人吃五谷雜糧，難免會(huì)生病。

勞動(dòng)者因?yàn)樯∠蚬菊?qǐng)病假，是一件非常正常的事。大家都知道，請(qǐng)病假要在醫(yī)院開一個(gè)證明，然后按照程序向公司請(qǐng)假簽批。但你可能不知道還有一個(gè)概念叫“醫(yī)療期”，它和病假同樣重要且關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以，陳律師?和大家普及一下“醫(yī)療期”的相關(guān)內(nèi)容。

小莊于2019年入職某公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。入職1年后，小莊由于身患疾病，一直休病假療養(yǎng)。在小莊的醫(yī)療期內(nèi)，公司向他發(fā)出了終止勞動(dòng)合同通知書，以雙方勞動(dòng)合同期滿為由，終止雙方的勞動(dòng)合同。小莊收到通知書后，認(rèn)為公司的做法非常不妥，自己還在醫(yī)療期，公司終止勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，因此申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為，按照小莊的累計(jì)工作年限和他在該公司的工作年限，判定小莊的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。因此，公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，他尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，故裁決該公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

那么究竟什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期又有多長(zhǎng)時(shí)間呢？我們一一來解答。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)于醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)，是因人而異的，這要根據(jù)實(shí)際工作年限和在本公司的工作年限來綜合確定，一般情況下醫(yī)療期為3個(gè)月到24個(gè)月不等。這里附圖供大家參考。

看到這里，大家應(yīng)該明白了醫(yī)療期的含義。像前面說的，在醫(yī)療期期間公司是不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，那如果醫(yī)療期結(jié)束了，勞動(dòng)者的病還沒好，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？這個(gè)問題的答案是肯定的。也就是說醫(yī)療期滿尚未痊愈，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，公司該給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是不能少的。

用一句話總結(jié)就是：疾病不可預(yù)知，但在一定的醫(yī)療期內(nèi)，法律會(huì)為我們的就業(yè)機(jī)會(huì)保駕護(hù)航。

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。