正如我們先前提到過(guò)的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，建立“學(xué)習(xí)型文化”可以帶來(lái)許許多多的好處。然而，企業(yè)規(guī)模會(huì)越來(lái)越大，員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求并不會(huì)減少，這也會(huì)為企業(yè)的員工培訓(xùn)帶來(lái)壓力。學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS）可以有效的解決這些問(wèn)題。

那么，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？

一、實(shí)現(xiàn)大規(guī)模業(yè)務(wù)培訓(xùn)

通過(guò)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，跨地域?qū)崟r(shí)培訓(xùn)不再是幻想，在強(qiáng)大的并發(fā)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)下，可以滿足大規(guī)模培訓(xùn)需求。通常來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)支持手機(jī)、電腦多端學(xué)習(xí)，員工可以在線學(xué)習(xí)課程資源，培訓(xùn)管理人員可以根據(jù)教學(xué)進(jìn)度上傳教學(xué)資源。尤其在特殊時(shí)期，避免了聚集，同時(shí)還不影響員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)度。

二、建立良好的學(xué)習(xí)交流環(huán)境

企業(yè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)提供簽到、在線評(píng)價(jià)、問(wèn)答、社區(qū)、群組等功能，員工在每次在參加培訓(xùn)項(xiàng)目后，可以對(duì)課程進(jìn)行在線評(píng)價(jià)，有不懂或不了解的地方也可以在線提問(wèn)，其他員工或者講師在線回答，不管是員工與員工之間，還是員工與講師之間，互動(dòng)交流都非常方便，有利于建立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)交流環(huán)境，甚至是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。

三、實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)資料共享

搭建企業(yè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，有助于建立企業(yè)知識(shí)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)資料共享。員工或講師都能夠上線課件資源，也可以進(jìn)行選擇權(quán)限設(shè)置，選擇公開(kāi)，其他員工也可以通過(guò)課程名找到該課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，課件資源將永久存儲(chǔ)在系統(tǒng)中，新員工也可以在將來(lái)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)一次制作，重復(fù)利用。

四、在線考核和數(shù)據(jù)監(jiān)控

在學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)上，根據(jù)教學(xué)進(jìn)度和要求，可以為員工安排在線考試題目，鞏固知識(shí)點(diǎn)，還可以記錄學(xué)員的錯(cuò)誤問(wèn)題，方便員工重復(fù)練習(xí)錯(cuò)誤的問(wèn)題，更好地理解和掌握知識(shí)。此外，員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)能夠幫助培訓(xùn)管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控全員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，對(duì)培訓(xùn)決策提供有效依據(jù)。

五、提高培訓(xùn)管理工作效率

企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)管理問(wèn)題繁雜龐大，用管理系統(tǒng)去進(jìn)行管理的話，可以將員工信息錄入之后，查詢快捷方便，很多流程在后臺(tái)設(shè)置好之后，直接可以通過(guò)在線進(jìn)行考勤、課時(shí)消耗、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、職業(yè)規(guī)劃等，有效提高培訓(xùn)管理工作效率。