雖然Z世代的世界觀可能是"不抱幻想的現(xiàn)定主義，但他們通常比其他世代都能更積極地看待工作和生活。

他們更有可能在工作中蓬勃發(fā)展(73%，相比全體64%)，相信雇主在安排他們的工作時考慮到了健康(60%，相比全體53%)，并且更愿意在工作場合討論心理健康(58%，相比全體54%)。

即便如此，近三分之二的Z世代(62%)主動或被動地尋找新工作。此外，他們在日常生活中比其他世代的員工面臨著更大壓力。

支持和培養(yǎng)這一世代是對企業(yè)未來的投資。雇主可能需要考慮如何安排工作和福利結(jié)構(gòu)，通過支持Z世代尋求幫助的意愿來提升他們的工作熱情和開放程度。

Z世代帶來了塑造積極職場文化的機會，并有可能成為有同情心的未來領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。

來源：【美世】

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