【尚優(yōu)解析】

1.表明自身觀(guān)點(diǎn)。

建筑業(yè)清退超齡農(nóng)民工的系列舉措，是從農(nóng)民工的切身利益出發(fā)，考慮到了農(nóng)民工的健康安全問(wèn)題。但也存在弊端，相關(guān)部門(mén)應(yīng)結(jié)合社會(huì)實(shí)際考慮多方因素，因地制宜，因時(shí)制宜，因人制宜，因事制宜，解決超齡農(nóng)民工就業(yè)難題。

2.清退超齡農(nóng)民工帶來(lái)的積極影響。

(1)切實(shí)保障農(nóng)民工生命安全。建筑業(yè)工作安全隱患大，工作量大，建筑工地的確已經(jīng)成為超齡人員安全事故高發(fā)地，在體力、精力方面難以勝任超強(qiáng)體力工作，偶一疏忽就會(huì)對(duì)家庭和個(gè)人造成無(wú)可挽回的損失。

(2)引導(dǎo)農(nóng)民工回歸家庭。絕大部分農(nóng)民工都身在異鄉(xiāng)，為城市建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)了自己的青春，出臺(tái)清退政策，可以讓農(nóng)民工回歸家庭，更好的養(yǎng)老，享受天倫之樂(lè)。

(3)減少企業(yè)安全事故隱患。結(jié)合當(dāng)下社會(huì)形式，招聘更多新型技術(shù)工人，為建筑工地注入新鮮活力的。同時(shí)，也能避免超齡人員由于應(yīng)變能力不足問(wèn)題帶來(lái)的安全隱患。

3.超齡農(nóng)民工仍在工地就業(yè)原因。

(1)“為子女計(jì)”的傳統(tǒng)文化促成。一方面作為父母，總是想把好的、多的留給自己的孩子;另一方面由于生活成本、住房成本、教育成本等費(fèi)用增加，現(xiàn)在的年輕人不得不過(guò)上“先消費(fèi)，后付款”的超前消費(fèi)以及“何以為家”的租房生活，所以超齡農(nóng)民工才遲遲不愿下崗。

(2)“自我養(yǎng)老”的現(xiàn)實(shí)所導(dǎo)致。早一批的農(nóng)民工缺少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)，即便繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，也由于跨省轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)接進(jìn)一步降低繳納意愿，目前現(xiàn)有的養(yǎng)老保障水平還不夠完善，導(dǎo)致他們無(wú)法將養(yǎng)老和工作分開(kāi)。

4.解決超齡農(nóng)民工就業(yè)難題。

(1)完善社會(huì)保障措施。政府將社保社會(huì)統(tǒng)籌部門(mén)與繳納地綁定，企業(yè)與個(gè)人繳納費(fèi)用都列入轉(zhuǎn)接轉(zhuǎn)移范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)“錢(qián)隨人走”;同時(shí)與企業(yè)牽頭，盡可能地讓企業(yè)給予超齡農(nóng)民工養(yǎng)老保障，作為政府應(yīng)給予稅款減免等民生政策，從而保障多方利益。

(2)企業(yè)落實(shí)好補(bǔ)償細(xì)則。可以根據(jù)農(nóng)民工的工作年限，與當(dāng)?shù)氐娜松缇譅款^，重視核定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)繳補(bǔ)償，保障超齡農(nóng)民工養(yǎng)老問(wèn)題;同時(shí)超齡人員雖然不能從事建筑施工作業(yè)，但是可以從事工地上的輔助性崗位，比如保潔、保安、倉(cāng)管等。促進(jìn)其退休再就業(yè)。

(3)加強(qiáng)安全意識(shí)及技能培訓(xùn)。社區(qū)面對(duì)仍有余力的農(nóng)民工，可以進(jìn)行技能培訓(xùn)。比如快遞裝訂，書(shū)本印刷，工廠(chǎng)服裝制定等工作量小、無(wú)安全隱患的工作。讓他們?cè)谕诵莺?，也能發(fā)揮余熱。