昨天開(kāi)始，日本一則關(guān)于養(yǎng)老金制度調(diào)整的新聞引起了熱議。

——聽(tīng)取職場(chǎng)女性的聲音，把“無(wú)業(yè)的家庭主婦”養(yǎng)老金減半的方案納入討論。

在日本的養(yǎng)老金制度（年金制度）中，公務(wù)員和公司職員屬于“第二類被保險(xiǎn)者”，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，享受國(guó)家和厚生勞動(dòng)省的養(yǎng)老金待遇。

而在此制度下，家庭中處于“被撫養(yǎng)”一方的傳統(tǒng)全職家庭主婦屬于“第三類被保險(xiǎn)者”，可以在配偶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，免費(fèi)享受國(guó)家養(yǎng)老金的領(lǐng)取。

但是隨著老齡化進(jìn)程嚴(yán)峻，年輕一代生育意愿下降，免費(fèi)享受養(yǎng)老金的制度難以長(zhǎng)久維持，制度的修改也自然被提上了日程。

于是就出現(xiàn)了這樣的提案：讓不交保險(xiǎn)錢的家庭主婦們少拿一半的養(yǎng)老金，這樣不就能緩解養(yǎng)老壓力了嗎？

消息一出，立馬引起了網(wǎng)友們的討論。

一部分網(wǎng)友針對(duì)報(bào)道中引起的“職場(chǎng)女性”與“家庭主婦”的對(duì)立、在養(yǎng)老金制度中定性家庭主婦為“無(wú)業(yè)人員”的報(bào)道表達(dá)了自己的看法：

看到把“職場(chǎng)女性”和“專業(yè)主婦”形成對(duì)立的情況大體說(shuō)上兩句。

無(wú)論是決定在職場(chǎng)奮斗，還是一心操勞家事，創(chuàng)造能讓所有人都平等拿到養(yǎng)老金的環(huán)境才正是國(guó)家的義務(wù)所在。

在制定制度的層面上，斷定家庭主婦是“無(wú)業(yè)人員”，無(wú)疑是極其淺薄的思維表現(xiàn)。

“無(wú)業(yè)的家庭主婦”成了議論的焦點(diǎn)，這其實(shí)不僅僅是女性歧視的問(wèn)題。

換言之，無(wú)論是主婦還是“主夫”，把所有身在“后方”支撐家庭、不能在職場(chǎng)上“賺錢”的人稱為“無(wú)業(yè)”，這種下意識(shí)的職業(yè)歧視才是問(wèn)題所在吧。

職場(chǎng)女性和所謂“無(wú)業(yè)的家庭主婦”并不是對(duì)立的。

有人因?yàn)闄C(jī)緣巧合走上職場(chǎng)，也有人沒(méi)得選，不得不操勞家事。身在職場(chǎng)的我，如果不是因?yàn)楣镜耐袃核容^方便，可能現(xiàn)在也是一位“無(wú)業(yè)”的家庭主婦吧。

只是因?yàn)檫@種區(qū)別，來(lái)定義女性的人生，未免不妥。

所謂“無(wú)業(yè)的專業(yè)主婦”是指什么呢？

全職主婦做的事情不是“無(wú)業(yè)”，而是“無(wú)回報(bào)”啊。

日本如今的情況，以女性結(jié)婚或者懷孕為理由而裁員，使其無(wú)法完全回歸職場(chǎng)，進(jìn)入家庭、生育、被家務(wù)纏身之時(shí)又被剝奪了經(jīng)濟(jì)自由，即使回歸社會(huì)也無(wú)法到達(dá)之前的職位，如此不得不變?yōu)椤凹彝ブ鲖D”...這樣的政策只會(huì)惡化現(xiàn)有的情況吧...

當(dāng)然，也有人覺(jué)得，家庭主婦本來(lái)就享受著不交保險(xiǎn)錢卻能領(lǐng)到養(yǎng)老金的“特權(quán)”，現(xiàn)在進(jìn)行修改，正是公平的舉措：

我很反對(duì)不交保險(xiǎn)錢的家庭主婦，卻能領(lǐng)到養(yǎng)老金的制度。

這么說(shuō)可能對(duì)一直領(lǐng)錢的人有點(diǎn)不合適，但是就算一步步調(diào)整也好，讓所有人都正常交錢才對(duì)吧。

本來(lái)這個(gè)制度也不怎么合理。

不管爭(zhēng)論的重點(diǎn)是啥，我覺(jué)得可以趁這個(gè)討論的時(shí)機(jī)，直接廢除免費(fèi)領(lǐng)養(yǎng)老金的制度。

后續(xù)報(bào)告中還提到，除了“家庭主婦養(yǎng)老金減半”，還有廢除“第三類被保險(xiǎn)者”、由丈夫負(fù)責(zé)支付妻子的養(yǎng)老保險(xiǎn)等方案。在這三項(xiàng)之中，廢除原有制度的可能性很高。

從“讓辛苦操勞卻沒(méi)有收入的家庭主婦享受免費(fèi)養(yǎng)老金”，到“因?yàn)榧彝ブ鲖D無(wú)法用自己的收入繳納保險(xiǎn)，所以不能繼續(xù)免費(fèi)提供”，養(yǎng)老金制度調(diào)整的背后，是日本日益加重的老齡化、少子化問(wèn)題。

在這種背景之下，女性選擇職場(chǎng)或是家庭所帶來(lái)的價(jià)值不平等，也是整個(gè)社會(huì)不得不思考的問(wèn)題吧...