數(shù)據(jù)分析師是干什么的?企業(yè)如何使數(shù)據(jù)變得更有價值
? ? ? ? 如今,圍繞數(shù)據(jù)展開的討論并不少。很多企業(yè)都需要數(shù)據(jù)分析這方面的人才,那數(shù)據(jù)分析師是干什么的呢?企業(yè)如何使數(shù)據(jù)變得更有價值,下面學掌門就和大家一起討論一下這個問題。
數(shù)據(jù)分析面臨的挑戰(zhàn)
? ? ? ?很多公司正在投資數(shù)據(jù)和分析相關領域。但卻出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象。其中,不少公司否認自己是數(shù)據(jù)驅(qū)動型的公司。究其原因,我們發(fā)現(xiàn)了一個關鍵性問題:人們對信息并不信任。
? ? ? ? 首先,數(shù)據(jù)分析師并不了解數(shù)據(jù)是如何得來的、有何種用途以及分析的目的是什么。企業(yè)希望通過數(shù)據(jù)來獲取信息,但由于數(shù)據(jù)的不被信任,導致領導者們無法通過有根據(jù)的數(shù)據(jù)洞察力做出決策。
? ? ? ?其次,因為高度的不準確性導致了數(shù)據(jù)債務方面的問題。假設企業(yè)擁有不合適的數(shù)據(jù)資產(chǎn),或數(shù)據(jù)的不準確性很高;那么企業(yè)應該花時間修復并正確管理,不然,這將導致公司并沒有從他們的數(shù)據(jù)投資中看到ROI或預期收益。
? ? ? ? ?最后,數(shù)據(jù)技能短缺。不僅是數(shù)據(jù)專業(yè)人員,還有數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師、首席數(shù)據(jù)官(CDO)和數(shù)據(jù)科學家對廣泛業(yè)務中的數(shù)據(jù)缺乏了解。越來越多的企業(yè)注重如何廣泛地使用數(shù)據(jù),并希望通過數(shù)據(jù)分析做更多的事情;但少數(shù)人真正具有數(shù)據(jù)素養(yǎng)。
? ? ? ? 其實這不需要個人編寫代碼或做復雜的數(shù)據(jù),只需要能夠訪問和理解數(shù)據(jù)即可。事實上,大多數(shù)企業(yè)在未來五年規(guī)劃中,都希望數(shù)據(jù)素養(yǎng)成為員工的核心能力。
幸運的是,我們看到許多企業(yè)已經(jīng)意識到了并推動了變革。
首席數(shù)據(jù)官的重要性
? ? ? ? 與財產(chǎn)或金錢不同,數(shù)據(jù)是一種資產(chǎn),所有權的不清楚令人困惑也會導致洞察力的延遲和對數(shù)據(jù)缺乏信任。多年來,數(shù)據(jù)所有權在“以IT集中模式”和“每個部門各自為政的模型”之間變化。
? ? ? ? 我們看到了有組織但分散的模型,他們建立了中央控制功能,這讓企業(yè)中的其他功能可以更好地控制數(shù)據(jù)。如果成功,這種共享風險和責任的模型有助于管控風險,還可以增強業(yè)務能力;同時,IT部門有更多的時間來專注于啟用的基礎架構,而不是關注流經(jīng)基礎架構的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
? ? ? 因此,設立首席數(shù)據(jù)官是有必要,也是符合時代發(fā)展趨勢的。他們將有效推動企業(yè)變革的進程。
?向組織證明數(shù)據(jù)的價值
? ? ? ?我們?nèi)粘+@取數(shù)據(jù)非常被動,因為,很少有組織能夠在真實的業(yè)務價值背景下,證明數(shù)據(jù)計劃的投資回報率。利益相關者需要通過數(shù)據(jù)、分析證明項目的投資回報。
? ? ? ?因為,任何數(shù)據(jù)計劃都必須與業(yè)務戰(zhàn)略、績效指標和關鍵成果聯(lián)系在一起。如今,數(shù)據(jù)素養(yǎng)已成為當務之急,在制定相應的戰(zhàn)略時,應反映出對擁有適當政策,技能和技術的人員對擴大獲取數(shù)據(jù)和決策權的需求。
數(shù)據(jù)驅(qū)動之路
? ? ? ?當下,企業(yè)需要數(shù)據(jù)驅(qū)動,所以他們強烈希望最大化該資產(chǎn)的利益。好消息是,有了數(shù)據(jù),就可以找到快速獲勝的機會,這將對企業(yè)產(chǎn)生重大影響。利益相關者不必掌握所有數(shù)據(jù)就可以創(chuàng)造價值。
? ? ? ? 數(shù)據(jù)分析師是干什么的?數(shù)據(jù)分析師需要找到最重要的信息,并以較小的投資開始進行改進。然后,通過這些數(shù)據(jù)的收集、分析和改進,將推動企業(yè)的進一步發(fā)展。
? ? ? ? 當然,學掌門認為要掌握數(shù)據(jù)知識是一項循序漸進的工作,需要時間和精力。當有新的人才和增加的投資,夢想就會開始變?yōu)楝F(xiàn)實。
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