受疫情影響的這幾年，很多中小微企業(yè)都面對(duì)著巨大的生存壓力導(dǎo)致經(jīng)營困難，因此停工停業(yè)，甚至還有企業(yè)以不可抗力為由暫緩發(fā)放工資。其實(shí)這些都是不合法的行為，我們來看下面這個(gè)案例。

01?案件介紹

李某是某電商公司淘寶店運(yùn)營，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定公司于每月月底發(fā)放李某當(dāng)月工資7000元。受疫情影響，電商公司按照所在地區(qū)人民政府施行的防疫措施，自2022年3月4日起停工。3月底，李某發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)工資，便詢問公司人力資源部門，人力資源部門答復(fù)：“因疫情屬不可抗力，公司與你的勞動(dòng)合同中止，3月停工你無需上班，公司也沒有支付工資的義務(wù)。”李某對(duì)此不理解，于4月初，通過互聯(lián)網(wǎng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)仲裁裁決，電商公司應(yīng)支付李某2022年3月工資7000元。電商公司不服仲裁裁決起訴，一審法院判決與仲裁裁決一致，電商公司未上訴。

02?普法講堂

問：因疫情停工，公司能以“不可抗力”為由不發(fā)工資嗎？

答：不可以！受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動(dòng)合同主體則不可適用且不得因此中止履行勞動(dòng)合同。

公司正確做法應(yīng)如下：

（1）員工能夠通過電話、網(wǎng)絡(luò)方式正常勞動(dòng)的，按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

（2）能休年假的，優(yōu)先抵扣年假；

（3）不能提供正常勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)。（對(duì)于生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各地政策不同。如上海及天津是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；廣東、江蘇、浙江是80%；陜西是75%；北京、安徽是70%。）

（4）用人單位確因疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可緩發(fā)勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

03?法律依據(jù)

人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))

第一條?對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

第二條?企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）

第三條?協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題……

（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。?

對(duì)于用人單位不合法的拖欠工資行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

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