年假的計(jì)算方法和時(shí)間是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　年假的起算時(shí)間如下：

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

　　4、職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假;

　　5、滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)。

　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　年假簡介

　　年假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條

　　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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