注意心理健康與收入差距

英國一項新的研究證據(jù)表明，心理健康與收入差距存在驚人關(guān)系?；加?/span>焦慮癥或抑郁癥等常見精神障礙的人，年平均收入比沒有精神健康問題的人少 8,400 英鎊。該報告旨在了解有心理健康問題的人收入較低是如何產(chǎn)生的。為此，我們回顧了自2008年經(jīng)濟衰退以來的過去 13 年，以考慮勞動力市場和社會保障體系，如何影響有心理健康問題的人的收入。研究人員發(fā)現(xiàn)，心理健康收入差距是由三個系統(tǒng)性因素驅(qū)動的：低就業(yè)前景、低工資和長期福利削減。勞動力市場和社會保障體系的這些變化，意味著有心理健康問題的人口袋里的錢減少了，這對許多人來說會導(dǎo)致生活水平下降。

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低就業(yè)前景

在英國，有心理健康問題的人更難找到工作。在 2018/19 年度，有精神健康問題的人中，只有不到一半在工作。而在全部沒有工作的人中，總共有五分之四后來找到了工作。雖然有些人是由于心理健康問題的影響而無法工作，但其他人則直接面臨著就業(yè)障礙。人們告訴調(diào)研人員，很難找到適合他們管理心理健康問題的合適工作。即指這些工作有可以幫助人們管理心理健康的靈活性，例如能夠在家工作或在不尋常的工作場景工作。為有心理健康問題的人保住工作也很棘手。

人們面對不愿做出合理調(diào)整的死板雇主；或者，由于恢復(fù)的持續(xù)時間有限，或匱乏的疾病福利政策帶來的財務(wù)壓力，意味著那些因心理健康而請假的人過早重返工作崗位。當(dāng)人們身體不適而無法重返工作崗位時，可能會導(dǎo)致對績效的質(zhì)疑或以能力為由的解雇威脅。“我想繼續(xù)工作，我希望在工作場所和福利體系中有更多的理解和靈活性?！?/span>為了更好的工作前景、更高的收入或更高的工作滿意度，相當(dāng)部分的心理健康患者會常常更換雇主，剛開始往往充滿了新雇主對心理健康問題的潛在態(tài)度的恐懼和不確定性。

低工資現(xiàn)狀

人們從事的工作類型，對人們賺取多少收入起著至關(guān)重要的作用。然而，有心理健康問題的人更有可能擔(dān)任低薪職位，三分之一以上的人在從事低薪職業(yè)（如店員、廚房工作人員和護理員）。此外，有心理健康問題的人，包括雇員和個體經(jīng)營者，參加兼職工作中的比例也很高，這對他們帶回家的錢有很大影響。

長期福利削減

有心理健康問題的人也更有可能獲得福利。2014 年，將近一半的求職者津貼和就業(yè)支持津貼申請人有長期心理健康問題。雖然有心理健康問題的人可能依賴的福利慷慨程度一直很低，但在過去十年一直延續(xù)到新冠疫情后，福利率持續(xù)大幅下降。求職者津貼和就業(yè)支持津貼僅相當(dāng)于平均每周收入的 12.5%。

“該系統(tǒng)存在嚴(yán)重缺陷，不符合其被設(shè)立的初衷......你可以申請的有限金額絕對是荒謬的。它們與最基本形式的實際生活成本完全沒有關(guān)系……[它] 沒有提供任何有支持性的安全網(wǎng)?！?經(jīng)驗豐富的專家說。其他變化進一步降低了福利的慷慨程度。求職者津貼和就業(yè)支持津貼中的一些額外付款已被取消，殘疾評估標(biāo)準(zhǔn)已被更改，并且更加關(guān)注與符合準(zhǔn)備和尋求工作要求的福利申請人相關(guān)的條件和制裁。所有這些，都減少了一些有精神健康問題的人得到的錢。

縮小收入差距

該報告提供了有關(guān)導(dǎo)致心理健康收入差距的系統(tǒng)性因素的證據(jù)。其和心理健康與收入委員會的下一步，是考慮更公平的勞動力市場和福利制度會是什么樣子，以及政府和企業(yè)如何更好地支持人們縮小心理健康收入差距。要了解更多信息，請在此處閱讀收入差距報告。