每到工廠密集招工的節(jié)點(diǎn)，“技工荒”的新聞總是會頻頻出現(xiàn)。也有數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)選擇上，數(shù)字化產(chǎn)業(yè)帶來的新型崗位更受務(wù)工人員的青睞，特別是“90后”的外出務(wù)工人員，相比在工廠內(nèi)工作，他們更傾向于比如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)和快遞員的工作。

創(chuàng)新驅(qū)動類指標(biāo)全面升級，這也意味著制造業(yè)也要從數(shù)量增長轉(zhuǎn)為質(zhì)量增長，這更需要一批技能卓越、經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)業(yè)工人。而企業(yè)想要留住這樣的工人，不僅需要引導(dǎo)上下力氣，也需要不斷完善績效激勵，給予技術(shù)工人一定的發(fā)展空間和合理的待遇來增加對工人的吸引力，才能讓制造業(yè)更有底氣。