本文編譯自BBC老石頭——Man Utd chief calls for stronger financial rules for women's football across Europe

弗朗西斯卡·惠特菲爾德是曼聯(lián)CFO，她表示需要在女子足球領(lǐng)域引入更強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)規(guī)定。

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惠特菲爾德表示，女子超級聯(lián)賽需要引入更嚴(yán)格的財(cái)務(wù)規(guī)定。

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女子超級聯(lián)賽目前有一個工資帽，允許頂級球隊(duì)將40%的營業(yè)額用于工資支出。

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然而，這些總額可以受到男子足球俱樂部預(yù)算的影響和整合。

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惠特菲爾德表示，新的歐洲范圍內(nèi)的規(guī)定將“阻止差距的擴(kuò)大”，使女子超級聯(lián)賽的俱樂部之間的差距減小。

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惠特菲爾德是曼聯(lián)集團(tuán)規(guī)劃與財(cái)務(wù)主管，她在歐洲俱樂部協(xié)會首次舉辦的女子足球峰會上發(fā)表講話時說：“我認(rèn)為我們應(yīng)該在女子足球比男子足球更早地采用財(cái)務(wù)規(guī)定?！?/p>

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她補(bǔ)充說：“目前在女子超級聯(lián)賽中，我們有一個工資帽制度，占營業(yè)額的40%，但其中包括母公司的收入，這意味著更大的俱樂部自然從男子足球的球衣贊助中受益。”

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“這正在導(dǎo)致差距，影響著比賽質(zhì)量，我們不能僅僅在國內(nèi)解決這個問題，這必須是我們在歐洲層面上解決的問題，以確保歐洲比賽是最好的，我們處于領(lǐng)先地位?！?/p>

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財(cái)政公平規(guī)則（FFP），規(guī)則于2011年在男子足球領(lǐng)域引入，去年6月歐足聯(lián)對規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，限制了俱樂部在工資、轉(zhuǎn)會和經(jīng)紀(jì)人費(fèi)用上的支出。已經(jīng)達(dá)成了逐步實(shí)施的協(xié)議，2023-24賽季的比例為營業(yè)額的90%，2024-25賽季為80%，然后降至2025-26賽季的70%。

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英超聯(lián)賽有單獨(dú)的規(guī)則，允許在三年時間內(nèi)總虧損達(dá)到1.05億英鎊。任何超過這一數(shù)字的虧損都可能面臨處罰，包括巨額罰款甚至積分扣除。

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惠特菲爾德說：“我們不能簡單地效仿或復(fù)制我們在男子足球領(lǐng)域所做的事情，女子足球處于不同的境地，我們需要確保我們可以投資，但同時吸引投資。”

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“較小的俱樂部無法以那樣的水平投資，那么在當(dāng)前情況下，如果競爭環(huán)境不公平，他們?nèi)绾喂膭钔顿Y呢？”

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惠特菲爾德表示，曼聯(lián)必須“花足夠多的錢來與對手保持競爭并挑戰(zhàn)他們”，但成本“每年都在增長”。

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今年1月，熱刺以25萬英鎊的轉(zhuǎn)會費(fèi)從切爾西簽下了前鋒貝絲，創(chuàng)下了英國俱樂部之間的轉(zhuǎn)會費(fèi)記錄。而阿森納在今年1月為英格蘭國腳魯索提出了兩份約50萬英鎊的世界紀(jì)錄報價，但遭到了曼聯(lián)的拒絕。

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惠特菲爾德補(bǔ)充說：“很難知道（收入）何時能迎頭趕上（轉(zhuǎn)會費(fèi)和工資），何時收入將在女子足球中自然增長?！?/p>

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“這又回到了為什么我們需要某種形式的財(cái)務(wù)規(guī)定，并在某個階段對轉(zhuǎn)會費(fèi)和工資膨脹進(jìn)行限制?！?/p>

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"我們的合同需要趕上"

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曼聯(lián)于2018年重組了他們的職業(yè)女子足球隊(duì)，并通過在今年英超女子超級聯(lián)賽中獲得亞軍的成績，確保了下賽季女子歐洲冠軍聯(lián)賽的參賽資格。

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然而，今年夏天，曼聯(lián)未能留住關(guān)鍵右邊衛(wèi)奧納，她已經(jīng)加盟巴塞羅那，而魯索則即將加盟對手阿森納，她拒絕了續(xù)約合同的提議。

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魯索即將離開引發(fā)了對曼聯(lián)談判的批評，據(jù)BBC報道，談判進(jìn)展緩慢。談判中的一個問題據(jù)說是由于合同期限過長。

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惠特菲爾德表示，在一些女性球員之間達(dá)成合同協(xié)議“比男性合同更加復(fù)雜”。

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她說，在英超女子超級聯(lián)賽中，較長的合同、與表現(xiàn)相關(guān)的獎金或選項(xiàng)條款常見性較低，這也導(dǎo)致了“猶豫和懷疑”。

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惠特菲爾德說：“我們的發(fā)展超出了預(yù)期，但這意味著我們的合同需要趕上。”

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她說：“我們現(xiàn)在希望有更長的合同，因?yàn)槲覀兿胍⒁粋€長期的團(tuán)隊(duì)。這在一兩年合同已成常態(tài)的情況下是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。”

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她補(bǔ)充說：“如果市場價格上漲，我們不會讓球員得到較低的報酬，只是我們想要留住球員?！?/p>

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