老員工不愿意帶新人，是根本性矛盾所決定的。 老員工和新員工就是一個(gè)矛盾體，是不可調(diào)和的。 新人讓高層來(lái)高管來(lái)帶帶比較好一些，高管跟新員工之間沒(méi)有什么矛盾，他可以放下身段去教他們，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題的。 老員工帶新員工難度太大了，即便是答應(yīng)帶，也是口頭上說(shuō)說(shuō)而已，不會(huì)手把手認(rèn)真的教，不給你傳播負(fù)面作用就很不錯(cuò)了。 新人的加入對(duì)老員工造成了極大的威脅，老員工淘汰新員工，新員工損失不大，丟了這份工作對(duì)他來(lái)講也不是什么大不了的事，但老員工就不一樣，如果老員工被新員工淘汰掉，那他可能會(huì)很麻煩，因?yàn)樗谶@里做久了，出去以后可能找不到合適的工作。 這個(gè)矛盾是不可調(diào)和的，到哪里都存在這樣的矛盾，即便是你在盡力的避免，但是老員工還是警惕性十分高，老員工帶新人大部分草草應(yīng)付了事，什么也不教，極小一部分拼命給你傳播負(fù)面信息，想辦法把你搞走，因?yàn)樾氯艘蛔叩讱饩妥懔?，呆在這里就踏實(shí)了，因?yàn)槔蠁T工是怕丟工作的，新員工是不怕丟工作的，他來(lái)這里大部分人的心態(tài)也是試試看的。 從技術(shù)上來(lái)講，老人跟新人之間也有個(gè)矛盾，會(huì)者不難難者不會(huì)，之所以覺(jué)得別人厲害是因?yàn)槟悴粫?huì)這個(gè)東西，一旦你會(huì)了這個(gè)東西，你就會(huì)覺(jué)得別人也很一般般。 老員工不會(huì)盡心盡力去教這個(gè)新手的，因?yàn)槟惆阉痰乃礁阋粯痈撸蔷吐闊┝?，你在他心里面就原?lái)你也不過(guò)如此，原來(lái)你也是個(gè)混吃的，沒(méi)什么過(guò)人之處。 各行各業(yè)其實(shí)都有這樣的現(xiàn)象，教你一點(diǎn)東西都很難的，生怕你學(xué)會(huì)了，學(xué)會(huì)了就意味著他的神秘感消失了，他在你心目中神圣的地位就沒(méi)有了。 人與人之間是這樣子的，請(qǐng)教問(wèn)題，通常繞來(lái)繞去就是不告訴你真實(shí)的東西，哪怕是很簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題，也不會(huì)告訴你，擔(dān)心你懂了之后就發(fā)現(xiàn)他原來(lái)什么都不是，他所掌握的那點(diǎn)東西也就是平常的東西。