作為一個(gè)在大平臺做過白領(lǐng)，當(dāng)過部門長，后來創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)主，說兩句：

反對辦公室政治的人，一定沒有當(dāng)老板或者管理者的素質(zhì)。

這句話有些繞口，沒有沒有辦公室政治的辦公室?；蛘哒f，沒有辦公室政治的辦公室，都已經(jīng)不存在了。

勞資矛盾是永恒存在的固有矛盾，而辦公室政治的本質(zhì)是員工之間矛盾或競爭的體現(xiàn)，企業(yè)主或部門領(lǐng)導(dǎo)會利用辦公室政治（員工之間的矛盾及競爭）來制衡員工，從而將部分員工的立場拉向資方。

因此，假設(shè)一個(gè)組織不存在任何辦公室政治，則該組織的員工彼此之間是沒有矛盾的（短暫的溫馨），由于絕對存在的勞資矛盾，這個(gè)組織必將形成全體員工聯(lián)合反對部門長或老板（小企業(yè)）的格局，勞資矛盾將尖銳到*化，領(lǐng)導(dǎo)將成為孤家寡人。部門長將下臺，老板（小企業(yè)）會全部清盤重來（短暫的溫馨后就是徹底的崩盤）。

因此沒有經(jīng)過辦公室政治歷練的人是難以擔(dān)任部門長或創(chuàng)業(yè)的。

談到辦公室政治，很多人會說到"站隊(duì)""拍馬屁"等等細(xì)枝末節(jié)，而我認(rèn)為辦公室政治的核心是"立場"

精通辦公室政治的人，他們的立場與領(lǐng)導(dǎo)的立場一定是相近的。而不懂辦公室政治的人，他們的立場往往是自己，或者替領(lǐng)導(dǎo)考慮了領(lǐng)導(dǎo)不考慮的東西。注意這里的領(lǐng)導(dǎo)立場指的是直屬領(lǐng)導(dǎo)，最多是越一級的領(lǐng)導(dǎo)，我們會發(fā)現(xiàn)，在很多大企業(yè)中，相當(dāng)一部分基層員工他們會站在非常宏觀的董事長立場，操中南海的心。

為什么有時(shí)候會是一個(gè)毫無工作能力的小人和領(lǐng)導(dǎo)走的近呢。這種組織往往是因?yàn)橛泄ぷ髂芰Φ膯T工太愚蠢，不懂得站在領(lǐng)導(dǎo)立場考慮問題，而某個(gè)毫無工作能力的小人站在了領(lǐng)導(dǎo)立場而已。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的是有工作能力的人站在他的立場。

辦公室政治也分積極的政治和消極的政治。

積極政治是一種良性競爭，員工間矛盾的核心將圍繞公司的發(fā)展，員工間競爭的核心是圍繞業(yè)績的，員工的斗爭手段也是有節(jié)操的。

而消極的政治（大企業(yè)多見，因?yàn)榇笃髽I(yè)的直屬領(lǐng)導(dǎo)立場不一定是公司發(fā)展），你會發(fā)現(xiàn)員工競爭的手段會比較沒有節(jié)操。

所以，聰明的領(lǐng)導(dǎo)會很清楚團(tuán)隊(duì)氛圍是需要和諧的，在和諧中有良性的政治，注意，和諧可不是讓員工之間沒有矛盾成為朋友。

所以團(tuán)隊(duì)的好壞是這樣的：?良性辦公室政治團(tuán)隊(duì)>消極辦公室政治團(tuán)隊(duì)>沒有辦公室政治的團(tuán)隊(duì)（這種團(tuán)隊(duì)都不存在了）