本案認(rèn)定事實(shí)

雙方當(dāng)事人對(duì)以下第一、二、三、四、六、七項(xiàng)無(wú)爭(zhēng)議，其余事項(xiàng)有爭(zhēng)議：

一、入職時(shí)間：2021年6月21日。

二、工作崗位：營(yíng)銷經(jīng)理。

三、勞動(dòng)合同簽訂情況：雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2021年6月8日至2024年6月7日，其中試用期自2021年6月8日至2021年9月7日。

四、工作時(shí)間：勞動(dòng)合同載明：乙方（黃某）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，甲方（滿易公司）安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過(guò)四十小時(shí)；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，如乙方因工作需要加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外；乙方享受國(guó)家規(guī)定的各種法定節(jié)假日。

五、工資構(gòu)成：黃某主張工資為6000元/月＋提成（根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)計(jì)算）；滿易公司主張工資為基本工資2400元/月＋績(jī)效工資3600/月＋提成（根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)計(jì)算）。

六、工資支付情況：雙方確認(rèn)2021年8月5日前的工資均已支付。

七、最后工作日：2021年8月5日。

八、關(guān)于加班工資問(wèn)題

黃某主張，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周末應(yīng)為休息，但滿易公司強(qiáng)制要求其在2021年7月10日至11日參加培訓(xùn)，且培訓(xùn)通知載明不能請(qǐng)假，故要求滿易公司支付休息日加班工資1793.1元。黃某為證明其上述主張，提供了如下證據(jù)：1．《關(guān)于開(kāi)展山東高速滿易物流科技有限公司第一期雛鷹訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)的通知》；2．《山東高速滿易物流科技有限公司第一期雛鷹訓(xùn)練營(yíng)分組表》；3．培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片；4．微信聊天記錄；5．市場(chǎng)部出差申請(qǐng)表。經(jīng)質(zhì)證，滿易公司對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)，但對(duì)證明目的不予確認(rèn)，該證據(jù)不能證明存在加班費(fèi)。

滿易公司主張，該培訓(xùn)為通知性質(zhì)，員工根據(jù)自愿性質(zhì)自行決定報(bào)名參加，并非強(qiáng)制參加，根據(jù)公司考勤管理辦法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，加班需要提出申請(qǐng)，黃某沒(méi)有向公司提出加班申請(qǐng)，且黃某在培訓(xùn)期間沒(méi)有向公司提供勞動(dòng)，故黃某要求滿易公司支付加班工資缺乏依據(jù)。滿易公司為證實(shí)其主張，提供了《職工考勤管理辦法（暫行）》。經(jīng)質(zhì)證，黃某對(duì)該證據(jù)三性不予確認(rèn)。

本院認(rèn)為，雖然黃某提供的《關(guān)于開(kāi)展山東高速滿易物流科技有限公司第一期雛鷹訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)的通知》第七條載有“任何人不得以任何理由請(qǐng)假”的內(nèi)容，但該條的內(nèi)容均為培訓(xùn)期間的注意事項(xiàng)，并沒(méi)有顯示滿易公司強(qiáng)制要求黃某參加培訓(xùn)的內(nèi)容，本院不予采納黃某關(guān)于滿易公司強(qiáng)制要求其參加培訓(xùn)的主張，結(jié)合黃某未能提供證據(jù)證明其在培訓(xùn)期間有為滿易公司提供正常勞動(dòng)，故黃某要求滿易公司支付2021年7月10日至11日期間休息日加班工資的訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)，本院不予支持。

九、關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同以及支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資的問(wèn)題

黃某主張，滿易公司以其不達(dá)標(biāo)為由辭退，要求其提出離職申請(qǐng)，但其沒(méi)有收到考核不達(dá)標(biāo)的書面證明，其認(rèn)為滿易公司違法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求滿易公司以6000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。黃某為證實(shí)其主張，提交了如下證據(jù)：1．微信聊天記錄，該微信記錄為原告與微信號(hào)×××33（該微信號(hào)實(shí)名認(rèn)證信息為滿易公司員工王某）的聊天記錄，顯示2021年8月5日，王某“我這邊給你辦一下離職，你從釘釘上工作臺(tái)OA審批大區(qū)員工辭職申請(qǐng)，走一下審批流程，離職日期選擇今天就好”，黃某“今天開(kāi)始公司辭退我嗎”，王某“嗯嗯，今天給辦理”，黃某“是因?yàn)槲覜](méi)完成公司的銷售任務(wù)嗎”，王某“嗯嗯，是考核沒(méi)有達(dá)標(biāo)”，黃某“公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，王某“勞動(dòng)法明確規(guī)定，試用期不通過(guò)解除勞動(dòng)合同企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償”，黃某“了解”；2．員工離職申請(qǐng)表及釘釘截圖，顯示黃某于2021年8月5日申請(qǐng)離職，離職原因?yàn)椤拔赐瓿射N售任務(wù)”，離職類型為“辭退”；3.《2021年滿溢物流平臺(tái)運(yùn)輸事業(yè)部任務(wù)及績(jī)效激勵(lì)方案》。經(jīng)質(zhì)證，滿易公司對(duì)上述證據(jù)不予確認(rèn)。

滿易公司主張，公司沒(méi)有脅迫黃某離職，黃何離職申請(qǐng)為其本人自愿申請(qǐng)，黃某在入職時(shí)已經(jīng)與公司簽署相應(yīng)的目標(biāo)考核責(zé)任書，黃某在試用期內(nèi)考核不合格，從未完成公司的銷售任務(wù)，其自知無(wú)法勝任公司工作而提出辭職，同時(shí)，黃某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)已經(jīng)明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系在2021年8月5日解除，且黃某在2021年8月5日后沒(méi)有為公司提供任何勞動(dòng)，故黃某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同以及支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資的訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)。滿易公司為證實(shí)其主張，提交了如下證據(jù)：1．《滿易科技員工辭職申請(qǐng)審批》；2．績(jī)效考核方案（客戶經(jīng)理崗位），下方載明“試用期員工3個(gè)月需完成累計(jì)共60萬(wàn)的交易任務(wù)指標(biāo)，使用期間工資按80%發(fā)放，其中90%是定量考核，剩余10%是定性考核”，“試用期入職一個(gè)月無(wú)簽訂合同的意向客戶或掛零，優(yōu)化處理；3個(gè)月完成不了指標(biāo)任務(wù)，按完成情況及有效意向客戶和日常工作表現(xiàn)來(lái)核定是否轉(zhuǎn)正”，下方簽名確認(rèn)為“黃某”，落款日期為2021年6月21日；3．黃某業(yè)績(jī)情況系統(tǒng)數(shù)據(jù)展示截圖，顯示2021年7月、8月業(yè)績(jī)?yōu)?；4．案件要素調(diào)查表。經(jīng)質(zhì)證，黃某對(duì)證據(jù)1真實(shí)性予以確認(rèn)，對(duì)其證明目的不予確認(rèn)，并非黃某主動(dòng)離職；對(duì)證據(jù)2、3三性不予確認(rèn)，該證據(jù)為滿易公司單方制作；對(duì)證據(jù)4三性不予確認(rèn)。

另，黃某在本案中表示，因滿易公司存在違法解除勞動(dòng)合同，故依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，其有權(quán)要求滿易公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，亦有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其在本案中明確要求滿易公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

本院認(rèn)為，就本案查明的事實(shí)，滿易公司工作人員確實(shí)是在2021年8月5日向黃某提出因其考核未達(dá)標(biāo)而要求其離職，黃某亦在當(dāng)日提交辭職申請(qǐng)，離職原因?yàn)椤拔赐瓿射N售任務(wù)”，滿易公司審批后同意其離職申請(qǐng)，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2021年8月5日解除，其后黃某未再為滿易公司提供勞動(dòng)，滿易公司亦明確表示雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，本案不存在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，故黃某要求滿易公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同以及支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，本院不予支持。

十、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁日期：黃某于2021年9月26日向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、仲裁請(qǐng)求：一、被申請(qǐng)人（滿易公司）支付2021年7月10日至11日的休息日加班費(fèi)1793.1元；二、被申請(qǐng)人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；三、被申請(qǐng)人支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資；四、被申請(qǐng)人支付2021年7月的差旅費(fèi)1950元；五、被申請(qǐng)人支付2021年6月至2021年8月期間的高溫津貼900元。

十二、裁決結(jié)果：廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2021年11月24日作出穗勞人仲案〔2021〕某5號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、本裁決書生效之日起三日內(nèi)，被申請(qǐng)人（滿易公司）一次性支付申請(qǐng)人（黃某）2021年6月1日至2021年8月5日期間的高溫津貼641.38元；二、駁回申請(qǐng)人（黃某）的其他仲裁請(qǐng)求。

十三、本案黃某的訴訟請(qǐng)求：黃某因不服廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的穗勞人仲案〔2021〕某5號(hào)仲裁裁決書，訴至本院，請(qǐng)求判令：1．滿易公司支付黃某2021年7月10日至11日的休息日加班費(fèi)1793.1元；滿易公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行合同及支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資（2021年9月至2022年3月工資6000元×7=42000元）；2．本案訴訟費(fèi)由滿易公司承擔(dān)。

十四、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題：雙方確認(rèn)案涉仲裁裁決作出后，滿易公司已于2021年12月6日向黃某支付高溫津貼641.38元。

裁判結(jié)果

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條之規(guī)定，判決如下：

一、于本判決生效之日起五日內(nèi)，滿易公司支付黃某2021年6月1日至2021年8月5日期間的高溫津貼641.38元（已支付）；

二、駁回黃某的訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)10元，由黃某負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起五日內(nèi)向本院交納。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣州市中級(jí)人民法院。