每個人對待工作的態(tài)度各不相同，有人喜歡加班，但也有人反對加班，有人認(rèn)為996是福報，有人認(rèn)為這是不公平的待遇。

不管怎樣，每個人都有自己的選擇，只要不違法，就沒有對錯之分。多勞多得，少勞少得，付出多少就收獲多少，只要個人愿意，天天加班都沒所謂。

然而，時代的變化，讓很多年輕人的思想也發(fā)生了變化，特別現(xiàn)在有很多00后，并不像他們的父輩那么喜歡加班，如果遇到公司安排加班，有不少00后員工都會十分反感，甚至不惜冒著被辭退的風(fēng)險，跟領(lǐng)導(dǎo)大吵一場。

近日，一段“廣東惠州00后男員工不滿加班怒懟90后女領(lǐng)導(dǎo)”的視頻引發(fā)關(guān)注和熱議。就因?yàn)楣景才呸k公室的所有員工加班，一名00后的男員工當(dāng)場跟女領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧，同事在一旁不停偷笑，直呼“人才”。

視頻中，一名穿著白色襯衫的90后女子來到辦公室，從她的衣著可以看出，這應(yīng)該是老板秘書或助理之類的職員，女子來到辦公室后，稱公司這段時間業(yè)務(wù)較多，要求在座的員工加一晚班。

還沒等女子把話說完，一名00后男員工氣得蹦了起來，大聲說自己不會加班，也不肯幫公司加班。

女子本想勸男子幾句，沒想到男子越說越大聲，兩人很快就吵了起來，女子身為男子的領(lǐng)導(dǎo)，覺得連個手下的員工都治不服，以后還怎樣去管理其他人，于是也大聲地對男子說道：“就你有意見，跟我這樣說話，你能不能搞清楚自己的位置?。孔屇慵觽€班怎么了？”

男子絲毫不讓，怒懟女領(lǐng)導(dǎo)：“有種你就炒了我，你還不一樣是打工的？你個哈巴狗想舔領(lǐng)導(dǎo)自己去舔，拉上我干什么？”

兩人的爭吵，把拍攝者和其他員工都逗笑了，眾人沒想到這個剛出社會不久的00后，居然這么不知天高地厚，如果這些話讓老板聽到了，分分鐘會炒了他。

男子接著又說道：“老子在這里飯都沒吃飽，你們給我畫的飯倒吃了不少，什么狼性文化，是舔狗文化吧？”

也許女子覺得再這樣吵下去也沒意思，本想停止跟男子的爭吵，沒想到男子覺得越吵越過癮直戳痛處：“你以為這里的人個個都服你嗎？如果不是他們有車貸和房貸，早就掀桌子不干了。”

男子說著說著，覺得自己都把話說到這份上了，干脆當(dāng)場辭職：“我不干了，我現(xiàn)在就辭職?！?/p>

說完，男子就開始收拾東西準(zhǔn)備走人。

也許男子也有點(diǎn)真材實(shí)料，女領(lǐng)導(dǎo)覺得失去這樣的人才也有點(diǎn)可惜，連忙勸止道：“你干什么，你把公司當(dāng)什么了？想干就干，想走就走嗎？”

男子反駁道：“你不是叫我把公司當(dāng)自己的家嗎？我在家里想干嘛就干嘛，不用你管?！?/p>

男子所說的言辭的確頗有些激進(jìn)，但也反映出了當(dāng)代年輕人對于工作和職場發(fā)展的困惑和無奈。有不少00后一代的年輕人懷抱著一種無所謂的心態(tài)去工作，但卻發(fā)現(xiàn)工作時間并非他們所期待的那樣，待遇也不盡如人意，這會讓他們覺得沮喪和失望。

當(dāng)然，企業(yè)的管理方式也存在著問題。一些企業(yè)往往采取獨(dú)裁式的管理方式，忽視員工的工作和生活需求，強(qiáng)調(diào)“狼性文化”、“996”等，這使得員工感到被壓迫和忽視，進(jìn)而出現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的沖突和矛盾。

誰對誰錯，作為旁觀者不能簡單地支持或者否定某一方。年輕人在尋找工作時，也需清醒看待自己的實(shí)力和能力，適當(dāng)降低期望值。而企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，則需要更加關(guān)注員工的價值和尊嚴(yán)，為員工創(chuàng)造更加公平、健康的工作環(huán)境，并且在招工時要說清楚以后的工作是否需要加班，能接受就招，不接受再找其他人，以免鬧得大家都不愉快。

對此你怎么看呢？