近期，關(guān)于劉強(qiáng)東與章澤天這一對(duì)“1880億”夫妻的新聞?dòng)泻芏啵谇皫滋?，劉?qiáng)東夫妻二人再次攜手成立了一家注冊(cè)資本為2.5億元人民幣的企業(yè)，這家名為“無(wú)錫天博股權(quán)投資”的合伙企業(yè)，由北京天強(qiáng)坤泰和宿遷天強(qiáng)股權(quán)投資合伙企業(yè)共同合伙，而這兩家公司的老板正是劉強(qiáng)東夫妻。

作為京東的創(chuàng)始人，最近的劉強(qiáng)東先生雖然已經(jīng)退居二線(xiàn)，專(zhuān)注于在幕后為京東出謀劃策，但始終被很多人念念不忘的，是劉強(qiáng)東的為人與言行所給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的啟示。比如說(shuō)在對(duì)待員工方面，劉強(qiáng)東的做法就令人肅然起敬。

如今的京東，在員工培養(yǎng)方面可以說(shuō)是走在了眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的前面，無(wú)論是經(jīng)費(fèi)保障還是培養(yǎng)體系，都已經(jīng)非常完善。而在很早時(shí)候，劉強(qiáng)東就已經(jīng)開(kāi)始重視如何與員工建立更好的關(guān)系。猶記得還是在一次公開(kāi)演講中，劉強(qiáng)東就曾說(shuō)起過(guò)，要沖擊中國(guó)銷(xiāo)售收入最大的零售企業(yè)，就一定要依靠京東的團(tuán)隊(duì)。從2012年開(kāi)始，京東就在劉強(qiáng)東的帶領(lǐng)下開(kāi)始建立完善的員工培訓(xùn)體系，對(duì)于這個(gè)體系，劉強(qiáng)東的設(shè)想是要將所有總監(jiān)以上的員工都分批送入國(guó)內(nèi)一流的MBA學(xué)校學(xué)習(xí)，不僅學(xué)費(fèi)全包，每年還要額外發(fā)給每人兩三萬(wàn)的交流費(fèi)用。并且不簽訂任何協(xié)議，即便是上學(xué)期間離開(kāi)京東，員工也無(wú)需支付違約金。

消息一出，引來(lái)眾多人的不解，這種不加約束的投入，很有可能鬧出自己花錢(qián)為對(duì)手培養(yǎng)人才的笑話(huà)。但對(duì)此劉強(qiáng)東的解釋是，信任員工，就是一種感恩。平時(shí)總是在說(shuō)感恩，但真正的感恩是員工為京東做出了貢獻(xiàn)，京東對(duì)他表達(dá)感謝，如果能夠幫助員工找到更理想的平臺(tái)，對(duì)于京東來(lái)說(shuō)這是一件值得開(kāi)心的事情，“就當(dāng)是公司送給他一件禮物”。

劉強(qiáng)東的如此胸襟，確實(shí)很令人動(dòng)容。聯(lián)想到當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍流行的“996福報(bào)觀(guān)”、“狼性企業(yè)文化”等說(shuō)辭，雖然有不少振奮人心的解讀，但從實(shí)質(zhì)上而言，依靠層層規(guī)定不斷加碼來(lái)約束員工的做法，就是一種不信任。而今，眾多打工人們聽(tīng)到“996”就變色，足以說(shuō)明企業(yè)在和員工的關(guān)系處理上出現(xiàn)了問(wèn)題。

信任員工，就是一種感恩。如今的京東與員工的關(guān)系之所以能夠越發(fā)融洽，正是受了劉強(qiáng)東這種觀(guān)念的影響。