轉(zhuǎn)載自微信公眾號：環(huán)保水圈

本報告由「水圈環(huán)保學院」獨家發(fā)布

讓大家久等了。

今年的薪酬報告原計劃在2020年1月份啟動調(diào)研和發(fā)布，但我們都知道，一場突如其來新冠疫情一下子給我們生活和工作按下了暫停鍵。
在過去的一個多月中，我們體會到了生命的渺小和脆弱，也感受到了人類身上愛和希望的力量。

讓人欣慰的是，我們這個民族在這次災難面前依然發(fā)揮穩(wěn)定，展現(xiàn)出了驚人的凝聚力和強大的戰(zhàn)斗力。

事態(tài)在快速好轉(zhuǎn)，相信，最終我們會一起挺過來！
生活和工作都在慢慢恢復，我們也開始把注意力從生存轉(zhuǎn)移到發(fā)展上。

這份薪酬報告雖然遲到了，但它終于還是來了，而且這次料更多！

（前方多圖預警）
為了方便大家查閱，可以先速覽報告大綱。

???報 告 正 文?

01調(diào)研背景及數(shù)據(jù)樣本說明

這份薪資調(diào)研報告匯集了49532個環(huán)保人的共同努力，參與調(diào)研的小伙伴主要來自環(huán)保水圈訂閱用戶及其朋友圈、112個環(huán)保微信社群等環(huán)保行業(yè)渠道。

非常感謝參與此次調(diào)研的所有同行們！

本次調(diào)研從環(huán)保人的崗位、職級、學歷、出生年份、工作年限、所在地域等10個重要維度全面統(tǒng)計了環(huán)保人的薪資水平情況。

盡可能真實全面的反映出環(huán)保人各崗位的真實薪資水平。

02?

12個單維度樣本數(shù)據(jù)

環(huán)保從業(yè)者的性別分布

環(huán)保從業(yè)者的職級分布

環(huán)保從業(yè)者的崗位分布

環(huán)保從業(yè)者的學歷分布

環(huán)保從業(yè)者的出生年份分布

環(huán)保從業(yè)者的工齡分布

環(huán)保從業(yè)者的地域分布

環(huán)保從業(yè)者的平均薪酬分布

環(huán)保從業(yè)者的薪酬滿意度分布

環(huán)保從業(yè)者的加班情況分布

環(huán)保從業(yè)者對公司現(xiàn)有制度的意見

環(huán)保從業(yè)者自我提升的途徑

03

影響薪酬的五大關鍵因素

環(huán)保行業(yè)各省份平均薪酬

環(huán)保行業(yè)各崗位平均薪酬

???環(huán)保行業(yè)各工齡平均薪酬

環(huán)保行業(yè)各職級平均薪酬

?環(huán)保行業(yè)各學歷平均薪酬

04

薪酬與多維度數(shù)據(jù)交叉分析
（下面數(shù)據(jù)請保持手機橫屏查看）
???「學歷」?X 「薪酬」的交叉分析

「崗位」?X 「薪酬」的交叉分析

??「職級」?X 「薪酬」的交叉分析

「工齡」?X 「薪酬」的交叉分析

「加班情況」?X 「薪酬」的交叉分析

「薪酬滿意度」?X 「薪酬」的交叉分析

05

關于本次報告的5點總結(jié)
1.?今年的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)較去年相比總體提升明顯，提升幅度在16%左右。
這種提升一方面來自于參與調(diào)研的人員的工齡又漲了一歲，所以薪酬也會出現(xiàn)一定程度上浮，另一方面的影響因素在第5點里會提到。
2.參與薪酬調(diào)研的人員不可避免的較大概率是對自我提升有較高要求的從業(yè)者，畢竟我們很難想象一個大多空閑時間在玩手游的從業(yè)者能有時間和心情來完成這份問卷。
所以這在一定程度上會讓薪酬數(shù)據(jù)看起來偏高，不過這并不會產(chǎn)生太大影響，因為我們想看的薪酬數(shù)據(jù)大概率也不會是那批沉迷于游戲無暇學習和自我提升的從業(yè)者，不是嗎？
3.?注意這份報告不是應屆畢業(yè)生的薪酬調(diào)研報告，而是針對環(huán)保行業(yè)現(xiàn)有從業(yè)者的薪酬調(diào)研，所千萬不要以為剛畢業(yè)就能拿到這份工資。
從調(diào)研數(shù)據(jù)我們可以清晰的看到，70.7%參與調(diào)研的人，大多擁有3年以上工作經(jīng)驗，41%擁有6年以上工作經(jīng)驗，這從另外一個維度表明，微信公眾號「環(huán)保水圈」的訂閱號戶是一群大概率熱愛環(huán)保行業(yè)并且有自我提升習慣的從業(yè)者。
4.?對于職場新人來說，這意味著進入環(huán)保各細分行業(yè)龍頭企業(yè)或者具備較強技術研發(fā)實力的中小技術型企業(yè)將會是一種“坐高鐵”的體驗。
如果能力允許，干環(huán)保還是要優(yōu)先選上述類型公司，如果能力不允許，那就先找個地兒鍛煉能力，然后讓能力變得可以允許。
5.?對于資深從業(yè)者來說，環(huán)保行業(yè)已進入大洗牌尾聲，大企業(yè)用資金戰(zhàn)拿下的天下，最終都要靠人才來守，接下來的人才戰(zhàn)將會是環(huán)保企業(yè)在環(huán)保行業(yè)能持續(xù)取得勝利并擴大戰(zhàn)果的制勝法寶。
環(huán)保行業(yè)的的人才的薪酬在接下來三年將會是水漲船高，不過要注意是，這里指的人才是具備較強競爭力的環(huán)保從業(yè)者，豐富的經(jīng)驗和扎實的專業(yè)能力是其中的關鍵。
看完報告，有任何想法，歡迎留言，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！