美國(guó)新科大學(xué)畢業(yè)生成香餑餑，是這些年來最搶手的一屆
今年美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生很搶手，隨著美國(guó)人力市場(chǎng)趨緊，雇主正在使出各種手段招聘新員工，尤其是大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)全國(guó)大學(xué)暨雇主協(xié)會(huì)的調(diào)查，用人單位計(jì)劃今年大幅度增加招聘新科大學(xué)畢業(yè)生，增加幅度超過三成，《華爾街日?qǐng)?bào)》評(píng)論說，今年的大學(xué)畢業(yè)生是這些年來最搶手的一屆。
今年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)尚未公布，以去年約400萬大學(xué)畢業(yè)生來看，今年的人數(shù)不會(huì)相差很多。在去年畢業(yè)的學(xué)生中，約98.3萬人獲得兩年制?？茖W(xué)位、近200萬人獲得本科學(xué)位、83萬人獲得碩士學(xué)位、近19萬人獲得博士學(xué)位。
全國(guó)大學(xué)暨雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers）不久前公布的“2022年春季最新工作展望”（Job Outlook 2022 Spring Update）顯示，用人單位計(jì)劃比去年多招收31.6%的新科大學(xué)畢業(yè)生，與去年秋季所做同樣調(diào)查相比，今年春季的調(diào)查顯示雇主們期望增加招收新科畢業(yè)生心情更加迫切，去年秋季時(shí)雇主們希望增招26.6%，今年春季比去年還多了5個(gè)百分點(diǎn)。
從新的雇主意愿調(diào)查看，所有行業(yè)都計(jì)劃增加招聘新科大學(xué)畢業(yè)生，此外，在接受調(diào)查的雇主中，約16%的人計(jì)劃比去年增招一倍以上畢業(yè)生，其中，石油和天然氣開采行業(yè)的增招幅最大，為 105.9%。從上述調(diào)查結(jié)果看，2022年的人力市場(chǎng)對(duì)于今年的新科大學(xué)畢業(yè)生來說非常好，他們成為人力市場(chǎng)的香餑餑，增加了“待價(jià)而沽”的本錢。對(duì)于即將踏入職業(yè)生涯的這些畢業(yè)生來說，工資、工作的靈活性以及進(jìn)入辦公室的機(jī)會(huì)是求職時(shí)的重要考慮，此外企業(yè)擁有多元化文化、團(tuán)隊(duì)合作力以及領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)等也是入職的考慮因素。
推動(dòng)人力市場(chǎng)強(qiáng)勁的一個(gè)重要因素是許多公司在新冠疫情大流行高峰期推遲了招聘員工的時(shí)間表，現(xiàn)在則大舉招聘。馬薩諸塞大學(xué)波士頓分校（University of Massachusetts Boston）負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和職業(yè)建議的助理副教務(wù)長(zhǎng)莫妮克·庫(kù)珀（Monique Cooper）表示，激烈的人力競(jìng)爭(zhēng)的主要好處就是在某些情況下，它正推動(dòng)公司改變他們的傳統(tǒng)職場(chǎng)文化。
位于波士頓的東北大學(xué)（Northeastern University）助理教授、勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾麗西亞·莫德斯蒂諾（Alicia Modestino）則表示，人力緊缺讓就業(yè)市場(chǎng)成了新科大學(xué)畢業(yè)生盤中的美餐，而馬薩諸塞州和新英格蘭勞力的短缺比全國(guó)其他地區(qū)更為嚴(yán)重，在科技和金融等快速發(fā)展的行業(yè)，對(duì)受過大學(xué)教育者的需求特別高。 （霧谷飛鴻Xiaolu）
