華為秋招簡介

華為是一家產(chǎn)業(yè)領域廣，非常具備發(fā)展前途的企業(yè)，因此一到簡歷投遞季，便會受到眾多高校學者的哄搶，即使在目前營收相對降低的情況下，仍然有很多學者積極的備考，害怕自己無法從眾多的應聘者中脫穎而出，那么華為每年的秋招時間是多久？整個招聘流程又包括哪些環(huán)節(jié)？

華為的秋招時間跨度非常久，從8月份一直持續(xù)到10月份，在整個招聘過程中，最先開始的環(huán)節(jié)是網(wǎng)申，接下來的環(huán)節(jié)是性格測試，緊接著是一級又一級的面試，最后便是審核上岸，不同的環(huán)節(jié)，考生需要做不同的準備，每一個環(huán)節(jié)都要精心分配時間。

華為秋招考試內容

1、簡歷

簡歷是敲門磚，一份重點突出，簡潔明了的簡歷往往代表著應聘者的能力，初次展示簡歷，便能給審核人員留下深刻印象的人，才有更大的概率進入后續(xù)的環(huán)節(jié)，因此一定要精心制作簡歷，豐富自己的簡歷。

2、考試

華為招聘考試中的題型非常特殊，難度也相對較大，除了一些計算機行業(yè)相關問題外，部分題目非?？简灴忌治鰡栴}的能力，總的來看，無論哪種題型，都重在考查考生的認知能力。

考生認知能力的提升，這段時間內難以實現(xiàn)，不過針對一些特定的題型，考生可先進行認知能力檢測，找到自己認知能力的長處與短處。

認知能力測驗（訓練題庫）

https://www.xmcs.cn/x/rznl

行政職業(yè)能力測驗真題庫

https://www.xmcs.cn/x/xingce

3、面試

面試既考驗考試的勇氣，也考驗考生的考前準備，要想讓自己發(fā)揮出應有的水平，千萬不要想著考官會考驗自己此前準備的問題，要根據(jù)出題人的出題意圖進行作答，這樣容易得高分。

大五人格測試

https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

卡特爾16pf人格測試

https://www.xmcs.cn/x/16pf

關于心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。

SCL-90量表

https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi量表

https://www.mmpi.cn

人格障礙測試

https://www.xmcs.cn/x/pdq4

華為秋招備考

1、把握應屆生身份

在整個秋招過程當中，有無數(shù)個企業(yè)會面向校園招聘，留給考生的選擇非常多，最終考生能上岸哪家企業(yè)，在最后結果出來之前，誰都不得而知，而有些人不知道自己適合哪些專業(yè)，也不知道自己的長處是什么，僅憑熱愛便開始建立投遞，最終一個企業(yè)都未上岸，這只會白白浪費應屆生身份。

2、選擇相關工作實習

在秋招正式開始之前，考生有一個暑假可以做準備工作，在這個暑假可到相關公司實習，豐富自己的簡歷，增加工作經(jīng)驗，增強被錄取的概率。

3、多次審核簡歷

制作簡歷的時候，有的人的態(tài)度表現(xiàn)的非常懶散，簡歷變成成品之后，不是格式不一，就是出現(xiàn)錯別字，這些都是低級錯誤，也是堅決不允許犯的錯誤。

4、注重臨場發(fā)揮

面試是所有環(huán)節(jié)中最考驗考生的環(huán)節(jié)，在面試正式開始之前，誰都做出了無數(shù)次嘗試，都模擬過無數(shù)次面試，也背了一些答案，但無論如何，臨場發(fā)揮更為重要，要懂得適時變通。