4月21日，河南睢縣一網(wǎng)友發(fā)朋友圈稱“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，同事評(píng)論“我也羨慕”，隨后，兩人竟被公司一起開除。此事經(jīng)媒體報(bào)道后引發(fā)網(wǎng)友熱議，大家紛紛呼吁勞動(dòng)監(jiān)察部門整改亂象。最新消息是，睢縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)該公司下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經(jīng)濟(jì)賠償金。

翻看這名網(wǎng)友的言論，其實(shí)并不算過激?！拔艺媪w慕人家按時(shí)發(fā)工資”的對(duì)話也僅僅是停留在私人空間的場景里，并不會(huì)給企業(yè)造成多大的影響。因此，這家公司后來的“通報(bào)”所提到的造成惡劣影響，純屬無稽之談。

這場風(fēng)波暫息，留下的諸多疑問卻待解。比如，企業(yè)給員工按時(shí)發(fā)放工資，難道不應(yīng)該是合乎法律規(guī)定的基本義務(wù)和責(zé)任嗎？到了這里，為什么會(huì)成為一件隱晦、不能討論的事情？

按照勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。換句話說，員工私下抱怨工資沒有按時(shí)發(fā)放，已經(jīng)是一種讓步行為，即，他們并沒有向有關(guān)部門進(jìn)行投訴和維權(quán)，也沒有直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。那么，企業(yè)用開除的方式，選擇讓員工“閉嘴”，豈有此理？

類似因?yàn)榉从硾]有按時(shí)發(fā)放工資被開除的事例，也絕非個(gè)例。在這之前，包括過了試用期卻不錄用、穿短褲上班、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、午休以及打聽同事工資就被開除等等，企業(yè)開除員工的理由可謂五花八門、形形色色，它們無一例外都在體現(xiàn)，當(dāng)下一些企業(yè)和公司在人力資源管理方面，仍然存在一種把公事當(dāng)“家事”的思維，隨心所欲地解雇員工。而一旦有人抱怨或者對(duì)公司提出意見，還有可能遭到類似“PUA”或者直接被開除的結(jié)果。

有必要指出，是否按時(shí)發(fā)放工資，本身也是體現(xiàn)一家公司管理能力是否高效的判定標(biāo)準(zhǔn)。從某種程度上而言，員工和企業(yè)之間的關(guān)系，多數(shù)時(shí)候是建立在發(fā)放工資這樣的過程當(dāng)中，當(dāng)員工付出了勞動(dòng)，相應(yīng)地，就應(yīng)該獲得報(bào)酬。

無論從勞動(dòng)法還是從實(shí)操層面理解，付出和收獲哪怕不成正比，起碼也不應(yīng)該存在欠薪或者“零報(bào)酬”的情況。如果連起碼的“接受意見”和按時(shí)發(fā)放工資都做不到，這樣的企業(yè)文化實(shí)在跑得太偏。

其實(shí)，多數(shù)人都同情被開除的員工，對(duì)涉事公司粗暴且又違法的開除行為嗤之以鼻，這種評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了大家對(duì)公平和正義的普遍追求。

而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的及時(shí)介入，也是在呼應(yīng)輿論訴求，當(dāng)類似的勞資糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、人社部門和司法機(jī)制本就應(yīng)該聯(lián)動(dòng)，打通勞動(dòng)者維權(quán)的快速通道，從而及時(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，建立良性的勞動(dòng)關(guān)系。

如果舉一反三，對(duì)其他正在“粗暴”開除員工或有這方面打算的公司而言，就應(yīng)該及時(shí)打住并且得到警示：讓員工為企業(yè)全心付出進(jìn)而讓利益最大化的前提，是在法律和制度的雙向約束下，激發(fā)他們的耐心和創(chuàng)造力。