勞動(dòng)需求

現(xiàn)在我們回到宏觀的角度，來看看勞動(dòng)力市場的變化。在往期的《經(jīng)濟(jì)學(xué)小貼士》中，大橋君之前簡略的講過勞動(dòng)力市場的模型。現(xiàn)在，讓我們結(jié)合生產(chǎn)函數(shù)來進(jìn)一步學(xué)習(xí)吧！

勞動(dòng)需求（Labor demand）顧名思義就是公司為了利益最大化來雇傭一定數(shù)量的勞動(dòng)力。在生產(chǎn)函數(shù)的那一篇我們降到了，在公司利益最大化的時(shí)候，MPL=w，即勞動(dòng)邊際產(chǎn)量等于工人的工資。所以，

我們可以發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)公式里工資和公司雇傭的勞動(dòng)力成反比。也就是說，如果工資增加，在其他條件相同的情況下，企業(yè)會(huì)減少雇傭的工人。更進(jìn)一步的解釋是，因?yàn)镸PL=w，高工資意味著高勞動(dòng)邊際產(chǎn)量。因?yàn)檫呺H產(chǎn)量遞減的關(guān)系，公司需要減少工人才能達(dá)到更高的勞動(dòng)邊際產(chǎn)量。

現(xiàn)在我們假設(shè)增大了，那勞動(dòng)需求曲線需要向右移動(dòng)，因此我們就會(huì)得到下圖這樣的圖像

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們可以用兩種不同的角度來解釋曲線的移動(dòng)。如果我們固定工資不變，在新的曲線上，勞動(dòng)力的生產(chǎn)力變高了。因此我們可以雇傭更多的勞動(dòng)力讓邊際產(chǎn)量下降，直到等于w0。如果我們固定勞動(dòng)力數(shù)量不變，因?yàn)閯趧?dòng)力的生產(chǎn)力增加了，產(chǎn)出增加了，我們可以付給同樣數(shù)量的工人更高的工資w1。

勞動(dòng)供給

勞動(dòng)供給是家庭根據(jù)自身情況不同選擇，向勞動(dòng)力市場提供自身勞動(dòng)。勞動(dòng)的報(bào)酬就是工資，但是在他們選擇提供勞動(dòng)的時(shí)候，他們的機(jī)會(huì)成本是自己享受休息的快樂。我們可以用勞動(dòng)者消費(fèi)時(shí)收獲的正向的心情（開心）來代替收到的工資，用提供的勞動(dòng)來代替無法享受休息的負(fù)面的心情（累）。這樣我們可以寫出一個(gè)工人的效用等式

根據(jù)這些關(guān)系，我們就可以畫出勞動(dòng)力市場的供給曲線。

讓我們看看曲線的移動(dòng)，假設(shè)工人們的收入稅增加了

根據(jù)在這張圖，我們可以發(fā)現(xiàn)因?yàn)槭杖攵愒黾恿耍瑒趧?dòng)供給曲線的斜率是增大的。而且，我們也有兩種對這種改變的解釋方法。第一種是固定工資不變，工資的減少，工人們就會(huì)提供更少的勞動(dòng)。第二種是固定勞動(dòng)量不變，因?yàn)槎愂赵黾樱藗兏辉敢夤ぷ髁?，因此公司需要用更多的工資激勵(lì)工人繼續(xù)工作。（當(dāng)然，在某些情況，更多的時(shí)薪會(huì)讓工人更不愿意工作 在這里大橋君挖一個(gè)坑，等著講微觀經(jīng)濟(jì)的時(shí)候來填XD）