據(jù)國內(nèi)某招聘網(wǎng)站的調(diào)查結(jié)果顯示，超七成企業(yè)HR表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的HR和管理階層為8.0%。另有25.9%的人表示比較青睞海歸。

企業(yè)HR不偏向海歸的原因中，自我估值過高、容易跳槽不穩(wěn)定、短期內(nèi)業(yè)績不突出占了TOP3。

由于全球疫情的影響，近年來回國大軍不斷壯大，國內(nèi)人才整體質(zhì)量提升，海歸群體面臨的求職競爭日益激烈化。原本自帶“光環(huán)”的海歸在回國就業(yè)方面越來越難，而如今這“光環(huán)”也已很難再發(fā)揮作用。那么，對于海歸而言，什么樣的海歸更容易獲得HR的“芳心”呢？

有跨國工作經(jīng)驗的海歸：這類海歸不僅有良好的教育背景，同時又有著豐富的工作經(jīng)驗。國外文化背景使其在為人處世、交流思考等方面有著獨特的優(yōu)勢，這樣的國際人才在國內(nèi)很匱乏，同時隨著中國企業(yè)逐步走向國際化，這樣的人才也將越來越受HR的歡迎。

平和心態(tài)的海歸：大部分海歸求職時都會有一種潛意識——花了大量時間與金錢，所以工作起點、薪酬、崗位就該比一般人高。這絕對是一個錯誤的想法，海歸變“海待”就是這個想法導致的?，F(xiàn)在的企業(yè)更加務實、理性，對他們而言，合適的才是最好的，就工作經(jīng)驗來講，大多數(shù)海歸與國內(nèi)職場人士并無優(yōu)勢，但語言、跨文化背景、思維模式等有著明顯的優(yōu)勢，所以，各位海歸只要將心態(tài)放平和，一定會受到HR的喜愛。

有明確職業(yè)規(guī)劃的海歸：HR普遍認為，求職者的職業(yè)規(guī)劃與工作經(jīng)驗同等重要，因為通過職業(yè)規(guī)劃能夠了解求職者對自己的未來發(fā)展方向、高度、速度等是否明確，是否與公司相符，能否與公司一同前進。

為什么我的簡歷總是石沉大海？面試中，HR到底想最看重什么？海歸VS非海歸，HR為什么總覺得我好高騖遠？……面對更加激烈的競爭壓力，海歸找工作，如何提升求職成功率呢？

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