辦公室裝修包容性工作空間的頂級(jí)定義是提供平等的訪問(wèn)和機(jī)會(huì)，而不受年齡、性別、種族、身體能力和心理健康等變量的影響。

工作場(chǎng)所的多樣性和包容性通常與人力資源實(shí)踐、公司政策和培訓(xùn)等內(nèi)容更密切相關(guān)。然而，現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到辦公室裝修設(shè)計(jì)對(duì)培養(yǎng)包容性工作場(chǎng)所的影響。

在一篇圍繞包容性工作空間主題的文章中，福布斯將這一概念概括為“產(chǎn)品的可訪問(wèn)性和可用性”。

在辦公室裝修設(shè)計(jì)方面：

作為空間規(guī)劃師和室內(nèi)設(shè)計(jì)師，我們將商業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)、辦公家具和技術(shù)視為有問(wèn)題的“產(chǎn)品”……

因此，在我們的行業(yè)內(nèi)，通過(guò)辦公室設(shè)計(jì)對(duì)多樣性和包容性重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，包容性工作空間正在使這些產(chǎn)品更“易于使用”和“可用”。

包容性工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)的特點(diǎn)：

幫助那些面臨身體挑戰(zhàn)或殘疾的人

您可能不需要我們告訴您，在辦公室裝修設(shè)計(jì)包容性工作空間時(shí)，身體挑戰(zhàn)和殘疾需要成為首要任務(wù)。

通過(guò)深思熟慮的辦公室裝修過(guò)程、產(chǎn)品選擇和設(shè)計(jì)方案，可以實(shí)施一些簡(jiǎn)單但有效的開(kāi)發(fā)……

一些例子：

1、使走廊足夠?qū)捯匀菁{兩個(gè)過(guò)往的輪椅（不僅僅是那些行走的輪椅）

2、公共區(qū)域的高度表面，如廚房和廁所

3、高度可調(diào)節(jié)的工作區(qū)，例如坐站兩用辦公桌

4、可以使用“閉合拳頭”測(cè)試操作的門把手

5、在殼芯裝配期間安裝坡道和升降軸

6、安裝符合人體工學(xué)的家具，可減少傷害并支持各種姿勢(shì)

對(duì)神經(jīng)多樣性和各種心理健康問(wèn)題敏感

辦公室裝修研究表明，十分之一的全職上班族被認(rèn)為具有神經(jīng)多樣性。這意味著他們屬于閱讀障礙、運(yùn)動(dòng)障礙和多動(dòng)癥等范圍。

除此之外，在辦公室裝修設(shè)計(jì)包容性工作空間時(shí)還應(yīng)考慮焦慮和其他心理健康問(wèn)題。

幾點(diǎn)建議：

1、仔細(xì)考慮裝飾中使用的顏色

2、促進(jìn)敏捷工作以提高工作滿意度和士氣

3、包括充足的自然光和親生物元素，以減少壓力水平

4、在噪音干擾可能成為問(wèn)題的地方實(shí)施聲學(xué)解決方案

5、考慮寵物政策

支持平等協(xié)作、參與和想法分享

包容性工作場(chǎng)所的主要目標(biāo)是創(chuàng)造一個(gè)工作環(huán)境，消除不必要的障礙，鼓勵(lì)不同勞動(dòng)力之間的協(xié)作和參與。

這可以通過(guò)創(chuàng)建專用的協(xié)作空間和提供可根據(jù)任務(wù)和要求重新配置的適應(yīng)性家具來(lái)有效地完成。然而，辦公技術(shù)可以說(shuō)對(duì)協(xié)作工作的影響最大。

我們推薦的技術(shù)是：

1、在谷歌Jamboard -支持16點(diǎn)觸控功能

2、ClickShare – 允許多個(gè)用戶從不同位置連接和共享他們的屏幕

3、Mars桌面電源 – 便攜式連接提供 360 度訪問(wèn)

承認(rèn)性別和個(gè)人身份的流動(dòng)性

性別和身份是越來(lái)越靈活和流動(dòng)的概念。無(wú)論企業(yè)主對(duì)此持何種立場(chǎng)，如果他們想吸引和留住最優(yōu)秀的新人才，這都是他們需要適應(yīng)的。

除了性別、性取向和生活方式選擇等問(wèn)題外，還需要考慮個(gè)性……

一個(gè)設(shè)計(jì)良好的包容性工作空間將容納內(nèi)向者、外向者以及介于兩者之間的所有灰色區(qū)域，以確保每個(gè)人的福祉都得到考慮。

我們的重要提示：

1、提供隱私和協(xié)作工作的場(chǎng)所

2、考慮實(shí)施中性廁所

3、創(chuàng)建專門打造的社交空間，讓員工可以隨意互動(dòng)并建立牢固的關(guān)系，這將鼓勵(lì)他們感到被包容并在遇到任何問(wèn)題時(shí)直言不諱

要記住的最重要的一點(diǎn)：

當(dāng)涉及到定期在其中工作的人的態(tài)度、行為和福祉時(shí)，我們的物理環(huán)境具有很大的影響力。

越來(lái)越多的公司希望員工的工作更加多樣化和靈活，因此企業(yè)需要提供同樣開(kāi)放的心態(tài)作為回報(bào)。

辦公室裝修設(shè)計(jì)有潛力成為品牌價(jià)值和文化的極強(qiáng)傳播者。

因此，如果您想被視為一家具有前瞻性、包容性且包容并迎合多樣性的公司，這需要反映在您的辦公室裝修設(shè)計(jì)中。