作者：李云飛?｜?來源：原?創(chuàng)

大家好，我是李云飛，一位久經(jīng)商場的創(chuàng)業(yè)老司機，關(guān)注我，每天分享一點財富干貨，讓你的人生少走彎路。

在職場當(dāng)中，我們經(jīng)常會跳槽。當(dāng)然，跳槽是因為我們找到了更好的發(fā)展平臺。俗話說：“人往高處走，水往低處流?！贝蟛糠值那闆r下，跳槽是值得我們高興的事。

但是在跳槽之前，我們一定要和領(lǐng)導(dǎo)以及同事做到以下三說三不說，這是職場上的潛規(guī)則。不然該高興的事就會變成很敗興的事。

我們一起來看看：

一、不要給老板建議

大家在離職的時候，往往都會心發(fā)善心，覺得自己在公司待了這么久有了一定的感情，再說老板平時待自己也不薄，自己有必要向老板提一提意見，希望老板能夠把這些在工作當(dāng)中所存在的問題都改進改進。

于是，就跑到老板的辦公室，大獻殷勤地說：老板我覺得咱們的薪資結(jié)構(gòu)不合理；我覺得咱們的盈利模式有問題；我覺得咱們的產(chǎn)品質(zhì)量真的要好好改一改等等，大吐為快。

結(jié)果你在說，老板在聽，還時不時地點點頭來回應(yīng)你，你就認為老板更加認同你和賞識你，最后你是沒完沒了，徹徹底底地給老板上了一堂教育課。

從這點來說，也許你的出發(fā)點是好的，但是你太幼稚了，你太不懂人性了。老板點頭配合你只是不想讓你難堪，抹掉你的面子而已。你想老板自己的企業(yè)，難道他不知道自己公司所存在的問題？他比你更加清楚。只是你所看到的問題只是表象，有些事情涉及資金、人員、關(guān)系等一系列的因素，老板不是不想改，而是改不了。又或者是要動大刀出大血，老板當(dāng)然要權(quán)衡利弊。

結(jié)果你這么一說，讓老板反而覺得你情商很低，自作聰明。但是，他又沒有辦法和你直接說明原因，因為你根本就不夠?qū)哟?，說了你也不懂。

于是，他就只能以點頭來回應(yīng)你。結(jié)果，你得了便宜還賣乖，把之前在老板心中的好印象全部給破壞掉了。

二、不說自己待遇低

我們在離職的時候，老板首先要問我們的第一句話就是：“你為什么要離職？”

我們很多人就是缺心眼，實話實說：“我的工資實在是太低了，別的公司開出的待遇比我現(xiàn)在的工資要高出很多，所以我要離職?！?/p>

這句話就像是給老板吃一只蒼蠅一樣，心里難受極了。公司當(dāng)初辛辛苦苦培養(yǎng)你，結(jié)果換回來的就是你這么一句話：工資太低了我要離職。

雖然說打工就是為了多賺點錢，這句話說的是話糙理不糙。但是這個社會真真假假，假假真真，即使我們真的跳槽是為了多拿點工資，我們又何必要說出來呢？哪個老板都不喜歡聽這句話，覺得自己當(dāng)初看錯了人，培養(yǎng)了一個白眼狼。　

再說，圈子也就這么大，你今天所說的話，明天就很有可能就會傳到你以后老板的耳朵里。你要知道，哪個老板都不喜歡只為了錢而丟失了情懷的人。

三、不說其他人壞話

有些人在離職時，心想這下總不要壓抑自己了。于是，就當(dāng)著老板的面把平時讓自己不滿的同事都數(shù)落了一番，心想這下總算讓老板都看清楚了他們的嘴臉了，心中不免暗暗自喜。我相信老板此時能回應(yīng)你的也只是"我知道了"這句簡單的話。

為什么會這樣呢？因為既然他能做老板，那么在看人、識人這塊一定會比你強。即使老板不在公司他也能夠清楚地知道是誰做了什么？知道每個人的秉性，這是肯定的。如果這點能力都沒有的話，他也不配做老板了。

你這樣一說，老板心里肯定會想，一個巴掌拍不響，人家有問題，你肯定也有問題。你對別人的不滿也正反映出你的人際關(guān)系能力差，不能夠圓滑和諧地去處理人際關(guān)系。當(dāng)然，他會對你這個人重新認識一番。

離職時，這也不能說，那也不能說，那我們應(yīng)該要怎么說呢？我們可以這樣說：

一、說感謝的話。

比如，感謝公司的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的賞識，讓我在貴公司學(xué)到了很多，也成長了很多。即使是虛偽的話也無妨，因為誰都喜歡聽好的。身在職場，抬頭不見低頭見，給自己留個好印象比什么都重要。

二、說客氣的話。

比如，感謝領(lǐng)導(dǎo)和公司這么多年的栽培，雖然我人已不在貴公司了，但是以后公司凡要能用到我的地方告訴我一聲，我會效犬馬之勞。好聚好散，再說倘若日后你真的還能夠為公司做點什么，這證明你還有價值。

三、說官方的話。

比如，在公司待這么久了，說實話還挺有感情的，你也知道如果不是事出有因的話，我還真的不會離職，在這里大家都像是兄弟姐妹一樣，相處得很開心。

最后總結(jié)一句話，那就是離職時我們盡量只說好聽的，不說不好聽的，“忠言逆耳而利于行”這句話在這里是行不通的。既然都散伙了，我們又何必讓別人不開心，給別人心里添堵呢？

職場上的潛規(guī)則，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。離職時，我們一定要做到以上三說三不說，我們在職場當(dāng)中才能混得如魚得水。

你認為我說得有道理嗎？歡迎大家留言討論。

作者：李云飛，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實體連鎖行業(yè)16年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷，連鎖企業(yè)管理。