HR不是負責招聘的，他只是負責篩選的，具體情況是各個部門的負責人去決定。 hr把第一道關(guān)的，至于用不用你是部門說了算，很多人把招聘等同于HR，大部分人過不了HR這一關(guān)，所以他總是認為公司不需要他，其實不一定的，只是hr有硬性的要求，而這個硬性的要求把你給篩選掉了，hr就是打一份工，不想承擔什么責任的。他不會把有硬件條件不夠的人去推薦，這樣子他的工作是不稱職的，所以每個人首先你要過HR這一關(guān)。 大廠的HR基本上是按條件走的，內(nèi)部怎么規(guī)定的條件，他肯定是要遵守的，招不會帶給他麻煩的人，就是這個人出了問題，上面追究下來，你為什么會招這樣的人進來？這個時候他只要沒責任就萬事大吉了，至于這個人具體能不能干跟他沒有關(guān)系。 招人就是硬件指標都非常達標的人，首先就是年齡，四十以上都沒有辦法辦理入職手續(xù)，內(nèi)部規(guī)定只招未婚的，那會各種方法把你排除在外，當然不會明說，不會讓你抓住把柄的。 規(guī)定只招重點大學(xué)，當然他也不會明說，會用各種理由把你排斥掉，這個就是HR的主要作用，他負責篩選，篩選出來對他不利的人，他都淘汰掉，對他有利的人，他就留下來推薦上去。 大廠招人很清楚了，基本上名牌大學(xué)畢業(yè)的，年紀小的，25歲至28歲這個年齡段的，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的。 其次就是有相關(guān)證書的，證書是一個硬指標，你有就是有，沒有就是沒有，至于你的能力如何HR也不關(guān)心。 整體你要過HR這一關(guān)，基本上就是硬件條件這一關(guān)，首先是年齡，其次是學(xué)校學(xué)歷，剩下是相關(guān)工作經(jīng)驗，其實還有證書。 至于招聘用不用你，過了hr這一關(guān)以后才會到下一步，各個部門才會給你進行面試決定要不要你，當然他們的重點就不是硬件指標了，重點就放在了工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)部門對工作經(jīng)驗是十分注重的。 hr招聘跟h企業(yè)招聘性質(zhì)不同的，你把這個要區(qū)分清楚，不是hr不要你是因為你能力不行，也不是說HR要了你，你就能夠入職，這還是兩碼事。