光看標題就知道我今天碼文又要擺爛了

昨天推送的結(jié)尾說了下madonna現(xiàn)在拿人很容易，有人想讓我細說下這個事情，這其實是個蠻沉重的事情，實際上madonna拿人容易反映出來的問題并不是什么好事，這三月八日剛過去沒幾天就要談到這個話題，感覺心情不是那么愉快。

madonna這個品牌主做的就是年齡較大的市場陣容，而目前整個市場中能把大齡市場做起來的，也就那么幾家，能放專屬的也就那四五家，所以madonna在選新人這一塊的競爭力更強，因為80%的品牌都要主打美少女，而madonna給了那些“年齡較大”的人留了個門。

但是madonna這兩年拿人拿的這么容易，不斷地有人來不斷的有人走，也說明了“年齡較大”的人目前的一個現(xiàn)狀，首先madonna的人員變動頻繁，并不僅僅是因為銷量問題，更多的是有一批人就想短期的進來賺點錢就走，實際上不僅僅是madonna，就以這兩年的歌舞伎町或飛田新地這些娛樂業(yè)發(fā)達的地區(qū)來說，“年齡較大”的女性也是占據(jù)了很大一塊群體。

這其中很多人就是想短時間內(nèi)賺到一筆錢的人，然后這個群體中，大多是以兼職的方式出現(xiàn)的，她們不會停留很久，出于各種原因進來又很快離去，或者頻繁的換身份再出現(xiàn)。

而這一個群體中的組成部分也很復雜，其中單親媽媽占據(jù)了很大一部分，但是她們通常不會說自己的故事，我也沒什么業(yè)界的案例可以拿來舉例，所以只能拿業(yè)界之外的來簡單列舉一下。

我們今天就以一檔節(jié)目觀察來舉例說明。

這個觀察記錄來自東京電視臺的番組《家、ついて行ってイイですか？（可以跟拍到你家嗎？）》于2022年2月9日檔播出的一組觀察，名稱叫《砂町銀座商店街で...超元気な3人兄妹と美人ママ35歳の一家に遭遇！》

節(jié)目組在商業(yè)街遇到了正要回家的一家四口，一位母親帶著三個孩子，推著自行車準備回家，在收到節(jié)目組的錄制邀請時，這位母親本來是拒絕的，但是一聽到參與錄制節(jié)目組會幫他們買一些東西作為禮物時，長子小胖就不斷地懇請母親同意錄制。

在小胖子的不斷懇求下，最終這位媽媽才同意錄制，然后三個小孩高高興興去商場買了一雙球鞋和一堆書籍，總共花費了20164円（約1200￥），之后便展開了觀察訪問。

入屋的第一眼就大致能知道這個小家庭并不富裕，二十幾平的兩居室擠著一家四口，狹小的空間顯得凌亂，用來格擋的簡易板也破了個大洞，他們的母親只能不斷的用笑來掩飾尷尬。

而這樣一間小小的房間，一個月的租金是8.2萬円。

而這些費用，全靠這位母親一個人去努力，因為她是一個單親媽媽，而且離過兩次婚，離婚的理由也很簡單，她母親身體不好需要一起住，她的丈夫不肯，第一次離了婚她帶著長子和次子，第二次離婚她又把女兒帶上，兩任婚姻生育的三個孩子全靠她一個人撫養(yǎng)。

三個孩子都還很小，長子小胖正在讀小學六年級，次子小學四年級，長女小學一年級，養(yǎng)育這三個孩子的擔子，就全落在了這位35歲的母親身上。

打開冰箱一看，基本上都是超市的打折商品和食材，角落里的針線和藥箱，能看得出來，這大致也就是這位母親的一個生活狀態(tài)，35歲的她是這個家庭唯一的支柱。

所以這位媽媽一個人要打幾份工，主要工作就是一名健身教練，教人健身和跳舞，從早上10點半到晚上7點，一周要做五天。

健身教練這個職業(yè)的收入其實不算低的，但是這位媽媽的生活很拮據(jù)，因為她并不是正式職工，所以盡管她每周上班的時間并不短，干的活也不比別人少，但是她的薪資不是按照正職教練的薪資去算的，這個我們稍后再說。

家庭雖然不富裕，但是家中卻很溫馨，三個小孩都很懂事，抄幾句孩子說的原話吧：

我們確實沒錢，我也想過如果我跟著父親生活的話，金錢方面的問題不會那么辛苦，因為我們很需要錢，但是（相比于金錢）我們?nèi)置酶胍獪厝岬哪赣H。

我最喜歡我們的母親了，就算家里沒有錢，她也總是盡全力去滿足我們，她每天工作都很晚才回家，但是我們的事在她心中是擺在第一位的。

我覺得（媽媽）跳舞的時候最帥了，那眼睛充滿了光芒，那一個眼神我就能認出是我母親

我們的母親，每天回家倒頭就睡，我們知道她很辛苦，那份工作是母親喜歡的，我們應該支持她。

孩子的話讓一旁的母親眼中含淚，其實擺在這個家庭眼前的困境很簡單，這位母親現(xiàn)在最想要的就是一份正式雇傭的合同，這樣不僅她的醫(yī)社保有保障，家中的小孩也有足夠的生活保障，這能解決她的很多問題，但是這份正式雇傭的合同，就是那么的艱難。

這位母親她不是業(yè)界的人，但是業(yè)界有很多人像她一樣，而產(chǎn)生這種情況的因素有很多，比如雇傭方式。

日本的雇傭方式有很多種，分為正社員、非正式社員、派遣社員和兼職，正社員簽的是不限期期合同，福利好，該交的保險該給的薪資都有，工作有保障，各項津貼也全，而且大部分是采用年功序列制，待得越久工資越高，年齡越大給的越多。

非正式職員則是只繳納了強制要交的社會保險，簽的是定期勞動合同，福利沒正社員好，工作也沒保障，這就有點像業(yè)界的專屬制，合同期一到不能續(xù)上就要失業(yè)（業(yè)界實際上是以派遣社員為主，跟經(jīng)紀公司簽約，再派遣給制作商）。

根據(jù)2014年的數(shù)據(jù)，日本職場中非正式職工的占比是37.2%，幾乎都是逐年遞增的數(shù)據(jù)），八年過去了，尤其是近兩年大環(huán)境影響，估計數(shù)據(jù)會更高。

同時又因而女性是職場弱勢群體，非正式職工的比例只會更高，為什么說女性是職場弱勢群體？因為政策給女性生育的補助和福利看似很多，但是這部分福利對于企業(yè)來說是損失的。

很多企業(yè)不喜歡找女性員工，原因也很現(xiàn)實，我身邊也有很典型的例子，著名私企做了三年，具體哪家不點名了，員工福利確實好，保險津貼都很完善，但是一涉及到員工懷孕味道就變了，不斷的催項目，不斷的加工作量，最后就是逼著你主動請辭，然后給個N+3的薪資（其實這么看的話福利算不錯了，但企業(yè)就是玩了個逼你辭職的心眼）。

企業(yè)的心思不難理解，這個崗位只要一個人，一旦這個人懷孕了，產(chǎn)假、哺乳假期間另外找一個人，那之后休完假回來是不是就很難安置這個休假回來的人了，還有就是有了小孩的女性，尤其是單親媽媽，家里沒有其他人能支持，時間總是很緊，請假率高，加班率少，比如小孩有什么事要做，只能媽媽去，對于企業(yè)來說是人工成本的疊加支出。

所以女性在職場上是有弱勢的一面，單親媽媽要更弱勢一些，今天早上剛好還看到智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，其中也反映出了女性在職場上的一些狀況，而日本相較于中國來說，女性職場要比中國嚴峻得更多。

這個跟性別歧視關(guān)聯(lián)不大，雖然很多拳師總覺得性別歧視嚴重，實際上大多數(shù)企業(yè)不會歧視性別，而是在意人工成本的效益，女性不如男性穩(wěn)定，雖然不是每家企業(yè)都這樣，但女性在職場的情況在日本屬于是比較明顯的弱勢群體，因為日本的職場層級更分明，雇傭方式也更多。

所以日本非正式雇傭制對于日本很多私企來說，能玩的心眼還不少。

就比如我們上面提到的這位35歲的媽媽，實際上也是在套路中。

日本早在2019年決定要實行“非正式雇傭”與“正社員”同工同酬制，意思是大家干的工作是一樣的，每天的工作時長（一周40個小時）和工作內(nèi)容，就應該拿同一個標準的薪資，這一條制度推出也是因為“非正式雇傭”的比例一直在加，所以當時也制定了2021年4月之后開始統(tǒng)一執(zhí)行。

但是這就演變出了另一種套路，上面說的這位媽媽她一周工作35個小時，每天7個半小時，而正職員的標準是每天8小時，每周40個小時，這就是鉆了個bug，跟正式職員的“同工”做了差異。

另外，日本的正職員大部分有年功序列制，這很難兼容在一套制度下，所以目前“非正式雇傭”依然是薪資弱勢的一方，本身這個“非正式雇傭”的誕生就是為了削人工成本，現(xiàn)在想把這個人工成本加上去本身就有很多沖突點。

而且2019年的說好的計劃，趕不上2020年的變化，一場疫情下來，不要說提高人工成本了，能不能保住工作都還兩說，所以這一套制度目前也是~~八字沒一撇

另外就是我前文也說了，在大齡向的娛樂場中，單親媽媽占據(jù)了不小的基數(shù)，通常會介紹她們是已婚而不會說是離婚，但這些人中很大一部分是單親媽媽，而單親媽媽本身就是一大貧困群體。

在2016年厚生勞動省給出的數(shù)據(jù)是，由母親帶著孩子離婚的有123.2萬戶，由父親帶著孩子離婚的只有18.7萬戶。

也就是說絕大部分夫妻離婚了，孩子是跟著母親的，這個也是比較現(xiàn)實的一件事，通常來說離婚了孩子由誰帶屬于是夫妻協(xié)商制，大部分男性離婚了不想帶著孩子。

另外就是撫養(yǎng)金問題，日本離婚后的撫養(yǎng)金屬于協(xié)商制，很少有強制執(zhí)行的例子（要強制執(zhí)行得打官司），像加藤鷹這種離婚后一直堅持給贍養(yǎng)費的終究是少（他離婚并不是感情破裂，而是因為他的孩子有運動天賦，他妻子為了培養(yǎng)孩子搬到了美國去接受更好的培養(yǎng)，加藤離婚之后一直有寄錢去美國），很多家庭的破碎并不和諧。

就比如2016年統(tǒng)計123.2萬個單親媽媽，有拿撫養(yǎng)費的只有24.3%，曾經(jīng)拿過（后來就不了了之）撫養(yǎng)費的有15.5%，剩下的超過56%的單親媽媽是沒拿過撫養(yǎng)費的，不拿撫養(yǎng)費的原因也比較復雜，31.4%是不想再和前夫有交集，20.8%是認為對方?jīng)]有那個能力，17.8%是因為前夫不想給。

雖然每個月都有兒童津貼（為了鼓勵生育，對有小孩的家庭都有補助），3歲前每胎15000円/月，3歲~小學畢業(yè) 10000円（600元）/月（三胎以上是每胎15000円/月），中學生~18歲?每胎10000円/月。

雖說不算低，但是對于單親媽媽來說并不能解決什么問題，以前可能是兩個人賺錢養(yǎng)家，現(xiàn)在變成了一個人當家庭支柱，然后在職場又吃虧，所面臨的的問題很多，生存的壓力就更大，房租，家用，保險和養(yǎng)小孩的成本全都堆在一個人身上。

這收入很難說能頂?shù)米∵@種壓力，即使頂?shù)米毫?，更多的也像是一條崩到極限的氣球，經(jīng)不起任何風雨。

像2016年的統(tǒng)計中，有85%的單親媽媽感覺到痛苦，因為沒有儲蓄，39.7%的單親媽媽家庭存款不到50萬円，存不下錢來就應付不了臨時危機。

而前兩年，因為一系列的事情，日本各行各業(yè)都遭遇到了不同程度的影響，失業(yè)率一下子拔高了，這其中又有很多的非正式雇傭的人先被洗掉，后面的事情也不難猜了，二十幾歲的不好找工作，三四十歲的就更不好找了。

這也是近兩年來，為什么人員流動的速度這么快，一大部分是短暫的進場救急，稍作停留找到新的去處就離開，所以madonna，本物等等，其實也不僅是這些，像艾斯萬，oppai、body社這些，看著很熱鬧，娛樂場所很熱鬧等等，這個熱鬧就是有人住高樓，有人處深溝，有人光萬丈，有人一身銹，世人萬千種，悲喜不相通