問(wèn)題1：根據(jù)你的親身經(jīng)歷，能通過(guò)面試的求職者一定有什么特質(zhì)？

問(wèn)題2：怎么跟老板提升職加薪？

問(wèn)題3：剛?cè)肼殘?chǎng)被人呼來(lái)喝去做的工作簡(jiǎn)單沒(méi)價(jià)值，想和大家交朋友對(duì)方卻反應(yīng)冷淡？

問(wèn)題4：公務(wù)員/國(guó)企相比其他職業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？

問(wèn)題5：老板的決策/要求和公司利益相沖突該怎么辦？

問(wèn)題6：大學(xué)專(zhuān)業(yè)和愛(ài)好不一致，怎么取舍？

第一組大學(xué)舍友-國(guó)企&公務(wù)員視角；央企金融機(jī)構(gòu)從業(yè)3年&本科畢業(yè)后國(guó)考，現(xiàn)某部委就職5年

1：在談吐和表現(xiàn)上的自信。

2：央企沒(méi)有；公務(wù)員看平時(shí)表現(xiàn)，提無(wú)意義

3：體制內(nèi)家常便飯，只能忍

4：大環(huán)境下收入不會(huì)減少，也偏穩(wěn)定一些。為人民服務(wù)的崗位，各方面都會(huì)面臨比較多的挑戰(zhàn)時(shí)，能有更多方面發(fā)揮作用。

第二組 網(wǎng)友 技術(shù)/程序員視角，工作10年+

1：自信。不要一問(wèn)三不知，要向面試官表達(dá)出自己的自信。

2：領(lǐng)導(dǎo)給你安排的項(xiàng)目，出色的完成。超過(guò)預(yù)期的達(dá)到了一些階段性的成果的時(shí)候，并且你在這個(gè)項(xiàng)目中扮演了一個(gè)非常重要的角色時(shí)（用貢獻(xiàn)作為砝碼），這時(shí)候就可以跟領(lǐng)導(dǎo)提（時(shí)機(jī)比較重要）。

3：剛?cè)肼殯](méi)有經(jīng)驗(yàn)，做沒(méi)有價(jià)值的事情中，可以體現(xiàn)自己的價(jià)值，可以比別人更快、更有效率做完工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)知道也可能會(huì)越來(lái)越重視你。對(duì)沒(méi)有價(jià)值的工作，一定不要有消極的情緒，這對(duì)個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)是不利的。

6：大學(xué)快結(jié)束就要考慮：是不是真心去愛(ài)好這個(gè)興趣，很多大學(xué)畢業(yè)生不明確自己愛(ài)好到底是什么，要思考愛(ài)好能否比專(zhuān)業(yè)的前景（未來(lái)發(fā)展、工資待遇）更好，都要考慮好，如果對(duì)自身的興趣不是那么好，還是心從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作為主比較好。

第三組 高校教授 學(xué)生/老師視角

1：積極主動(dòng)，有的放矢。知道自己想要的是什么，暑假就積極實(shí)習(xí)；到了正式校園招聘時(shí)企業(yè)會(huì)有一些內(nèi)推名額，為自己更多的爭(zhēng)取可選擇的機(jī)會(huì)。

6：愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)哪條路走得好都能有所成就前提是投入

第四組 小規(guī)模公司視角，公關(guān)&新媒體從業(yè)6年

1：坦誠(chéng)和真誠(chéng)。小公司想找的并非下屬，而是合作伙伴，談他們需要和我個(gè)人需要什么。坦誠(chéng)就是一種自信，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)， 會(huì)過(guò)度包裝自己。eg，自信說(shuō)自己英語(yǔ)不好，但是我可以有這樣的其他的能力，我覺(jué)得我匹配你們的需求。

3：比如貼發(fā)票這種事情，看似是給老板整理發(fā)票，實(shí)際上經(jīng)常貼會(huì)發(fā)現(xiàn)老板15號(hào)經(jīng)常要去拜見(jiàn)xx客戶(hù)。想得周到的人就會(huì)說(shuō)15號(hào)是不是要提醒老板，也是可以在基礎(chǔ)工作中體現(xiàn)價(jià)值，以小見(jiàn)大的一種投資，如果我把這件小事做好了，相當(dāng)于用小錢(qián)換大錢(qián)。

什么時(shí)候能不打雜，不是說(shuō)讓領(lǐng)導(dǎo)突然首下善心發(fā)作，而是讓領(lǐng)導(dǎo)看到更多的價(jià)值，自己去爭(zhēng)取來(lái)的

5：要為正確的事情來(lái)看，可以去提，但提完后老板說(shuō)不行還這么干，就不要太死心眼、一頭撞倒南墻，公司可能會(huì)協(xié)調(diào)其他資源/有其他的意圖是不知道的。前提是保證自己的根本利益，核心點(diǎn)是為了在職場(chǎng)里不要去因?yàn)檫@個(gè)影響自己的利益/前途。

老板考慮的更多，可能是個(gè)人看不到的方面（無(wú)法看到全貌），站的沒(méi)有老板高。

第五組 游戲行業(yè)CEO-老板&管理層視角，從業(yè)26年+

2：①不能不說(shuō)，一定要說(shuō)。②選好時(shí)機(jī)。什么時(shí)機(jī)？你肯定要做貢獻(xiàn)。不能說(shuō)兩年沒(méi)加薪了，為什么兩年不給你加薪？不一定是忘了，可以是你覺(jué)得做了100分的貢獻(xiàn)，人家覺(jué)得實(shí)際有用的只有25分，就算提出來(lái)也是自取其辱（認(rèn)清公司真正需要的貢獻(xiàn)）。

方法：一是站在領(lǐng)導(dǎo)的位置看自己，他以前這兩年做的夠不夠得上。另一個(gè)則是對(duì)自身行業(yè)的薪資橫向進(jìn)行比較，由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同一個(gè)職位決定的。同樣的能力、同樣的職位，其他的公司都比現(xiàn)在的你拿的多，就可以去提，而不是我反正覺(jué)得我應(yīng)該加薪了，要有點(diǎn)客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)，主要還是有業(yè)績(jī)，而不是按年頭算。

3：要對(duì)別人有價(jià)值，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的社交，個(gè)人有自己的工作和生活。

建議是跟領(lǐng)導(dǎo)先多溝通，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考領(lǐng)導(dǎo)需要什么，他需要給公司完成什么業(yè)績(jī)，他才能升職加薪？他為什么不讓你做，他最需要做的事兒？你不夠格唄。從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)說(shuō)，手下有一個(gè)員工，如果他能夠幫我做事，那我當(dāng)然要用他，為什么要讓他做一些沒(méi)有意義的事？對(duì)我有什么好處。

要不就是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他讓你做這件事的深刻用意，要不就是他最重要的事你幫不上忙，你不行，他沒(méi)辦法，他不得不用別人。兩條路：一條是在你能幫得上忙的方向上要學(xué)習(xí)、要長(zhǎng)進(jìn)，對(duì)老板說(shuō)雖然原來(lái)我不行，現(xiàn)在我行了。另一條是了解老板讓你做這件事的真實(shí)意義，對(duì)老板來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的，找到他的價(jià)值。先把價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，周?chē)娜硕紩?huì)對(duì)你好的。

5：站公司利益。從根本上說(shuō)公司利益為上是肯定沒(méi)錯(cuò)，如果跟公司利益真實(shí)的是沖突的， 應(yīng)該換老板！！這樣要做下去時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)跟著老板一起死。

如果不是這樣，建議更多的思考老板為什么做這件事，也有可能是老板做這件事不是為了被公司干掉；而是自身沒(méi)有看明白，他是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著想來(lái)做的。一般不要跟直屬老板作對(duì)，既然跟著老板，又不跟著老板做事兒，這個(gè)是沒(méi)前途的。

！！想起了艾老師說(shuō)的，“有能力不聽(tīng)話(huà)，飯能吃但吃不香”

6：你看好哪幾個(gè)行業(yè)，正好有適合你特長(zhǎng)的職業(yè)，（愛(ài)好領(lǐng)域的大牛交流，！！好意外）你就找這些行業(yè)頂尖的人去問(wèn)，如果不去找，就把大學(xué)大量的時(shí)間浪費(fèi)了。

至少，應(yīng)該為了你的愛(ài)好，敢于去找到這個(gè)行業(yè)里的大牛。你這么愛(ài)好，你都舍不得，就是邁出這一步找找，6度理論找人（6人效應(yīng)，你和這個(gè)世界上的任何一個(gè)人之間的聯(lián)系不會(huì)超過(guò)6個(gè)人），否則就是不夠愛(ài)。

eg我喜歡投資，在我什么都不是的情況下，生生的給自己印一個(gè)名片，去參加各種投資的會(huì)議，想辦法就能認(rèn)識(shí)到投資圈里的大佬。怎么去的？網(wǎng)上搜的。在哪？會(huì)議中心幾月幾日有個(gè)什么會(huì)，哪一年哪個(gè)VC的人會(huì)參加，臺(tái)上演講的嘉賓我是有名單的，演講下來(lái)下去遞名片，我總能認(rèn)識(shí)吧。多高的人攀不上？

老說(shuō)你熱愛(ài)，你痛苦，要有行動(dòng)，剛說(shuō)的行動(dòng)就去。哪個(gè)行業(yè)沒(méi)有展會(huì)、沒(méi)有演講，哪個(gè)行業(yè)不是最頂尖的人在上面講話(huà)？腦袋削得不夠尖（常說(shuō)這句話(huà)）

提問(wèn)環(huán)節(jié)：

eg1：韓國(guó)中央大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生—廣告宣傳專(zhuān)業(yè)，25歲，年齡不小了，還沒(méi)有正式上過(guò)班，要堅(jiān)持讀完研究生嗎？

大佬：認(rèn)為像這種專(zhuān)業(yè)，越早到社會(huì)鍛煉越好（盡早找工作）。你在學(xué)校里學(xué)的東西畢竟都是書(shū)本知識(shí)，像這種更多的在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，實(shí)際的去摸爬滾打，才能鍛煉出來(lái)能力，就算是回去她想再深造，她也知道她深造的目標(biāo)是什么，也許她還想換個(gè)專(zhuān)業(yè)讀研究生。

（個(gè)人觀(guān)點(diǎn)）再讀三年研究生對(duì)于出來(lái)找工作有更高的職位、更高的薪水，不一定有更多的幫助。

老師：就那套，忽悠人的，不了解相應(yīng)的行業(yè)和情況，都是忽悠著斷續(xù)上學(xué)。老師和老板的目標(biāo)是不同的，知識(shí)和財(cái)富獲取渠道也不同。

eg2：本科研究生雙985應(yīng)屆生—物流專(zhuān)業(yè)，疫情導(dǎo)致校招的headcount人頭縮減了。

8月份開(kāi)始投互聯(lián)網(wǎng)大產(chǎn)，投80-90家，收到面試的有1/3，20-30家

題外話(huà)：這就是盡早行動(dòng)的好處，哪怕原本的坑被砍了，依舊手上有多個(gè)offer可以選

程序員：個(gè)人考慮方面，游戲（至少手游）的發(fā)展前景比較廣，至少現(xiàn)在還沒(méi)有看到它有任何的頹勢(shì)，不用擔(dān)心待遇和以后的問(wèn)題。個(gè)人會(huì)選1

大佬：只能提個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，因?yàn)閱?wèn)的太細(xì)了，這種東西給人指導(dǎo)，指導(dǎo)錯(cuò)了，萬(wàn)劫不復(fù)~

大觀(guān)點(diǎn)：應(yīng)屆生 選行業(yè)＞選公司＞選其他

行業(yè)要選朝陽(yáng)行業(yè)，行業(yè)要大，發(fā)展要快，最好是離現(xiàn)金流近。

選公司就選這個(gè)行業(yè)里面最頂尖的公司，越尖越好，頂尖公司里視野比較開(kāi)闊，能找更多的師傅，在公司內(nèi)萬(wàn)一發(fā)現(xiàn)有職位不匹配的情況下還可以跳。就算選錯(cuò)職業(yè)了，也還可以有騰挪的空間。

根據(jù)上述原則看，個(gè)人推薦1

eg3：高三的大學(xué)期間做什么能幫助以后的面試績(jī)點(diǎn)/社團(tuán)/學(xué)生會(huì)/考證。？讓面試有優(yōu)勢(shì)

老師：大一積極參加一些社團(tuán)活動(dòng)，大二、大三專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握，大三下要思考工作還是考研，時(shí)間分配。

小公司：這幾個(gè)東西沒(méi)有高低之分，每條腿都能走路，前提是你把那條腿練好。因?yàn)閷W(xué)生工作參加多，大三是社團(tuán)社長(zhǎng)和分團(tuán)委宣傳部部長(zhǎng)，這兩個(gè)東西就是就職的一個(gè)敲門(mén)磚，因?yàn)楫?dāng)時(shí)其他什么都沒(méi)有。

eg4：哈爾濱某二本大學(xué)|金融學(xué)專(zhuān)業(yè)|大三，還沒(méi)有在職場(chǎng)中實(shí)習(xí)過(guò)，該如何融入社會(huì)中的職場(chǎng)生活？如何分辨領(lǐng)導(dǎo)讓我努力工作是想培養(yǎng)我，還是想給我畫(huà)大餅

大佬：關(guān)于1，前提是你得有一點(diǎn)點(diǎn)小本事、小特長(zhǎng)，把它發(fā)揮出來(lái)，很快的能有一個(gè)小標(biāo)簽，知道你是擅長(zhǎng)干這個(gè)事的，就很容易跟人家打成一片。最好是跟工作相關(guān)，最多的關(guān)系是跟自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)跟他多做互動(dòng)，知道領(lǐng)導(dǎo)想要什么，領(lǐng)導(dǎo)最擅長(zhǎng)什么，領(lǐng)導(dǎo)希望你幫他做什么，自然關(guān)系就會(huì)接近。當(dāng)然，沒(méi)有一頓飯要孤獨(dú)的吃，午飯晚飯，尤其是新上班的同學(xué)，建議晚飯一定要在公司內(nèi)跟員工跟同事一起吃，這是一個(gè)特別好的機(jī)會(huì)。

關(guān)于2，甭管是不是領(lǐng)導(dǎo)真的在努力培養(yǎng)你，你只要能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到東西，你自己提高了，這個(gè)才是最重要的。不管培養(yǎng)/不培養(yǎng)，要想領(lǐng)導(dǎo)想要什么？我認(rèn)為絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)自己業(yè)務(wù)的KPL是最重要的，而培養(yǎng)你也是為了讓你能夠幫他做事（核心是幫他完成KPL）。

判斷領(lǐng)導(dǎo)想真心培養(yǎng)你是一方面，更重要的是想辦法讓他真心的愿意培養(yǎng)你，這個(gè)才是高招。

程序員：關(guān)于2，很難判斷情況，個(gè)人想法是一切以自己的利益為主，去公司上班并不是純粹給老板打工，需要有一個(gè)自主、自我的意識(shí)， 去判斷這個(gè)事。

小公司：比如說(shuō)你們利益一致，有大餅就吃著唄，反正又沒(méi)毒。什么時(shí)候說(shuō)覺(jué)得需要離開(kāi)了，老板再畫(huà)任何大餅看來(lái)都是食之無(wú)味的。只要你覺(jué)得你的決定是對(duì)你自己好（自身利益第一），無(wú)論他畫(huà)不畫(huà)大餅，做好自己的決策就可以。

各位對(duì)今年應(yīng)屆生以及所有求職者有何建議？

國(guó)企&公務(wù)員：調(diào)整好心態(tài)重要 ；目標(biāo)/喜歡的事情保持好，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光

小公司：比較難的時(shí)間里，最重要的是先立足根。在進(jìn)入的一份工作中踏踏實(shí)實(shí)、比較穩(wěn)重，把一件小事做好，做好自己的本分，再把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，這樣才能讓自己在這段時(shí)間立住腳。

年輕，雖然在薪資水平上低，只要能力夠，是不缺職位崗位的，你們的未來(lái)就是未來(lái)企業(yè)看中你們的一個(gè)很大的資本。

老板：發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，你做的這件事情是不是能夠匹配得上你的優(yōu)勢(shì)，能夠避開(kāi)你的劣勢(shì)。如果是這樣，你還熱愛(ài)。其實(shí)只要你有優(yōu)勢(shì)，熱愛(ài)這件事是可以培養(yǎng)的。反之，如果你優(yōu)勢(shì)不在，劣勢(shì)在那兒，你要怎么培養(yǎng)熱愛(ài)？

匹配上了以后，就在這個(gè)行業(yè)里面鉆，削尖了腦袋往里鉆，鉆到最高的公司，鉆到最重要的項(xiàng)目里面，然后想辦法鉆到最重要的位置。以10年如一日以終為始的，倒推你的發(fā)展，10年之后你希望你簡(jiǎn)歷長(zhǎng)什么樣，10年之后應(yīng)聘你的大公司的大領(lǐng)導(dǎo)。你的經(jīng)歷你想有什么？第一年該干什么？第二年該干什么？你希望你的每一年的時(shí)間都不要浪費(fèi)，每一年都能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上很輝煌的一條，10年之后你才能爬上去。

行業(yè)職位不同，但面對(duì)學(xué)生的提問(wèn)，他們回答的核心方向是趨向一致的