從2023年3月份開始，感覺地產(chǎn)行業(yè)招聘有所復(fù)蘇，尤其很長時間都沒有見到任何招聘的地產(chǎn)投資崗、城市總等職位也都有出來，按理說現(xiàn)在市場上人才過剩比較嚴重，一個職位出來應(yīng)該會有一大批人撲過去，但事實上不少職位的招聘并不非常順利。?

比如近期某穩(wěn)健房企招聘片區(qū)總和財務(wù)總，連房企人力自己都覺得非常奇怪，按理市場上人才非常多，想看新機會的非常多，但為什么簡歷收到的并不太多，合適匹配的就更少呢？?

原因看似偶然，其實必然，不僅僅房企人力有這樣的感覺，作為在一線的地產(chǎn)獵頭更是有不少體會，包括之前有些房企招聘工程經(jīng)理職位，我們原本也以為可以一找一大片，但找的過程中卻發(fā)現(xiàn)完全不少這樣。?

根據(jù)與人選的溝通以及個人的分析，得出原因大體有三點：?

其一，房企的招聘要求都很高。比如前些年地產(chǎn)市場比較好的年代，通常很多職位的招聘要求學(xué)歷統(tǒng)招本科、公司排名30強或者50強，但現(xiàn)在很多公司的要求學(xué)歷就需要211以上，甚至有些公司的某些職位只看幾家頂級的高校；另外對公司的要求更高，如果人選沒有像龍湖、旭輝、萬科、中海、華潤等幾家行業(yè)標(biāo)桿公司的背景，基本上簡歷就很難通過公司的篩選，獵頭往往都無法推進。有些人選有時會跟我說你看你我有50強公司的經(jīng)驗，我笑笑，心想別說50強了，即使你有曾經(jīng)的榜首碧桂園的也沒有用啊。?

其二，沒有工作的房企看不上，有工作的不想看新機會。哪怕你經(jīng)歷再好，如果是不在職狀況，身價立馬大打折扣，有些房企明確要求只看離職三個月內(nèi)的人選，有些甚至只看一個月內(nèi)離職的。如果離職期在6個月以上，簡歷無法通過的概率非常大。而對有工作的人來說，看新機會都非常謹慎，一方面知道市場非常不好，外面也沒有太多好機會，更擔(dān)心的在于跳槽的話跳不好，工作會跳沒有了，放在行情好的年代，即使跳不好還有機會再找，而現(xiàn)在的行情下，跳不好可能會陷入更大的麻煩。?

其三，缺乏跳槽的理由，更缺乏跳槽的激情。跳槽要不是希望越跳越高，有更好的職位薪資和職業(yè)發(fā)展；要不就是要逃離現(xiàn)在的窘境。我們看到去年開始的很多的跳槽成功案例都是一些條件不錯但因為公司暴雷不得不跳的情況。而在行業(yè)好的時期那種更多的因為職位薪資和個人職業(yè)發(fā)展原因而跳槽的案例就非常少，最典型的是華潤中海等公司前些年很多人會跳槽去民營房企，而現(xiàn)在你如果去聯(lián)系他們里面的人說有新機會，有些人甚至?xí)R你有病吧！?

可見，現(xiàn)在的地產(chǎn)人才市場，仍舊是一個相對低迷的市場，招聘需求的回暖需要時間，而人才信心的恢復(fù)則需要更長的時間。

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