要說現(xiàn)在最火的企業(yè)是什么？

?

不是阿里、騰訊，而是茅臺！

?

截止2021年12月14日，茅臺市值2.69萬億元。這是什么概念，比貴州2020年GDP還高0.91億元！相當于兩個百度加上一個京東。

?

市值如此牛逼的背后，他們的HR又做了什么呢？

?

招聘要求高

應聘者卻擠爆官網(wǎng)

?

5月6日開始，貴州茅臺發(fā)布招聘啟事，招聘335人。其中股份公司招60人，貴州茅臺酒股份有限公司和義興酒業(yè)分公司招260人，貴州尊朋酒業(yè)有限公司招15人。

?

從報考條件來看，除了一般的條件外，有兩條備受關(guān)注：

?

畢業(yè)院校所在地屬貴州??；

?

大學本科及以上學歷，2021屆畢業(yè)生且在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和相應學位證。

?

另外，茅臺將以筆試成績從高分至低分對各通道各崗位應聘者分別進行排序，確定入圍體能測試人員。其中備受關(guān)注的是，體能測試項目為男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內(nèi)判定為合格。

?

工作5小時年薪15萬

茅臺待遇吸引人才是大招

?

據(jù)善世了解，2020年茅臺集團控股的貴州茅臺員工人均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中最高。

?

我們先來看一下2021年茅臺錄用的名單，四川大學、中山大學、重慶大學……除了本科學歷，還有川大的碩士，一股明星陣容的氣息撲面而來！

?

△2021茅臺校招擬錄用名單

?

名校優(yōu)秀的學生甘愿去茅臺當工藝員、HR，單純只是沖著茅臺的品牌嗎？

?

當然不是。任何工作都離不開薪酬福利，名校生更是把自己的身價標準定得不低。

?

根據(jù)茅臺官網(wǎng)消息：公司召開2019年第一次黨委會，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預付績效工資。也就是說，茅臺員工的年薪又漲了近兩萬，每年平均年薪從十三萬一躍調(diào)至十五萬。

?

也許15萬你覺得在北上廣并不算高，但在貴州，這個數(shù)字相當于普通白領(lǐng)4年的年薪。

?

除了薪資，茅臺的公積金也是很誘人。周邊房價約為5000元，公積金一個月能繳2000-4000元。要是買房子，靠公積金就夠了。

?

除了待遇優(yōu)越之外，茅臺普工每天只工作5小時，早班中班兩班倒，早班7點到12點，中班從12點到下午6點。

?

工作5小時，年薪15萬，公積金就能買房，這樣的待遇怎么可能沒有吸引力？

?

企業(yè)招聘和待遇

就是茅臺破萬億的秘密

?

就算是國酒，也離不開人才的努力。如果茅臺的員工工作不走心，恐怕國酒的招牌也會砸在自己人的手里。

?

茅臺破萬億，不但要歸功于產(chǎn)品，歸功于茅臺的員工，也要歸功于茅臺的人力資源制度：在招聘上謹小慎微，在待遇上激發(fā)人才。

?

茅臺的招聘流程嚴謹?shù)谋澈?，也反映了茅臺對招聘工作的重視和對人才素質(zhì)的重視，絕不敷衍了事。

?

優(yōu)秀的企業(yè)，都會在招聘上狠下功夫。58同城姚勁波曾說道：如果讓我倒回到當初創(chuàng)業(yè)的時候，最重要做的一件事情，就是花30%-50%的時間在找人上面。而小米的雷軍也坦言大部分時間花在找“人”上。

?

可很多企業(yè)看不到人才招聘的重要性，誰工資要求低就招誰，能不能干活，干得好不好以后再考慮。結(jié)果往往是招個新人，花大力氣培訓，還要安排個主管每天監(jiān)督，成本遠遠高于招聘一個有經(jīng)驗的專家。

?

招到人才之后，也不能缺少留住人才和激發(fā)人才的策略，這就輪到薪酬待遇發(fā)揮它的作用了。茅臺普工的薪酬，在當?shù)?，工作一年相當于普通白領(lǐng)工作四年。這樣的待遇如何不能留住人？如何不能讓員工努力工作、珍惜工作？如何不能激勵員工？

?

所以說，企業(yè)的人力資源工作，說簡單也簡單，無非吸引人才、激發(fā)人才；但說難也能難于上青天，涉及到員工的待遇問題，不是HR所能決定的，它關(guān)乎老板的胸懷，也關(guān)乎公司的格局。

?

因而我們看到，把HR做簡單的公司，大多能快速發(fā)展；把HR搞得難做的公司，大多都是員工掙不到錢、公司也經(jīng)營困難。