人力資源管理

在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

★培養(yǎng)目標(biāo)：適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求，基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面廣，綜合素質(zhì)高，富有創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，能在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)從事人力資源管理及相關(guān)行政管理等方面工作的應(yīng)用型高級(jí)專門人才。
★專業(yè)面向：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

◆?人力資源管理自考本科熱門主考學(xué)校?◆

四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、成都理工大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西華師范大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)

★?四川小自考本科現(xiàn)在報(bào)名注冊(cè)學(xué)習(xí)考試流程?★

現(xiàn)在報(bào)名?領(lǐng)取教材資料?學(xué)習(xí)備考?2023年4月統(tǒng)考?2023年6-7月校考?2023年10月統(tǒng)考?2023年12-1月?？?2024年4月成績(jī)公布（所有科目通過）?2024年5月報(bào)考論文?9月論文答辯（線上或線下，畢業(yè)抽辯，申請(qǐng)學(xué)位必須答辯而且論文要求更高）?2024年11月申請(qǐng)畢業(yè)??預(yù)計(jì)2024年12月畢業(yè)?2025年3月領(lǐng)取本科畢業(yè)證?2025年4月申請(qǐng)學(xué)位（符合學(xué)校要求）?預(yù)計(jì)2025年7月拿學(xué)位。
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四川小自考人力資源管理本科畢業(yè)論文如何開題？寫作注意事項(xiàng)？

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告撰寫要求及格式規(guī)范

一、開題報(bào)告正文結(jié)構(gòu)與寫作要求?開題報(bào)告正文主要由以下幾部分組成：論文題目、立題依據(jù)、研究的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)、研究的方法與步驟、研究進(jìn)度安排、參考文獻(xiàn)等。各部分的具體要求如下：

（一）論文題目?論文題目要體現(xiàn)研究的側(cè)重點(diǎn)，要能呈現(xiàn)研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容以及要解決的問題，要求新穎、簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不超過20個(gè)字，必要時(shí)可加副標(biāo)題。每位導(dǎo)師所指導(dǎo)的畢業(yè)論文題目原則上不得雷同。

（二）立題依據(jù)

①選題背景。簡(jiǎn)要概述所選題目的社會(huì)背景及發(fā)展現(xiàn)狀。

②目的與意義。回答為什么要研究，要解決什么問題。闡明現(xiàn)實(shí)存在的問題，明確研究的學(xué)術(shù)價(jià)值及應(yīng)用價(jià)值。

③文獻(xiàn)綜述。闡述國內(nèi)外文獻(xiàn)就相關(guān)領(lǐng)域問題已經(jīng)提出的觀點(diǎn)、結(jié)論、解決方法、階段性成果等。文獻(xiàn)要和研究主題直接相關(guān)，優(yōu)先選擇高質(zhì)量期刊上發(fā)表的文獻(xiàn)和領(lǐng)域內(nèi)最新研究成果。要有作者本人的分析和歸納，切忌只述不評(píng)。突出選題在當(dāng)前研究中的位置、優(yōu)勢(shì)及突破點(diǎn)。所有參考文獻(xiàn)都必須注明出處，參考文獻(xiàn)統(tǒng)一采用“作者（年份）”文內(nèi)夾注方式。

（三）研究的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)?在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，確定具體的研究?jī)?nèi)容，提出需要解決的具體問題，明確要達(dá)到的預(yù)期研究目標(biāo)，并梳理出論文大綱。要求全面、詳實(shí)、周密。

（四）研究方法與技術(shù)路線?研究論文要求說明采用什么樣的研究方法和技術(shù)路線等，主要包括：研究方法、研究樣本、研究工具等。

（五）研究進(jìn)度安排?對(duì)整個(gè)研究在時(shí)間及順序上進(jìn)行安排，整個(gè)研究要分階段進(jìn)行，對(duì)每一階段的起止時(shí)間、相應(yīng)的研究?jī)?nèi)容均要有明確的規(guī)定，階段之間不能間斷，以保證研究進(jìn)程的連續(xù)性。進(jìn)度安排應(yīng)與學(xué)校的安排吻合。該部分統(tǒng)一以表格形式呈現(xiàn)。

（六）參考文獻(xiàn)?論文中引用的文獻(xiàn)應(yīng)以近期發(fā)表的與論文工作直接有關(guān)的學(xué)術(shù)期刊類文獻(xiàn)為主。畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)不少于15篇；30%以上的參考文獻(xiàn)為近5年出版。

（七）附錄?必要時(shí)開題報(bào)告中可添加附錄，附錄直接撰寫于表格中附在參考文獻(xiàn)之后，即“6附錄”（按照一級(jí)標(biāo)題撰寫格式）。附錄字體中文宋體五號(hào)，英文和數(shù)字Times New Roman五號(hào)，行距1.5倍。

二、書寫及打印要求

（一）字?jǐn)?shù)要求?開題報(bào)告內(nèi)容不少于2500字。

（二）排版?開題報(bào)告要求統(tǒng)一使用Microsoft Word?軟件進(jìn)行文字處理，填寫在《本科畢業(yè)論文開題報(bào)告》表內(nèi)（見后附表格）。開題報(bào)告表用A4頁面打印。版面頁邊距上邊距2.5cm，下邊距2cm，左邊距2.5cm，右邊距2cm。一級(jí)標(biāo)題使用黑體小四號(hào)，正文中文使用宋體小四號(hào)，英文、數(shù)字用Times New Roman小四號(hào)；字符間距為標(biāo)準(zhǔn)，行間距為1.5倍。對(duì)于文中標(biāo)題的編號(hào)，研究論文采用1、1.1、1.1.1……進(jìn)行逐級(jí)編號(hào)，調(diào)研報(bào)告采用一、（一）、1 ……進(jìn)行逐級(jí)編號(hào)。開題報(bào)告要統(tǒng)一編寫頁碼，起始頁碼為“1”，頁碼用阿拉伯?dāng)?shù)字（1、2……）編排。頁碼位于頁面底端，居中對(duì)齊，使用Times New Roman小五號(hào)字體。各類圖表的繪制均應(yīng)符合國家及專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。圖題置于圖的下方，由圖號(hào)和圖名組成，圖號(hào)與圖名之間空一格，均用黑體五號(hào)字。圖號(hào)按順序編排，如第一個(gè)圖圖號(hào)為“圖1”。插圖應(yīng)編排在正文提及之后。表格一般采用三線表，不加左右邊線，上下底為粗實(shí)線（1.5磅），中間為細(xì)實(shí)線（1磅）。表題置于表的上方，由表序和表名組成，其間空一格，均用黑體五號(hào)字。表序按順序編排，如第一個(gè)表表序?yàn)椤氨?”。表頭設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單明了，盡量不用斜線。中文文獻(xiàn)條目用宋體五號(hào)錄入；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)統(tǒng)一用英文半角狀態(tài)。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文撰寫要求及格式規(guī)范

一、論文結(jié)構(gòu)與寫作要求?研究論文由以下主要部分組成：目錄，題目，作者，中文摘要與關(guān)鍵詞，英文題目、作者、摘要及關(guān)鍵詞，正文，參考文獻(xiàn)，致謝，附錄。各部分具體要求如下：

（一）目錄?目錄單獨(dú)成頁，包括論文中全部章節(jié)的標(biāo)題及頁碼。

（二）題目?表述論文所研究的對(duì)象和內(nèi)容。要求簡(jiǎn)明精煉，原則上不超過20個(gè)字。有特殊要求可加副標(biāo)題，如對(duì)題目進(jìn)行補(bǔ)充說明，或強(qiáng)調(diào)論文所研究的某一個(gè)側(cè)面等。

（三）?作者?題目下第一行標(biāo)注作者的專業(yè)和姓名；第二行注明指導(dǎo)老師的姓名（不要求寫導(dǎo)師職稱）。

（四）中文摘要與關(guān)鍵詞?摘要應(yīng)概括地反映論文的主要內(nèi)容，主要包括本論文的研究目的、研究方法、得到的結(jié)果和結(jié)論。突出本論文的創(chuàng)新性或新見解，力求語言精煉準(zhǔn)確。摘要中不宜使用公式、圖表，不標(biāo)注引用文獻(xiàn)編號(hào)。論文摘要200字左右。關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條，應(yīng)采用能覆蓋論文主要內(nèi)容的通用技術(shù)詞條，一般列3-5個(gè)，按詞條的外延層次從大到小排列。

（五）論文正文?論文正文一般包含前言、論文主體、討論或結(jié)論等部分。前言應(yīng)綜合評(píng)述前人相關(guān)研究工作，說明論文的選題背景、目的意義及論文所要研究的主要內(nèi)容。前言篇幅不宜太長(zhǎng)，一般教科書中有的知識(shí)，在前言中不必贅述。文獻(xiàn)綜述應(yīng)對(duì)該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀（包括國內(nèi)外文獻(xiàn)就相關(guān)領(lǐng)域問題已經(jīng)提出的概念界定、觀點(diǎn)、結(jié)論、解決方法、階段性成果）、新水平、新動(dòng)態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現(xiàn)、發(fā)展前景等內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、歸納整理和評(píng)論。論文主體是論文的主要部分，主要包括：研究對(duì)象、材料與方法、結(jié)果與分析等。結(jié)果與分析應(yīng)有一定的深度和廣度。圖表布局合理、整潔，線條粗細(xì)均勻，標(biāo)注規(guī)范，注釋準(zhǔn)確，圖表單位統(tǒng)一為國際單位制。計(jì)量單位須采用國際公認(rèn)的計(jì)量單位。論文寫作須實(shí)事求是，合乎邏輯，結(jié)構(gòu)合理，層次清楚，重點(diǎn)突出，文字通順。結(jié)論是對(duì)整個(gè)論文主要結(jié)果的歸納，應(yīng)突出論文的創(chuàng)新點(diǎn)，以簡(jiǎn)練的文字對(duì)論文的主要工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。若不能做出結(jié)論，則應(yīng)進(jìn)行討論，提出對(duì)研究結(jié)果的思考、建議及尚待解決的問題等。

（六）參考文獻(xiàn)（不強(qiáng)制參考英文文獻(xiàn)）?參考文獻(xiàn)指在正文中被引用過、正式發(fā)表的文獻(xiàn)資料。采用“作者（論文發(fā)表時(shí)間）”形式，參考文獻(xiàn)在正文中的順序應(yīng)與正文之后列出的參考文獻(xiàn)中序號(hào)對(duì)應(yīng)（即參考文獻(xiàn)按照文獻(xiàn)在正文中的出現(xiàn)順序排列）；?論文中引用的文獻(xiàn)應(yīng)以近期發(fā)表的與論文工作直接有關(guān)的學(xué)術(shù)期刊類文獻(xiàn)為主。應(yīng)是作者親自閱讀過的，不應(yīng)轉(zhuǎn)錄他人文后的文獻(xiàn)。畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)不少于15篇；30%以上的參考文獻(xiàn)為近5年出版。文獻(xiàn)中的作者不超過三位時(shí)全部列出；超過三位時(shí)一般只列前三位，后面加“等”字或“et. al.”；作者姓名之間用逗號(hào)分開。?

（七）致謝?向給予指導(dǎo)、合作、支持或協(xié)助完成論文（設(shè)計(jì)、調(diào)查）工作的單位或個(gè)人致謝。

（八）附錄?不宜放在正文中但有重要參考價(jià)值的內(nèi)容可編入附錄，該部分不做要求。 ? 附錄另起一頁，與正文一起編寫頁碼。若有多個(gè)附錄按大寫英文字母排序，如附錄A、附錄B等，每一個(gè)附錄均另起一頁。附錄中的公式及圖表編號(hào)也冠以附錄序號(hào)字母加一短劃線如圖B-1，表C-1等。

二、書寫及打印要求

（一）文字要求?論文題目和正文一律用簡(jiǎn)體中文書寫，引文中可以出現(xiàn)繁體字、甲骨文等其他形式文字。

（二）字?jǐn)?shù)要求?畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)不得少于5000字，學(xué)位論文正文字?jǐn)?shù)不得少于8000字。?

（三）打印及排版要求

1.?版式論文（設(shè)計(jì)）要求統(tǒng)一使用Microsoft Word?軟件進(jìn)行文字處理。版面頁邊距上邊距2.5cm，下邊距2cm，左邊距2.5cm，右邊距2cm。頁碼位于頁面底端，居中對(duì)齊，用小五號(hào)字體。內(nèi)頁封面及論文目錄不編排頁碼，正文頁碼用阿拉伯?dāng)?shù)字（1、2……）編排。論文題目使用黑體三號(hào)字，一級(jí)標(biāo)題使用黑體小三號(hào)，二級(jí)標(biāo)題使用黑體四號(hào)，正文使用宋體小四號(hào)，英文、數(shù)字用Times New Roman；字符間距為標(biāo)準(zhǔn)，行間距為1.5倍。文字排版的具體格式示例見附件。各類圖表的繪制均應(yīng)符合國家及專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。圖題置于圖的下方，由圖號(hào)和圖名組成，圖號(hào)與圖名之間空一格，均用黑體五號(hào)字。圖號(hào)按序編排，如第一圖圖號(hào)為“圖1”。插圖應(yīng)編排在正文提及之后。文中表格一般采用三線表，不加左右邊線，上下底為粗實(shí)線（1.5磅），中間為細(xì)實(shí)線（1磅）。表題置于表的方，由表序和表名組成，其間空一格，均用黑體五號(hào)字。表序按順序編排，如第一個(gè)表表序?yàn)椤氨?”。表頭設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單明了，盡量不用斜線。中文文獻(xiàn)條目用宋體五號(hào)錄入；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)統(tǒng)一用英文半角狀態(tài)。???

?2.?頁碼?內(nèi)頁封面、論文目錄頁不設(shè)置頁碼，頁碼從“題目+摘要及關(guān)鍵詞”頁開始編排，起始頁碼為“1”，頁碼用阿拉伯?dāng)?shù)字（1、2……）編排。頁碼位于頁面底端，居中對(duì)齊，用Times New Roman小五號(hào)字體。

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文寫作參考方向

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考方向（應(yīng)用型）

1、XX公司員工培訓(xùn)問題及對(duì)策分析

2、XX公司員工招聘研究

3、XX公司銷售人員績(jī)效考核研究

4、XX公司組織結(jié)構(gòu)的問題及對(duì)策分析

5、XX公司薪酬管理問題及對(duì)策分析

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考方向（調(diào)研型）

6、IT企業(yè)員工工作滿意度的研究

7、XX公司員工薪酬滿意度現(xiàn)狀及對(duì)策分析

8、XX高校大學(xué)生就業(yè)意愿現(xiàn)狀及對(duì)策研究

9、XX企業(yè)員工組織承諾感的研究

10、XX公司人才流失問題及對(duì)策分析

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考方向（研究型）

11、薪酬滿意度對(duì)員工離職意愿的影響研究

12、上市公司高管人員薪酬水平與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的研究

13、組織信任對(duì)員工離職意愿影響的研究

14、員工工作安全感對(duì)工作投入影響的研究

15、組織公民行為對(duì)員工任務(wù)績(jī)效影響的研究

畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)不得少于5000字，學(xué)位論文正文字?jǐn)?shù)不得少于8000字。畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)不少于10篇，學(xué)位論文參考文獻(xiàn)不少于15篇；30%以上的參考文獻(xiàn)為近5年出版。（不申請(qǐng)學(xué)位答辯的論文即為畢業(yè)論文，申請(qǐng)學(xué)位答辯的論文即為學(xué)位論文。）

??人力資源管理專業(yè)考研方向分享??

① 企業(yè)管理 （學(xué)科代碼：120202）工商管理下設(shè)的一個(gè)二級(jí)學(xué)科之一，培養(yǎng)具有良好的政治思想和道德素質(zhì)，掌握管理學(xué)基礎(chǔ)理論，具備較高的企業(yè)管理理論水平、比較全面的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的高層次企業(yè)管理人才。

② 工商管理（學(xué)科代碼：125100）經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域下的專業(yè)學(xué)位專業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展越來越多的職場(chǎng)人士選擇攻讀MBA作為事業(yè)的成長(zhǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。MBA是一門非應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)考的專業(yè)學(xué)位專業(yè)，一般都是在職攻讀，所以畢業(yè)拿到學(xué)位之后不用擔(dān)心就業(yè)問題。

③ 行政管理（學(xué)科代碼：120401）公共管理學(xué)科下設(shè)的一個(gè)二級(jí)學(xué)科，掌握現(xiàn)代管理理論及其新的發(fā)展；了解作為決策環(huán)境的中國政治文化傳統(tǒng)、行政規(guī)則和行政程序，了解中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)和對(duì)公共事業(yè)管理的新的要求；具有熟練運(yùn)用現(xiàn)代化分析手段進(jìn)行公共政策分析和公共事業(yè)管理的能力；有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，具有應(yīng)變、決斷和決策能力，以及組織能力，善于在復(fù)雜的人際關(guān)系中完成管理任務(wù)。

④ 公共管理（學(xué)科代碼：125200）管理學(xué)領(lǐng)域下的專業(yè)學(xué)位專業(yè)，適應(yīng)社會(huì)公共管理現(xiàn)代化、科學(xué)化和專業(yè)化的要求而設(shè)立的，其培養(yǎng)目標(biāo)是為政府部門及公共機(jī)構(gòu)培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高層次、應(yīng)用型、復(fù)合型的管理人才。要求畢業(yè)生成為掌握先進(jìn)分析方法及技術(shù)，熟悉具體公共管理或政策領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，管理者以及其他公共服務(wù)人才。

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