隨著互聯(lián)網(wǎng)和通信技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘模式也發(fā)生了變化，將線下的現(xiàn)場面試轉(zhuǎn)變成為了線上面試，招聘面試軟件-無人嚴(yán)肅面試的出現(xiàn)，為企業(yè)提高了面試效率。下面就來看看傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試和視頻面試到底哪個好呢？

1、人才選擇范圍方面

企業(yè)的線下招聘一般就是在企業(yè)所在城市進行，這種線下招聘面試非常受地域、交通、時間的影響。給企業(yè)投遞簡歷的人才幾乎就是本市范圍內(nèi)，相對來說選擇的范圍較小，企業(yè)會錯過和其他優(yōu)質(zhì)求職者溝通的機會。

視頻面試不受地域的限制，甚至企業(yè)可以輕松的面試國外的求職者。對于求職者來說，視頻面試免去了路程時間，求職者更愿意參與面試，同時這也提高了面試的到面率。

2、面試流程方面

傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試需要HR與用人部門共同面試，或者是輪流面試，還需要進行多次的溝通篩選。有的企業(yè)需要求職者來回面試好幾次，有時漫長的面試過程中，一個優(yōu)質(zhì)的求職者可能就被競爭對手招聘走了。

視頻面試可以優(yōu)化企業(yè)的招聘面試流程，比如無人嚴(yán)肅面試，HR可以創(chuàng)建面試邀請，并借助短信、微信、郵件等方式發(fā)給候選人，參與者通過手機、電腦都能進入?yún)⒓赢惒矫嬖嚕皇軋龅?、時間限制。

3、招聘準(zhǔn)確率方面

傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試，HR無法準(zhǔn)確把握用人部門的真實需求，而有時用人部門也沒有時間去進行面試，這就導(dǎo)致面試了崗位不匹配的人，造成時間、人力成本的浪費。

視頻面試全程進行錄屏，HR與用人部門可以異步查看面試過程。通過視頻錄制面試的方式，可以準(zhǔn)確匹配用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。?