今天和大家分享一個找工作的事兒，分享給大家是為了想讓大家以后注意點，因為我自我感覺不好，我說的都是今天我遇到的真實情況，因為我是第一次去接受培訓也是最后一次，沒有了解太多，所以可能說的不全或者不明白，希望大家見諒，又補充的可以打出來大家一起交流。該公司是某壽保鮮（諧音）。事情是這樣的，我上上周三去我們當?shù)氐娜瞬攀袌鰬?，在應聘過程中遇到了一個經(jīng)理的秘書，問我找工作啊，我說是啊，他說我們這是央企副部級，待遇可好了，我一看真的不錯啊，男女不限，年齡22到55周歲，學歷不限，免費培訓，月薪2000-10000，早上8點-上午10點，法定節(jié)假日休息。我就去問這個助理，他說，老弟，你今天算是來著了，我們的經(jīng)理來了，說著就把我給經(jīng)理介紹過去了。經(jīng)理是個年齡挺大了，67歲，真假不知道，我們稱呼她為于經(jīng)理，于經(jīng)理上來問了我的年齡，然后說太好了正好符合我們公司的年輕化，然后問我?guī)]帶身份證，我說帶了，于經(jīng)理就把我的身份證照下來發(fā)到一個群里，然后又在登記欄上寫下來，又在我的名字前面特意大了一個大的重點號，然后我加了那個助理的微信，這個助理比我還小，我們我們叫他周兄弟吧，周兄弟之后和我說，你聽信吧，等著上公司面試，一直等到上周周四通知我去面試，在，帶我上電梯的過程中告訴我，我是他第一個通知來面試的，別掉鏈子啊，面試過程無需簡歷，無需自我介紹，只要你帶身份證即可，我到公司了，等待面試的只有我一個人，我猜測可能是不同的人面試的時間不一樣呀面試過程如下。

于經(jīng)理：對保險了解嗎？

我：家里辦過車險，稍微知道一點。

于經(jīng)理：這次咱們公司提倡干部年輕化。

我：挺好的。

于經(jīng)理：你看咱們這次招聘的是啥，儲備主管，以后你們都是得帶團隊的，得做管理啊。

我：啊

于經(jīng)理：不要想來了就做內(nèi)勤，內(nèi)勤是什么嗎，內(nèi)勤是為外勤服務的，我這不少人讓他們?nèi)?nèi)勤都不去，都想去外勤。在保險上咱們叫做營銷隊伍，營銷隊伍才能賺大錢，才能有發(fā)展咱們公司主管基本上都是從營銷隊伍出去的。我現(xiàn)在一年5 60萬想玩似的

我：啊啊

于經(jīng)理：你們新來的不用擔心找不到人，手機上可以找人，在一個咱公司幫你，再有通過學習，所以咱周一開始培訓，三天半，一共7個小時。

我：啊

于經(jīng)理：你原來是參加簽約班你要交錢。培訓之后報名要交也要交錢，因為法定要求必須交500。因為疫情，所以啥錢都不交。

我：好啊

于經(jīng)理：你來了就好好干，原來我的隊伍都三百多人，現(xiàn)在剩下的都是金子

我：好啊。

于經(jīng)理：那就周一來參加培訓吧。

我：好

到目前為止沒有人提工資待遇，沒有人提五險一金。然后我就回家了，等到周日告訴我周一培訓不了了，得等到周三了。今天我就去了，我今天去了之后，于經(jīng)理問了我很多個人情況，你是獨生子女嗎？你父母年齡不小了吧，你父母是做什么的呀？我都沒有回答，然后今天算我一共來了5個人，又有一個助理啥的讓我們帶下載一個軟件，而且必須連接他們公司的WiFi，注冊成功之后后打開定位，掃臉簽到成功，然后于經(jīng)理就給我們講了半個小時左右吧，基本上一句想聽的待遇問題都沒提。

培訓開始了，我挑主要的和大家說。

1.咱們公司是富有挑戰(zhàn)性的，咱們都想爭第一啊。

2.咱們的文化是：感恩文化、學習文化、家庭文化、晉升文化。

3.業(yè)務員到業(yè)務主任再到經(jīng)理，經(jīng)理是三級八檔。

4.當年有個小伙，招來600多人，年底開了128萬。

5.相信 聽話 照做 最后你就成功。

當中有這么幾件事使我感覺特別不好。

1.他們幾個老總說明天有個美容講座，他們幾個領導當著我面前，小聲說：和客戶說的時候別說賣保險，就說美容，2.待遇問題。自始至終沒有提及待遇多少，最后我追問的情況下，說咱們有個無責底薪，是1000塊錢，剩下你只要出單就可以提多少錢，具體多少我也沒聽明白，總之有好幾部分加在一起的。四險一金只有你晉升為業(yè)務主任才能有四險一金（沒有住房公積金），那我要是干不到業(yè)務主任，我就只有兩種選擇了唄，一種是拿著1000塊的無責底薪，一種是被你開除。重點來了*在培訓之后要報名，然后就是業(yè)務員了，業(yè)務員是三個月，每個月有無責底薪1000塊，在我的追問下，經(jīng)理說了，你們在培訓期滿后沒有四險一金（不是五險一金）只有重疾險。因為你們在學習階段嗎。我都在你公司了，那你還不給我交，如果我在3個月之內(nèi)，沒有達到你的標準，你給我開了，三個月你給我3000塊錢，你不是拿這么點錢去淘汰誰能留下來嗎。三個月后你把我踢了，不省下一大筆五險一金的錢嗎？

3.找客戶問題。他們主打親情化，說是公司幫忙找業(yè)務，公司能找來業(yè)務，還招這么多業(yè)務員干啥？

4.工作時長。寫的是8點到10點，剩下的時間不干活嗎?干多久呢？沒說。

5.簽到。早上8點簽到，簽完就可以走了，10點再回來簽到。總感覺哪里不對。

6.人員流動性太大。我在那的幾天就給我的感覺是，好多人來了就走了，根本沒有這么多人留下來，們公司在人才市場的招聘會場場都去，要是能留下來人，還用的著周周都去人才市場招聘嗎？