)然，我并不是在說程序員不好，更不是說互聯(lián)網(wǎng)不好，我自己就是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。

在我看來，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是當(dāng)代最好的行業(yè)之一了，即使把因為時代而覆蓋的那層濾鏡去掉，擠掉泡沫，互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)依然存在大量給年輕人逆天改命的機會。

而程序員這個職業(yè)也是一樣，大前期職業(yè)本身并不是一個劣勢，程序員收入的起點就是某些其他行業(yè)的天花板。

能用二十年的時間，賺到其他職業(yè)一輩子都未必賺到的收入，這其實很幸運。

問題不在行業(yè)，在于從業(yè)者的思維。

很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者并沒有清晰地意識到自己是占了職業(yè)的便宜，還以為這輩子都能擁有遠高于其他行業(yè)的收入水平，于是養(yǎng)成了把后半輩子的錢也一起花掉的消費習(xí)慣。

他以為自己的人生是一柱擎天，但其實只是拋物線。

本質(zhì)上，這才是很人陷入中年危機的根源。

所以無論你是已經(jīng)工作了還是正在選擇以后的職業(yè)道路，想要降低中年危機的風(fēng)險，都可以考慮一下這些問題：

假如已經(jīng)進入了有泡沫的新興行業(yè)，就在這個紅利期多賺錢多存錢，不要養(yǎng)成高消費的習(xí)慣，以免泡沫消失后接受不了落差。

無論從事什么行業(yè)，都要多吃資源，增加個人價值，提高企業(yè)的替代成本。

比如有公派學(xué)習(xí)的機會，就去努力爭取，好好學(xué)。

每一次吃到的資源，都是在增加你的獨特性，把你從一個普通的，隨處可尋的零件，變成不那么好找替代品的高價值零件。

雖然還是零件，但中樞軸承的待遇和外圍齒輪的待遇終究是不一樣的。

資源是有限的，你多吃一口，你的潛在對手就少吃一口。

有時候社會競爭的本質(zhì)邏輯，就是比拼誰能在短時間吃下更多的資源，然后快速消化，再去搶更多的資源。

這是一個吃得快跑得快的游戲。

6

最后，保持嗅覺，保持學(xué)習(xí)，因為以上這些其實都不是關(guān)鍵，即使做到最好，也人算不能天算。

很多中年失業(yè)的人最終的歸宿只有人脈變現(xiàn)，就是去賣保險或者做微商，這沒有任何問題，只要是用自己的努力去對抗生活，都值得尊敬。

但畢竟這是一種別無選擇的選擇，而如果你有存款，在面臨危機的時候至少可以有一段時間緩沖。

保持學(xué)習(xí)和進步的習(xí)慣，則可以讓你在前路不通的時候有機會找到新的出路。

實在不行，就趁年輕的時候多存錢吧，降低物欲，增加抗風(fēng)險能力。

然后也不要急著讓家人全職在家，不管怎樣也要有個雙保險在。

這真的不是杞人憂天。

我們不能決定命運要用怎樣的姿勢對我們下手，但我們至少可以在人生的大后期到來之前，掙扎得不遺余力。

時刻保持警惕，時刻給自己留一條后路，不要把雞蛋裝在一個籃子里。

然后去愛這個魔幻的世界吧。

后記：環(huán)保行業(yè)是個大后期行業(yè)，想要成長為一個獨當(dāng)一面的初級工程師就要三年，想要成為一個能夠駕馭大工程的總工級工程師至少需要八年。他們之間的薪酬也是節(jié)節(jié)攀升。

當(dāng)然，大后期職業(yè)的特點是，前期可能就餓死了。所以很能勸退一大波年輕人（現(xiàn)在全社會的主流價值觀是早結(jié)婚，早買房，直接綁架了年輕人）。而前期職業(yè)可以快速完成自身資本的原始積累。前期發(fā)育好能全盤順風(fēng)，大后期前期崩了就沒了。無論如何，你吃下的資源越多，要替代你的成本就越大，你就越有價值。

很久以前就有大佬跟我說過，專業(yè)在他的眼里分為三類，一類是技術(shù)型，擁有技術(shù)的人越到后期越吃香，一種是服務(wù)型，這類需求量大，但是可代替性強，會有各類的風(fēng)險，第三類就是藝術(shù)型，這類大多數(shù)是靠著運氣跟天賦吃飯。其實也說明了一句古話，勞心者治人 ，勞力者治于人。命如逆水行舟，不進則退。

如圖所示，在大后期（幾十年后），水處理行業(yè)會漸漸轉(zhuǎn)型至運營公司，工業(yè)廢水總會有處理完的那天，剩下的就是城市水廠自然擴建了；而垃圾焚燒等固廢處理行業(yè)則會隨著城市化水平的提升而保持低速穩(wěn)健增長，城市垃圾是不可能處理完的，而且會越來越多，最后會形成一個循環(huán)產(chǎn)業(yè)；而大氣早就形成末端治理了，幾乎就是個基建行業(yè)了，甚至正反向輸出至全世界。