身在職場(chǎng)沒(méi)幾年，但是也見(jiàn)了不少職場(chǎng)老油條、職場(chǎng)白蓮花，看多了職場(chǎng)老實(shí)人黑化、小白兔被無(wú)情弱肉強(qiáng)食的故事。因此在這路掏心掏肺總結(jié)了這 5 條真正的職場(chǎng)通關(guān)法則。

這么赤裸裸的職場(chǎng)套路，同事才不會(huì)告訴你呢~

一、情緒化是職場(chǎng)大忌

有些人在職場(chǎng)上總是把喜怒哀樂(lè)寫(xiě)在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性子，被批評(píng)就哭鼻子或者惱羞成怒等等。

這樣的表現(xiàn)在你自己看來(lái)，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時(shí)的你，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的負(fù)面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個(gè)人不成熟的表現(xiàn)，絕不會(huì)被提拔重用，這是很多上司的共識(shí)。因此要想樹(shù)立自己成熟，穩(wěn)重和值得信賴(lài)的個(gè)人形象，就要從避免個(gè)人情緒化外露開(kāi)始著手。

二、主動(dòng)向上匯報(bào)

主動(dòng)告知你手頭的工作進(jìn)度。這不僅僅能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作有個(gè)直觀概念，同時(shí)有利于加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象。

有時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目的跟進(jìn)需要好幾個(gè)月甚至一年以上的時(shí)間，并且不是每一個(gè)項(xiàng)目都能取得好成果的。想一想，“努力了半年可惜沒(méi)成功” 和 “不知道干了啥項(xiàng)目就失敗了”，兩者之間區(qū)別還是很大的。

三、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事，熟悉花錢(qián)，鍛煉身體

90 后群體慢慢開(kāi)始大波進(jìn)軍職場(chǎng)，個(gè)性張揚(yáng)和自我意識(shí)強(qiáng)烈是他們的共有標(biāo)簽。低調(diào)兩字不是說(shuō)像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態(tài)度謙和，千萬(wàn)不要狂妄自大。

熟悉花錢(qián)是說(shuō)要善用財(cái)務(wù)計(jì)劃，會(huì)把錢(qián)花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經(jīng)費(fèi)。很多事情并不是越少越好，并不取決于你有多少錢(qián)可花。很多的互聯(lián)網(wǎng)公司根本不差錢(qián)，只要數(shù)據(jù)好，只要 UV 單價(jià)低，多少錢(qián)都花得起，就看你有沒(méi)有合適的渠道和項(xiàng)目來(lái)把錢(qián)花對(duì)了花正確了。

鍛煉身體就不用解釋了，不過(guò)平時(shí)走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個(gè)小時(shí)要重要的多得多，沒(méi)有時(shí)間來(lái)鍛煉的人，終有一天會(huì)抽出時(shí)間來(lái)生病。

四、永遠(yuǎn)不要做職場(chǎng)便利貼 girl/boy

顧名思義，職場(chǎng)便利貼人就像便利貼一樣，當(dāng)有人需要 TA，撕下來(lái)就能用，不需要的時(shí)候很容易扯掉，隨手亂丟也無(wú)所謂。他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務(wù)，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無(wú)望。

要想不做便利貼，就要讓自己在某些方面無(wú)可取代，不斷積累培養(yǎng)、刻意展示你的獨(dú)特核心能力，讓領(lǐng)導(dǎo)知道 “非你不可”、“不能說(shuō)撕就撕”。

五、干得多不一定就會(huì)被看到，就會(huì)升職加薪

仔細(xì)觀察你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)總有那么幾個(gè)人，天天看上去忙個(gè)不停，可實(shí)際上做的事都是雞毛蒜皮，也總有那么幾個(gè)人，干著最苦最累的活，把別人不愿意干的默默攬到自己身上，但在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職加薪的時(shí)候，他們總是被忽視。行走職場(chǎng)，不求事多還是少，要求就求事情的價(jià)值、可貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的大小。