成功的企業(yè)之所以成功，是因?yàn)槠淦髽I(yè)的每一個(gè)人員的成功匯聚而成的。沒有單個(gè)細(xì)胞組織的成功就無法促成整個(gè)企業(yè)的成功。因此，設(shè)計(jì)一個(gè)支持身體、情感和認(rèn)知舒適的辦公空間將員工的福祉放在首位，變相的也是在為企業(yè)謀福利。

一、支持多種工作方式

靈活、適應(yīng)性強(qiáng)的工作安排能夠向員工發(fā)出信號(hào)，表明他們的組織重視和尊重員工的獨(dú)立性，讓人們對(duì)自己的工作體驗(yàn)有更多的控制權(quán)。無論是選擇獨(dú)自工作以安靜專注，還是選擇團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這都可以減輕壓力并培養(yǎng)更具支持性的工作體驗(yàn)。通過靈活的環(huán)境鼓勵(lì)員工自主發(fā)揮、自由創(chuàng)新是一種“雙贏解決方案”，它能夠最大限度的創(chuàng)造一種信任感。未來的辦公空間將配套休閑區(qū)域以及協(xié)作、公共場(chǎng)所，這些公共休閑場(chǎng)所將不一定會(huì)嚴(yán)格的配套辦公家具。而是將環(huán)境與辦公家具有機(jī)的結(jié)合起來。通過定制辦公家具塑造休閑的、適合創(chuàng)新力發(fā)揮的辦公場(chǎng)所。這里將有助于滿足未來員工的需求。因?yàn)槊總€(gè)員工應(yīng)該有機(jī)會(huì)選擇最適合他們的環(huán)境?！斑@可能意味著員工沒有‘指定’的辦公桌，而是選擇適合他們心情和待辦事項(xiàng)的工作空間列出每一天?！?/p>

將設(shè)置與固有的多功能性相結(jié)合是為工作場(chǎng)所引入更多自由的一種方式。更多的會(huì)是一種便攜式工作臺(tái)面，帶有內(nèi)置手柄，方便工作人員在旅途中攜帶。比如：辦公桌子很容易重新配置—將幾張桌子放在一起進(jìn)行小組工作，或者將一張桌子拉近以進(jìn)行專注的單獨(dú)工作。）現(xiàn)代工作場(chǎng)所是流動(dòng)的——空間應(yīng)該反映出這一點(diǎn)。我們?cè)诖瞬┛椭懈嗟赜懻摿斯ぷ髦械撵`活性。

二、擁抱戶外

露臺(tái)、甲板、屋頂或陽臺(tái)上設(shè)備齊全的工作區(qū)可以成為現(xiàn)場(chǎng)務(wù)虛會(huì)員工需要的精神休息場(chǎng)所。此外，我們知道對(duì)戶外工作空間的需求正在上升。通過鼓勵(lì)與自然的聯(lián)系并通過改善空氣質(zhì)量促進(jìn)健康，室外工作環(huán)境為辦公室放松和恢復(fù)活力提供了一片綠洲。

三、鼓勵(lì)包容和同理心

回顧關(guān)于包容性設(shè)計(jì)的行業(yè)小組討論，大都會(huì)一致建議：“形成有用的設(shè)計(jì)同理心意味著與盡可能廣泛的潛在用戶接觸”并挑戰(zhàn)“假定的共識(shí)”。重新評(píng)估工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)中的主導(dǎo)思想，為解決一系列問題（無障礙、種族、性別、心理健康等）的新觀點(diǎn)騰出了空間。