隨著中國(guó)IT業(yè)的發(fā)展和軟件市場(chǎng)的不斷成熟，國(guó)內(nèi)人工智能(AI)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等IT產(chǎn)業(yè)得到了迅速發(fā)展。但是，目前中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)品功能和性能測(cè)試等領(lǐng)域還存在著嚴(yán)重不足。根據(jù)Gartner的預(yù)測(cè)：在2022年，IT行業(yè)的開(kāi)發(fā)總成本將從3.76萬(wàn)億美元增漲至3.87萬(wàn)億美元。而到了2023年，全球相應(yīng)的軟件測(cè)試市場(chǎng)，預(yù)計(jì)將出現(xiàn)14%的綜合年度增漲率。軟件市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到軟件測(cè)試的重要性。在未來(lái)，如何應(yīng)對(duì)快速發(fā)展的技術(shù)變革，是測(cè)試行業(yè)和測(cè)試人員需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。

　　調(diào)查目的

　　51Testing以測(cè)試行業(yè)為分析對(duì)象，以真實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)，從軟件測(cè)試從業(yè)人員所在公司的基本屬性、軟件測(cè)試從業(yè)人員的基本屬性兩個(gè)大類全方位拆解測(cè)試行業(yè)，希望幫助企業(yè)從中得到啟發(fā)與收獲，做出正確的判斷；幫助測(cè)試人員明確在測(cè)試生涯的不同階段都要做些什么，攀登職業(yè)“高峰”！

　　51Testing在原有調(diào)查項(xiàng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)2008-2021年的技術(shù)趨勢(shì)和熱點(diǎn)，對(duì)2021年的調(diào)查項(xiàng)進(jìn)行了調(diào)整和增補(bǔ)，并進(jìn)行了大量的市場(chǎng)調(diào)查，力求及時(shí)準(zhǔn)確的反映2008-2021年中國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)的發(fā)展變化，幫助測(cè)試人員了解2021年軟件測(cè)試從業(yè)者現(xiàn)狀，我們希望能為軟件測(cè)試人員和打算進(jìn)入測(cè)試行業(yè)的伙伴們提供真實(shí)客觀的數(shù)據(jù)分析，幫助大家做出清晰的職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)提供可靠的、強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持！

　　《2008-2021年軟件測(cè)試現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》始終立足于我國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)現(xiàn)狀，從軟件測(cè)試人員所在公司的地理位置分布、行業(yè)分布、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、測(cè)試對(duì)象應(yīng)用類型、未來(lái)測(cè)試領(lǐng)域、開(kāi)展工作的形式、測(cè)試度量方法、測(cè)試工具運(yùn)用、測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法、需求評(píng)審方式、人才培養(yǎng)態(tài)勢(shì)等多角度進(jìn)行深度剖析，全面展示了目前企業(yè)中軟件測(cè)試人員的發(fā)展現(xiàn)狀，揭示了軟件測(cè)試的市場(chǎng)潛在需求與機(jī)會(huì)；同時(shí)對(duì)軟件測(cè)試者的個(gè)人特征、社會(huì)特征以及技術(shù)特征等方面為大家詳細(xì)呈現(xiàn)"軟件測(cè)試員"到底是怎樣的一群人，包括軟件測(cè)試人員的屬性、所學(xué)專業(yè)、職位分布、收入狀況、能力水平、成長(zhǎng)需求等等，通過(guò)測(cè)試人員從事的不同行業(yè)領(lǐng)域，為大家?guī)?lái)新技術(shù)及新應(yīng)用的分析，有助于測(cè)試人員感知整個(gè)行業(yè)動(dòng)態(tài)，避開(kāi)其中的“明雷”和“暗雷”，更清晰的自我定位以及合理的規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展。

　　1、公司測(cè)試人員的晉升情況

　　48.3%的測(cè)試人員不從事管理相關(guān)工作依然有機(jī)會(huì)獲得晉升。不從事管理相關(guān)工作沒(méi)有晉升渠道的占51.7%。

　　看歷年的趨勢(shì)，除了管理晉升這條路，越來(lái)越多的人有技術(shù)晉升的可能。不管未來(lái)是做技術(shù)還是做管理，都要看個(gè)人的想法，沒(méi)有好壞之分，可以根據(jù)你的職業(yè)規(guī)劃來(lái)選擇。本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示不從事管理相關(guān)的工作，有48.3%的測(cè)試人員表示做技術(shù)也有機(jī)會(huì)獲得晉升的機(jī)會(huì)；而51.7%的測(cè)試人員表示不從事管理工作就沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。由此可見(jiàn)，純技術(shù)人員的職業(yè)晉升制度還沒(méi)有特別完善，轉(zhuǎn)型與否，大家可以好好思考一下再做決定。

　　同比2020年的數(shù)據(jù)，公司對(duì)不從事管理的測(cè)試人員有晉升的比例上升了1.5%，且綜合歷年平均數(shù)據(jù)來(lái)看，仍然持上升趨勢(shì)。這也從側(cè)面反映了，多數(shù)企業(yè)對(duì)于純技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展還沒(méi)有特別完善的規(guī)劃，仍有半數(shù)的測(cè)試人員只能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)管理崗位達(dá)到晉升的目的。隨著近年來(lái)“測(cè)試開(kāi)發(fā)”崗位需求的不斷增加，測(cè)試人員通過(guò)技術(shù)提升走上真正意義上的技術(shù)崗，從而實(shí)現(xiàn)晉升和加薪，也是當(dāng)前時(shí)代驅(qū)使下的必然趨勢(shì)。同時(shí)，軟件測(cè)試行業(yè)的晉升制度將來(lái)也會(huì)愈加完善。

　　2、公司常用的接口測(cè)試工具

　　2021年公司常用的接口測(cè)試工具中，Postman占據(jù)主導(dǎo)地位，占比63.5%。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，Postman是測(cè)試人員最常使用的接口測(cè)試工具，占比63.5%，Postman的優(yōu)點(diǎn)有很多：首先是學(xué)習(xí)門檻低，上手快，自帶各種代碼模塊，不僅支持跨平臺(tái)還支持抓包，保存歷史記錄，多終端同步用例等。Jmeter是今年新增的選擇，選擇這一工具的占比高達(dá)42.2%，排名第二；Fiddler、自己寫(xiě)接口測(cè)試腳本和企業(yè)自研接口測(cè)試工具分別占比31%、24%和19.4%；charles占14.1%；soapUI占11.9%；其他選項(xiàng)占比6.3%。

　　綜合歷年數(shù)據(jù)可知，postman仍然是最受歡迎的接口測(cè)試工具，與2020年相比，增加了1.2%；其次是2021年新增的Jmeter選項(xiàng)，占比高達(dá)42.2%，排名第二；其他選項(xiàng)與2020年的數(shù)據(jù)相比較，除了charles和企業(yè)自研接口測(cè)試工具分別增加了0.4%和2.5%之外，其余選項(xiàng)的比重均在減少，fiddler下降5.2%，soapUI和其他選項(xiàng)均下降1.2%，自己寫(xiě)接口測(cè)試腳本下降2.2%。

　　3、軟件測(cè)試從業(yè)人員收入情況

　　月收入在8k-12k元之間的受訪者占32.3%，對(duì)比歷年數(shù)據(jù)可以看出，軟件測(cè)試從業(yè)者的整體薪資水平有所提升，受訪者目前工作所在的城市主要分布在北京、上海。

　　根據(jù)本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年軟件測(cè)試從業(yè)人員月收入在8k－12k元之間的，占比32.3%；其次是月入5k-8k，占比23.4%；月收入12k-15k排名第三，占比19.5%；月收入在15k-25k的測(cè)試人員比例為15.1%。

　　根據(jù)本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪者工作所在的五大熱門城市分別為：北京、上海、深圳、杭州、廣州，其中北京占比最高，為14.8%；上海占比12.2%，位居第二；深圳第三，占比10.9%；杭州、廣州分列第四、第五，分別占比7.7%和7.6%；成都、西安、南京、武漢、合肥均有一定比例。對(duì)比排名前五的城市中受訪人員的工作年限和收入發(fā)現(xiàn)，工作年限集中在1-3年，收入集中在5k-12k，與2020年相比沒(méi)有大的變化。

　　從歷年數(shù)據(jù)可知，2021年月收入3k-5k和5k-8k兩項(xiàng)的比例均有下降，分別減少了4.3%和6.1%。整體來(lái)看，5000元以下的比例較2020年下降了3.9%，且從2011年的64%下降到2021年的5.7%，月收入在8k-12k的比例一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，與2020年相比上升了0.3%，12k以上的占比逐年上漲，從2011年的2%上升到2021年的38.6%。由此可見(jiàn)，軟件測(cè)試從業(yè)人員的薪資水平還是很可觀的，預(yù)計(jì)未來(lái)測(cè)試人員的月收入會(huì)逐年增漲，讓測(cè)試行業(yè)從業(yè)者更有動(dòng)力提升自己！

　　4、軟件測(cè)試從業(yè)人員學(xué)習(xí)測(cè)試新技術(shù)的最大動(dòng)力

　　軟件測(cè)試從業(yè)人員學(xué)習(xí)測(cè)試新技術(shù)的最大動(dòng)力是加薪，其次是個(gè)人規(guī)劃、升職。

　　軟件測(cè)試從業(yè)人員學(xué)習(xí)測(cè)試新技術(shù)的最大動(dòng)力占比最大的是加薪，占78.9%；個(gè)人規(guī)劃占50.1%，排名第二；升職排第三，占比45.6%；換工作占33.6%；接著是接收到新的測(cè)試任務(wù)、擔(dān)心被辭退，分別占17.3%、12.4%；其他占1.7%，在1.7%的其他類別中，主要以解決測(cè)試技術(shù)瓶頸和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化，需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)為主。

　　從歷年數(shù)據(jù)可以看出，軟件測(cè)試人員學(xué)習(xí)新技術(shù)的最大動(dòng)力中加薪與2020年相比增漲1.7%，以最高的比重排在第一位。換工作和升職同比2020年分別增加2.6%和2.3%，位列第二位和第三位。個(gè)人規(guī)劃同比2020，降低1.8%；擔(dān)心被辭退和其他同2020年相比，分別增加1.9%和0.3%；接收到新的測(cè)試認(rèn)為同比2020年沒(méi)有變化，占比仍然是17.3%。

以上就是對(duì)軟件測(cè)試從業(yè)者薪資方面的分析，加VX：xiaoxianchen89，回復(fù)B站，領(lǐng)20G軟件測(cè)試學(xué)習(xí)資料