約定員工在職期間工資中包含了離職后的競業(yè)限制補償金,是否有效？

劉克星律師整理

? ? ? ? 有時候勞動者會面臨這樣一種窘境：其與單位簽署的競業(yè)限制協(xié)議約定了其在職期間工資中包含了離職后的競業(yè)限制補償金，而其離職后既要遵守競業(yè)限制協(xié)議又不能拿到“離職后的競業(yè)限制補償金”，同時找工作又有競業(yè)限制枷鎖在身，一旦違反又可能面臨巨額賠償。這時不免要拷問自己，“約定的在職期間工資中包含了離職后的競業(yè)限制補償金”,到底是否有效？

我們先來看兩個深圳地區(qū)的經典案例：

案例一、宋*與深圳市泛*公司勞動爭議糾紛一審一案【案號：（2019）粵0303民初第*號】

? ? ? 審理法院關于競業(yè)限制補償金的裁判要點：“關于‘乙方（原告）認可，甲方（被告）在每月向乙方（原告）支付工資報酬時，已在應發(fā)工資之外按照月工資的50%標準向乙方（原告）預付了競業(yè)限制補償金，故甲方（被告）無須自乙方（原告）離職之日起兩年內按月再向乙方（原告）支付競業(yè)限制補償'的約定明顯違反法律規(guī)定，本院依法認定無效。被告據此約定向原告出具并要求其簽署的《薪資調整通知單》和《薪資通知單》中注明其在職期間的工資中包含競業(yè)限制經濟補償的內容也因違反法律規(guī)定無效，該部分競業(yè)限制經濟補償金應為原告任職期間工資的一部分。”

案例二、邱某、深圳摩*公司勞動爭議民事二審一案【案號：（2021）粵03民終8*3*號】

? ? ? 二審法院關于競業(yè)限制補償金的裁判要點：“勞動者的工資系勞動者在履行勞動合同義務期間的應得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或者解除以后禁止或限制從業(yè)期間的補償，系勞動者離職后方產生的補償費用，其屬于補償金性質。競業(yè)限制補償與勞動報酬二者性質完全不同，支付依據也不同，工作期間發(fā)放的工資不能包含離職后才產生的費用，如解除勞動合同的經濟補償金不能約定包括在工資中一樣，競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。用人單位違反競業(yè)限制補償支付的前提條件，約定每月支付給勞動者的工資中已經包含競業(yè)禁止補償金，該操作方式是將勞動者勞動所得的工資收入的一部分劃為競業(yè)禁止補償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動合同解除或者終止后支付競業(yè)禁止補償金的義務。從保護勞動者合法權益的角度出發(fā)，應當認定競業(yè)禁止協(xié)議中關于工資已包含競業(yè)禁止補償金的約定沒有法律效力。”

? ? ? ?本律師同時還檢索了深圳地區(qū)其他一些類似案例（如李某與深圳市倍*公司勞動合同糾紛二審一案【案號：（202*）粵03民終16*5*-16*5*號】、蔡*、深圳市麥*公司競業(yè)限制糾紛民事二審一案【案號：（202*）粵03民終31*1*號】），審理法院也持相似觀點。故，競業(yè)限制補償認為是對勞動者在勞動合同終止或者解除以后禁止或限制從業(yè)期間的補償，系勞動者離職后方產生的補償費用，其屬于補償金性質，從保護勞動者合法權益的角度出發(fā)，應當認定競業(yè)禁止協(xié)議中關于工資已包含競業(yè)禁止補償金的約定沒有法律效力。（特別說明，勞動爭議案件地域性較強，今天講的這個問題主要針對深圳地區(qū)，全國各地對此問題司法觀點并不一致甚至有觀點相反，勞動者如遇到類似情況應該查詢當地是否有特殊規(guī)定及當地法院裁判觀點再作判斷）。

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