如果想問2021什么崗位有發(fā)展前途？HR一定位列前茅。

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人力資源和社會(huì)保障部此前發(fā)布的《2020年度全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》指出，截至2020年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)約3.96萬家，從業(yè)人員超67.48萬人，2019年全行業(yè)營業(yè)總收入近1.96萬億元，同比增長10.26％，發(fā)展前景廣闊。

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但本該朝九晚五的人力崗開始日常996!

本該升職加薪的HR選擇沉默無語!

本該權(quán)責(zé)清晰的工作別無限放大延展，傷神傷身!

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原因只因“內(nèi)卷”。

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這種通過“比你做的更多來凸顯我的優(yōu)秀”困擾著大多打工人，無法改變，唯有從眾。

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現(xiàn)在，善世要告訴大家：這種無所不用其極的方式擾亂了工作的初衷和目的，遲早會(huì)被淘汰！

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真正聰明的HR都懂得通過學(xué)習(xí)破局，避開內(nèi)卷，做一個(gè)脫穎而出的人。

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這種情況下就不得不提到聰明HR的首選——HRBP證書。

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幾經(jīng)認(rèn)證，HRBP證書是一個(gè)含金量更高的漲薪利器。

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01

解決職業(yè)瓶頸

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事實(shí)上，傳統(tǒng) HR也是“歷史遺留問題”，國內(nèi)人力資源管理師考試人為地將人力資源分成6個(gè)模塊，而工作中的 HR卻一頭扎進(jìn)了這6個(gè)模塊不自拔，盡管辛勞、加班，傳統(tǒng) HR在企業(yè)發(fā)展中或多或少地遇到了彭蕾提到的問題。

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因此追求卓越的 HR個(gè)體和急速發(fā)展的企業(yè)都在不斷尋求 HR的變革。阿里的政委制度、華為的V-CROSS模式、聯(lián)想的 HRBP等，大致可以概括為 HR的三大支柱：讓 HR不再是“背鍋俠”，而是企業(yè)的推動(dòng)者。

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三支柱的從業(yè)人員，比如HRBP，薪酬也一路走高。

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傳統(tǒng)HR的時(shí)間，主要花在日常事務(wù)性的工作上，也就是我們經(jīng)常自黑說是“打雜的”。

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而HRBP需要以業(yè)務(wù)和客戶為導(dǎo)向，服務(wù)好業(yè)務(wù)和客戶，給員工匹配對(duì)應(yīng)的服務(wù)和資源，從而促進(jìn)公司發(fā)展。

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02

人才+業(yè)務(wù)的新模式

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“不懂業(yè)務(wù)”HR，就算企業(yè)不“動(dòng)刀”，職場也是寸步難行。表現(xiàn)在工作上，業(yè)績不理想，人崗不匹配，與業(yè)務(wù)部門矛盾突出；表現(xiàn)在人際上，各種矛盾日積月累，對(duì) HR的不滿與日俱增。

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理解企業(yè)，是人力資源管理實(shí)現(xiàn)突破的必要途徑。

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除了傳統(tǒng) HR所需的專業(yè)知識(shí)之外， HRBP還需要HR對(duì)業(yè)務(wù)的深入了解，即具備商業(yè)意識(shí)。公司應(yīng)在保持戰(zhàn)略超前意識(shí)的同時(shí)，以與業(yè)務(wù)部門思維更接近的方式優(yōu)化內(nèi)部工作流程，解決人力資源管理中的各種問題。

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03

有的人會(huì)問，這個(gè)證書這么好，那會(huì)不會(huì)很難考？證書會(huì)不會(huì)不實(shí)用？

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對(duì)于 HR來說， HRBP證書是性價(jià)比最高的證書，并且越早獲得，稀缺性越高，證書對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響就越大。

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2021年，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心在全國范圍內(nèi)開展“HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）線上培訓(xùn)證書項(xiàng)目”。

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課程理論結(jié)合實(shí)操，內(nèi)容科學(xué)、先進(jìn)、規(guī)范且落地。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書，證書可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢。

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總而言之，善世建議，各HR可以利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，改變“假BP”現(xiàn)狀，成為更優(yōu)秀的HRBP，實(shí)現(xiàn)快速漲薪。