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一：請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

?????????回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

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二：你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

?????????回答提示：這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

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三：談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法？

??????????回答提示：你可以這樣說(shuō)“如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班；或者說(shuō)如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家，生活上已經(jīng)穩(wěn)定，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。"這么回答之后，這道題你就順利的過(guò)關(guān)了！

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四：你對(duì)薪資的要求？

??????????回答提示：說(shuō)實(shí)話，大家找工作，都希望找個(gè)高薪的，那我們?nèi)绾魏凸救フ勑匠昴?？如果你?duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些公司通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果你自己必須說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。只要你之前技術(shù)測(cè)試都很順利，那么談薪酬的時(shí)候就會(huì)更有底氣，我們可以這么回答：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多或者說(shuō)：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
????在此，希望所有的面試者都能高薪就業(yè)！

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五：在未來(lái)的五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

??????????回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，所以你在回答這道題的時(shí)候，一定要符合自己實(shí)際情況，千萬(wàn)不要大而空，這樣面試官會(huì)覺得你是一個(gè)好高騖遠(yuǎn)之人，就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為，比如**技術(shù)上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

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六：談?wù)勀闩笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)？

????????回答提示：?想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　??回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　??回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題?

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七：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

???回答提示：企業(yè)面試官問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。其實(shí)面試很多時(shí)候都是打心理戰(zhàn)，看你如何去理解，如何去應(yīng)對(duì)了！見招拆招，靈活應(yīng)用！千萬(wàn)不要死在沖鋒的路上，技術(shù)面試沒問(wèn)題，但最后掛在人事身上，那豈不是比竇娥還要冤！

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八：如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發(fā)現(xiàn)根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

????????回答提示：在公司工作一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，一般會(huì)有兩種情況：1.如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；2.如果你自己覺得這個(gè)職業(yè)對(duì)你來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)公司和個(gè)人都有好處。對(duì)于這類問(wèn)題的回答，無(wú)論你的實(shí)際情況如何，你盡量按照第一種情況去說(shuō)，而且一定要表明在面試之前，對(duì)該份工作做了深入的了解。?俗語(yǔ)有云：管中窺豹可見一斑！面試官都是久經(jīng)職場(chǎng)，千萬(wàn)不要忽略面試中的任何一個(gè)問(wèn)題哦！

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九：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為自己的方式比領(lǐng)導(dǎo)要求的更好，你應(yīng)該怎么做？

????????回答提示：1.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作，并私下找領(lǐng)導(dǎo)分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。（注：這個(gè)你可以在面試的時(shí)候這么說(shuō)，但一定要明確是面試官不是你將來(lái)的直接主管，而且實(shí)際中你也不要這么干?。?/p>

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十：如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

?????????回答提示：這個(gè)問(wèn)題主要考查了面試者在出現(xiàn)意外時(shí)的處理能力，是能夠勇敢地解決問(wèn)題，還是不知所措地選擇逃避。思路：分析失誤原因，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的部分，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。參考樣板：1.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。2.責(zé)任問(wèn)題：分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相幫助共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以虿⒖偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

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十一：如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)表?yè)P(yáng)，主管卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

?????????回答提示：開頭：每一件工作的完成都離不開同事們的互相合作，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的指路帶隊(duì)。如果在我的工作中，發(fā)生材料中的情況，我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手，妥善處理問(wèn)題：主體：第一，理解主管領(lǐng)導(dǎo)的做法。主管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)他在這項(xiàng)工作中的作用，不僅體現(xiàn)了他對(duì)這項(xiàng)工作的重視，也體現(xiàn)出這項(xiàng)工作的成果能對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)有促進(jìn)作用。第二，肯定主管領(lǐng)導(dǎo)的付出。軍有頭，將有主。在每一項(xiàng)工作中，如果沒有了帶頭的人，就難于團(tuán)結(jié)力量，發(fā)揮最大的團(tuán)隊(duì)效力。如果這項(xiàng)工作沒有主管領(lǐng)導(dǎo)勞心勞力的指導(dǎo)，就不可能如此順利、完好的完成，也不可能獲得這次表?yè)P(yáng)。這就好像三只千里馬馱貨物，如果沒有主人去引導(dǎo)前進(jìn)的方向，就會(huì)朝著不同的方向發(fā)力奔跑，最終只能空耗馬力，而無(wú)法到達(dá)貨物需要運(yùn)送的地方。第三，更謙虛的向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)?！盎畹嚼希瑢W(xué)到老",每個(gè)人都不可能不學(xué)習(xí)就能完成好工作，在今后的工作中，要進(jìn)一步向主管領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，多匯報(bào)，多總結(jié)。結(jié)尾：良好的人際關(guān)系有利于促進(jìn)工作環(huán)境的融洽，能促進(jìn)同事間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。在今后的工作中，我會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)，和同事和諧相處，讓自己盡快盡好的融入團(tuán)隊(duì)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度做好每一項(xiàng)工作，不斷提高自己的綜合能力。

十二：談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

????????回答提示：說(shuō)實(shí)話，這個(gè)問(wèn)題很尖銳！但是更現(xiàn)實(shí)，這是很多人不的不遇見的重大問(wèn)題之一！也是公司考慮員工穩(wěn)定性的條件之一!?良禽擇木而已，雖然很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理！但是在眾多中小型企業(yè)的人事或者技術(shù)面前考慮的事情就比較多了！在求職者方面往往考慮的是發(fā)展和待遇！而在公司方面考慮的確實(shí)你的穩(wěn)定性和未來(lái)給公司帶來(lái)哪些東西？反過(guò)來(lái)想，你如果在一年之內(nèi)跳槽兩次，說(shuō)實(shí)話，這就是大問(wèn)題！最起碼我這樣認(rèn)為，刨去使用期，你也僅僅是帶了三個(gè)月多點(diǎn)而已，三個(gè)月說(shuō)實(shí)話，可能你連企業(yè)的背景和文化都沒了解清楚，甚至于企業(yè)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)都還不知道!一個(gè)這樣的員工在半年之后拍拍屁股走人，這樣企業(yè)損失大了！但是請(qǐng)記住，損失的不是人才，是公司的各自資源！6個(gè)月等于養(yǎng)了一個(gè)廢物，雖然話很難聽，但是事實(shí)如此！?所以這個(gè)問(wèn)題重中之重！小心謹(jǐn)慎哦!下面的一些思考留給在職或者求職的兄弟姐妹們：1、確認(rèn)你現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在紙上列出兩個(gè)表，問(wèn)問(wèn)自己：第一，跳槽的理由是什么，給自己帶來(lái)的好處是什么；第二，如果留下，又能夠給自己帶來(lái)什么樣的收益。如果你的跳槽理由無(wú)非一個(gè)月拿更多的錢，那么，你可能需要明確的是，這個(gè)階段對(duì)于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的話，很有可能你最后會(huì)發(fā)現(xiàn)什么也沒有得到。2、盡可能多地了解你未來(lái)公司的實(shí)際情況經(jīng)常有跳槽者覺得“剛出虎穴，又入狼窩”，為此后悔跳槽者也不在少數(shù)。所謂的薪水和職位只是一個(gè)表象，你必須要弄清楚，未來(lái)的公司的發(fā)展計(jì)劃、晉升機(jī)制是否有利于你的發(fā)展，而其中最最重要的是，這個(gè)公司的企業(yè)文化是否適合你的風(fēng)格。

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十三：談?wù)劰ぷ髦心汶y以和同事、上級(jí)相處，你該怎么辦？

????????回答提示：1.我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。2.我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。3.如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。4.作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

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十四：你因工作比較突出，雖說(shuō)得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但同事越來(lái)越孤立你，你該怎么辦？

???????回答提示：我給大家總結(jié)了一下可以從四點(diǎn)去說(shuō):?1.成績(jī)比較突出得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力。2.檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。3.工作中切勿傷害別人的自尊心.?4.不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

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十五：說(shuō)說(shuō)你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

???????回答提示：其實(shí)這道面試題是面試官想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解?，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果你是在這個(gè)領(lǐng)域是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，也可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”,所以你在面試時(shí)候一定要對(duì)該公司做好備課往往公司不希望自己的公司成為別人的職業(yè)跳板。

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十六：你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

???????回答提示：?企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力。比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開發(fā)大量的新客戶。同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！?

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十七：說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

???????回答提示：每個(gè)人的價(jià)值觀不同自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同。但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

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十八：你是怎樣看待學(xué)歷和能力的？

????????回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的,你是學(xué)士也好還是博士也好。對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么。也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚。如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失。如果一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢