寫給朋友們：

自發(fā)布視頻以來，遇到了不少質(zhì)疑和阻力，感謝大家在評論區(qū)的發(fā)聲。

“為什么去”一直是我想和大家分享的一個很重要的內(nèi)容，而視頻的那個版本有較多的信息刪減，并且由于是直接呈現(xiàn)的思考結(jié)果，很少提到思考過程，導(dǎo)致內(nèi)容可能過于簡潔。

再加上粗糙的剪輯技術(shù)，很多彈幕有說“看不懂”“邏輯混亂”“一直在重復(fù)”“說的全是廢話”“只會說兩句話”，因此更新文字版，提供清晰的思路和詳實的數(shù)據(jù)。

我希望我在做一件對大家有益的事，以此來回報各位的支持與鼓勵。

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正文：

本文的思維模式可能會讓你想到羅輯和黑暗森林法則，那也是我的靈感來源。

2022年的3月底，導(dǎo)師問我考不考慮去印度讀研，而我當(dāng)時已經(jīng)提前琢磨過幾次，因此就當(dāng)場答應(yīng)了下來，“沒問題，我想去印度讀”。

可是導(dǎo)師打斷了我，說：“還不急，你要徹底想清楚了再決定”。

然后我就拿著筆記本電腦，在學(xué)校的咖啡館里，一邊搜集信息一邊思考了三天。

最終，從接收到的各方面資料中，我將當(dāng)前情況簡化為兩條基礎(chǔ)甚至不證自明的事實，同時引入兩個重要概念，最終獲得了赴印留學(xué)收益大的結(jié)論。

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為了節(jié)省大家的時間，簡潔版推理過程如下：

存在①和②兩個事實，

①中印之間存在龐大且持續(xù)增長的市場=龐大且持續(xù)增長的人才需求

②我這一代，符合需求的人才很少=相關(guān)人才具有稀缺性

由①加②，推導(dǎo)得，

結(jié)論：選擇此方向，可以在未來由于人才缺口，利用稀缺性獲得收益。

并且，引入兩個重要的相關(guān)概念，

①收益大小和市場規(guī)模有相關(guān)性

②社科類稀缺職位所產(chǎn)生的紅利是長期的（重要）

由此可得，選擇此方向，有可能在未來獲得長期且巨大的收益。

綜述：中印之間存在了一個龐大且持續(xù)增長的市場，該市場對應(yīng)的人才需求同樣龐大，可是至少在我這一代人當(dāng)中，符合要求的人才供給量明顯少于需求量，也即未來將出現(xiàn)人才缺口，這是可利用并從中獲益的機會。并且由于中印兩國之間的市場規(guī)模，以及社科類專業(yè)的特性，選擇此領(lǐng)域，有可能在未來獲得長期且巨大的收益。

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下面我分別進行論證：

①中印之間存在龐大且持續(xù)增長的市場

證明如下：

首先，中國是第一發(fā)展中國家，印度是第二大發(fā)展中國家，并且兩國仍將保持一段時間的“正增長”勢頭，這是基礎(chǔ)事實，簡單易得。

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其次，中印之間的貿(mào)易額龐大且長期穩(wěn)定上漲，尤其是在各種不利因素的影響下。

1990年，中印兩國貿(mào)易總量相對低下，僅占當(dāng)年中國對外貿(mào)易的 0.2%，1995年達到11.6%，但雙邊貿(mào)易成交額主要是在2000年開始極速攀升，接下來的8年內(nèi)，中印之間的年平均增長率由 11.6%升至44%。2008年，兩國貿(mào)易總額已然達到517.8億美元。

經(jīng)歷了全球金融危機的打擊，以及印度對中國實行的貿(mào)易保護主義后，兩國的貿(mào)易額有所下降，隨后仍然保持高速增長狀態(tài)。2011年，貿(mào)易額已經(jīng)達到793億美元，該年中國成為印度的第二大貿(mào)易合作伙伴。

2018年時，雙邊貿(mào)易額達到955.4億美元的新高峰，隨后受疫情和中印關(guān)系的影響，中印雙邊貿(mào)易額下降至2019年的928億美元以及2020年的876億美元。

新冠疫情的全球蔓延和中印邊境關(guān)系的緊張局勢都限制了中印雙邊貿(mào)易的發(fā)展。

但是，2021年，中印雙邊貿(mào)易額猛增為1256億美元，這也是兩國年度貿(mào)易額首次突破千億美元。其中，印度對華出口為281億美元，印度自華進口為975億美元，這一數(shù)字甚至超過了2019年中印雙邊貿(mào)易總額。

2022年中印雙邊貿(mào)易額達到1359.84億美元，再創(chuàng)新高。雖然有眾多外部不利因素，但中印貿(mào)易依然逆勢猛漲。

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因此可證，中印之間存在龐大且持續(xù)增長的市場，而存在龐大且持續(xù)增長的市場也就意味著存在一定的且不斷增長的人才需求（各個方面的人才需求，不局限于經(jīng)貿(mào)）。

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②我這一代，符合要求的人才很少=出現(xiàn)人才缺口

證明如下：

赴印留學(xué)人數(shù)變化趨勢——出現(xiàn)時代性的人才缺口

從20世紀(jì)80年代開始至今，我國每年都會公派一定數(shù)量人員赴印度留學(xué)，但數(shù)量不多。2005年以后，自費留學(xué)生數(shù)量大幅度增長，并成為了赴印留學(xué)的主體部分。2014年新華社記者采訪時任中國駐印度大使樂玉成，大使表示中國在印留學(xué)生超過2500人，之后基本保持在這個規(guī)模上緩慢增長。

2020年后，赴印留學(xué)進入新時期。2020年受到國內(nèi)疫情和雙邊關(guān)系影響，極少有人赴印留學(xué)；2021年由于印度國內(nèi)疫情嚴重和雙邊關(guān)系影響，同樣極少有人赴印留學(xué)；2022年同樣——截至2023年，目前在印中國留學(xué)生僅三十人左右。預(yù)計至少到2025年，中國赴印留學(xué)生才都難以恢復(fù)如初。從2020年到2025年——出現(xiàn)了時代性的人才缺口。

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赴印學(xué)習(xí)國際關(guān)系/政治學(xué)的人數(shù)變化趨勢——更大的時代性人才缺口

赴印學(xué)習(xí)國際關(guān)系/政治學(xué)的學(xué)生在2020年至2023年間，僅有兩人。而國內(nèi)僅僅涉及到南亞領(lǐng)域，可以提供相關(guān)崗位的研究所/研究院/研究中心/智庫/學(xué)院，遠不止二十家。并且赴印學(xué)習(xí)國際關(guān)系/政治學(xué)的學(xué)生相比于總體來說，更難恢復(fù)，預(yù)計將產(chǎn)生一個更大的時代性人才缺口。

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由此可證，選擇此研究領(lǐng)域，存在人才缺口可以利用，存在時代紅利可獲得。

但在②的結(jié)論中，暫且只提如何利用人才缺口，我將時代紅利的相關(guān)論述放在下文所引用的第二個概念“社科類稀缺職位所產(chǎn)生的紅利是長期的”中。

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結(jié)論：選擇此方向，可以在未來由于人才缺口，利用稀缺性獲得收益。

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補充：此結(jié)論是否成立只與①和②是否成立有關(guān)，在以上兩個事實成立的條件下，即使存在一些其他相關(guān)變量，對結(jié)果的影響也有限；

例如兩國雙邊關(guān)系發(fā)生變化，如兩國雙邊關(guān)系繼續(xù)走差，由于存在巨大的市場和人才缺口，可做印度政府政策分析，外交人員，風(fēng)險評估等等。如若兩國雙邊關(guān)系緩和，可主攻貿(mào)易往來，政府間合作，文化交流等等。

例如，無論印度能否充分釋放發(fā)展?jié)摿?，都不影響最終結(jié)論成立。印度未來發(fā)展順利，則研究領(lǐng)域的價值更高；印度未來發(fā)展困難，稀缺性仍然存在，短期內(nèi)仍可以利用這一點尋找工作，長期內(nèi)可以依賴下文引入的第二個概念“社科類稀缺職位所產(chǎn)生的紅利是長期的”。

并且存在一些穩(wěn)定的職業(yè)，提供的職位數(shù)量受到其他外在因素影響較小，例如該領(lǐng)域的高校教師和研究員等等。

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下面繼續(xù)引入兩個重要概念：

①收益大小和市場規(guī)模有相關(guān)性

闡釋如下：

市場規(guī)模當(dāng)然并不直接決定從業(yè)者的收益大小，例如在小規(guī)模市場，從業(yè)者可能更容易獲得行業(yè)壟斷地位，以此大量牟利，此外還涉及到從業(yè)者的行業(yè)地位等等諸多因素，因此只存在一定的相關(guān)性。

不過在本文中，結(jié)合中國對印人才稀缺的背景來看，中印兩國市場的巨大規(guī)模有助于從業(yè)者獲得巨大收益。

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②社科類稀缺職位所產(chǎn)生的紅利是長期的（重要）

闡釋如下：

技術(shù)類，工業(yè)類，社科類獲得行業(yè)優(yōu)勢地位的方式各不相同，社科類職業(yè)相較于理工類職業(yè)存在一個優(yōu)勢為長期穩(wěn)固性，“一旦坐穩(wěn)了行業(yè)地位，就很難失去”。

技術(shù)類行業(yè)如果形成技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，甚至技術(shù)壟斷優(yōu)勢，則領(lǐng)先者是否會喪失優(yōu)勢，并不取決于時間，而是取決于落后者何時完成技術(shù)趕超。假設(shè)落后者奮力追趕，而領(lǐng)先者始終完美地實現(xiàn)了“卡脖子”，那么領(lǐng)先者永遠也不會喪失領(lǐng)先地位；但假設(shè)落后者由于各種因素實現(xiàn)了技術(shù)趕超，領(lǐng)先者則立即喪失技術(shù)領(lǐng)先地位（當(dāng)然，領(lǐng)先者仍然有著市場優(yōu)勢等等）；假設(shè)落后者突然實現(xiàn)了技術(shù)飛躍，可能領(lǐng)先者連市場優(yōu)勢都會飛快消失。

工業(yè)類行業(yè)產(chǎn)生行業(yè)優(yōu)勢地位的原因，更傾向于技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢和市場優(yōu)勢的綜合，領(lǐng)先者是否喪失領(lǐng)先優(yōu)勢是由技術(shù)和市場的復(fù)合因素決定的。我國即是很好的例子，即使其他發(fā)展中國家研發(fā)出了一些中低端制造業(yè)相關(guān)技術(shù)，但由于我國的產(chǎn)業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，也不一定會損失相關(guān)行業(yè)的優(yōu)勢地位；即使其他發(fā)展中國家具備相同技術(shù)，甚至更低的制造成本，也不一定會造成產(chǎn)業(yè)流出。

文科/社科類行業(yè)難在如何獲得行業(yè)優(yōu)勢地位，而一旦形成真正的行業(yè)領(lǐng)先之后，領(lǐng)先者可以躺在自己的“歷史功勞簿”上長期獲利，難喪失“大師”地位，不因后輩優(yōu)秀則喪失行業(yè)優(yōu)勢地位。

例如，很多社會科學(xué)行業(yè)類的第一代大牛，是通過翻譯引進外國經(jīng)典著作來獲得優(yōu)勢地位的，有“開宗立派之功”；第二代大牛，可能是通過繼續(xù)翻譯跟進外國研究成果，在國內(nèi)擴大學(xué)科影響力來獲得優(yōu)勢地位的，有“傳宗接代之功”。

以上所述優(yōu)勢地位，并不因后來者擁有更強的領(lǐng)域能力，或者更深層次的領(lǐng)域理解就喪失。文科人之間的行業(yè)優(yōu)勢地位競爭，往往是和同代人進行競爭。在同代人當(dāng)中率先完成時代交付的任務(wù)者，即可獲得優(yōu)勢地位，并且不因后輩而喪失優(yōu)勢地位。因此文科/社科類行業(yè)的優(yōu)勢領(lǐng)先地位一旦形成，具有長期穩(wěn)固性。

結(jié)合我面臨的情況分析，由于事實②，目前存在一個時代性的人才缺口/時代紅利可以利用，此時赴印留學(xué)深造，將會在從事中印關(guān)系研究/南亞研究的同代人當(dāng)中獲得明顯的競爭優(yōu)勢，也就更容易完成時代交付的任務(wù)，在長期耕耘后形成行業(yè)優(yōu)勢地位，進而獲得長期利益。

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綜上所述，選擇此方向，有一定可能在未來獲得長期且巨大的收益。

結(jié)語：此文僅向大家闡述我選擇印度留學(xué)的原因。本文寫作的目的，一是希望能夠為我的年輕朋友們提供一定的參考價值，也請各位結(jié)合自身因素考量；二是向年長的前輩們討教，我僅展示一些淺薄的思路，請各位不吝賜教。

本文思路基本成型于作者本科大四時在咖啡館耗時三天的思考，僅是其中關(guān)于個人發(fā)展的部分。赴印以來不斷學(xué)習(xí)，至今已有更加廣闊的認知/思路和選擇，但整體仍以此思路為基石。

（全文應(yīng)為三部分，分別是個人發(fā)展/中印關(guān)系/全球變遷，此為第一部分）

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