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為積極響應國家依法治稅、以數(shù)治稅的政策要求，針對解決企業(yè)財稅管理痛點、難點，國信雙創(chuàng)科技產(chǎn)業(yè)集團有限公司全力打造了國內(nèi)領先的專業(yè)智能化財稅管理平臺——國信企服通，國信企服通圍繞建設國信總部基地為核心，解決傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園招商引資、政策落地、稅務規(guī)范、部門監(jiān)管等痛點堵點問題，搭建國信靈工SaaS平臺、國信創(chuàng)客SaaS平臺、國信靈租SaaS平臺、國信企服SaaS平臺四大業(yè)務版塊，通過線上一站式財稅數(shù)字化解決方案，為合作伙伴提供全方位賦能，促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)招商，助力企業(yè)降本增效，財稅管理健康合規(guī)。

伴隨著人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關法律法規(guī)的持續(xù)調(diào)節(jié)健全。新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，激發(fā)了自由職業(yè)者人群的發(fā)展壯大。同時也促進了企業(yè)進行靈活用工，在企業(yè)管理中如何采取更加靈便的勞力模式，為公司明顯減少經(jīng)營管理成本，上下組織效率，已變成當今人們關注的熱點問題。

環(huán)顧當下新的工作形態(tài)，例如酒店餐飲、培訓教育、零售業(yè)快消品、快遞物流、專業(yè)服務、IT互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和營銷推廣等行業(yè)領域變成我國靈活用工模式適合的形式應用情景，與此同時也為我國靈活用工從業(yè)人員的盛行和發(fā)展壯大確立了根基。

一、靈活用工盛行因素

一是國家新政策和相關法律法規(guī)的持續(xù)標準規(guī)范，讓公司勞動力模式更加多樣化。據(jù)調(diào)查，人工成本占勞動密集型產(chǎn)業(yè)公司總盈利的40%-50%，再加之個人社保成本費、人工成本很有可能會提升到60%上下，昂貴的成本費讓公司考慮到靈活就業(yè)人員。

二是經(jīng)濟下滑、行業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和人口紅利的消退，公司積極主動尋找更加靈便的勞動力形式。我國當今在經(jīng)濟形勢和人口構成與以前的日本類似，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟環(huán)境中的占有率逐漸上升，以美團外賣、滴滴打車、線上營銷平臺等為象征的新業(yè)態(tài)經(jīng)濟快速發(fā)展壯大。解決當前形勢及其公司為解決經(jīng)濟形勢而積極主動調(diào)節(jié)組織結構等難題，靈活用工模式變成愈來愈多的公司考慮到選用的目標；

三是勞動者工作思想意識產(chǎn)生變化，向往人生理想和思想達到變成關鍵驅動力。青年一代工作觀念的變化，為靈活用工的發(fā)展壯大與自主創(chuàng)新給予了充裕的專業(yè)人才驅動力。依據(jù)《2019-2025年我國勞動力行業(yè)市場深度調(diào)研及投資前景分析報告》中數(shù)據(jù)，2017年我國年齡18-34歲的靈工從業(yè)者占比達73%-92%，其從業(yè)的公司多為世界知名500強公司和中大型國企，且時間自由度高。

以上幾個方面是我國靈活用工的盛行關鍵驅動力，也因而直接造就了一大批我國本土的人力資源服務企業(yè)和服務平臺。

二、靈活用工模式優(yōu)勢　

靈活用工在勞動力總數(shù)、工作周期時間及專業(yè)人才挑選等層面均具備極強操作靈活性，可以達到公司對勞動力的各種彈性需求，例如：人員構成的限定、項目制經(jīng)營的需要、季節(jié)性勞動力的需要。在具體人員管理經(jīng)營較傳統(tǒng)勞動力模式也有突出優(yōu)勢：

1、風險防控

靈活用工，依據(jù)公司用工需要聘請專業(yè)人才，及時采用，及時終止，提升公司用工體系。人事糾紛案件、勞動糾紛風險性大幅度降低。

2、成本費把控

明顯減少勞動力成本費，公司依據(jù)具體項目交付成效支付費用，工作人員閑置不用的隱形成本費將蕩然無存，與此同時也可大幅度減少考勤管理及人力資源管理成本費。

3、給予合規(guī)進項發(fā)票

為用工人員代征代繳稅費，并給公司出具增值稅專票，公司可以作為成本列支。

三、共享經(jīng)濟崛起　

伴隨著新技術新運用、新行業(yè)的崛起，以及不斷地深入人心的“共享人才”理念，越來越多公司開始聘用某些專業(yè)性人才臨時性加盟。

公司面臨著巨大的經(jīng)營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關業(yè)務，導致工作不飽和人力資源管理空耗。

雇傭專業(yè)性人才臨時性加盟能夠較大程度上防止此類情況產(chǎn)生。針對個體來講，為了更好地自我價值的更大化，也會在有挑選的狀況下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關系，如此一來既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時間，授予自我挑選工作的支配權。

因而無論是公司視角或是個體視角，靈活就業(yè)在新興行業(yè)都有著很好的市場前景，將會獲得普遍的運用！

平臺推薦

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