就業(yè)難歸根究底是市場、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境一系列問題造就的，這也是社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然歷程。

78年以前，缺少的是文化人。

如今哪里都是文化人，缺少的是底層工人。

程序員就是計(jì)算機(jī)行業(yè)中的底層工人，類似工廠的螺絲釘俗稱搬磚工。

無論是計(jì)算機(jī)行業(yè)還是其它任何行業(yè)，當(dāng)大部分工廠人培養(yǎng)的下一代往知識(shí)分子層面擠，必然會(huì)導(dǎo)致知識(shí)分子層面人才過剩。

人才多，市場崗位需求量有限，就會(huì)導(dǎo)致各行各業(yè)內(nèi)人員趨向飽和。

飽和度一上來，對各種學(xué)歷、年齡、名企經(jīng)歷、技能項(xiàng)要求逐步進(jìn)行限制。

而優(yōu)秀者畢竟占據(jù)少數(shù)中的幾分之幾。

唯有學(xué)歷高985、211、研究生、博士生相對就業(yè)選擇范圍廣，而哪些大專或者普通本科學(xué)生只能被行業(yè)和社會(huì)卷死。

現(xiàn)在畢業(yè)就流行考公、考研、考博，甚至國家規(guī)定招聘公務(wù)員或事業(yè)單位崗位都要求有985、211學(xué)歷呢？

更有甚者需要證明學(xué)業(yè)期間的各科成績分?jǐn)?shù)占多在一定范圍之上。

明顯國家也需要高級(jí)人才，如今已到了大學(xué)生的擴(kuò)招時(shí)代，整體大學(xué)生質(zhì)量下降。

企業(yè)用人選拔人才成了各行各業(yè)最基本的標(biāo)準(zhǔn)。

以前的大專生類似現(xiàn)在的本科的。

如今的本科生類似以前的大專生。

現(xiàn)在的大專生成了被企業(yè)嫌棄的對象。

企業(yè)想有好的發(fā)展離不開人才、離不開戰(zhàn)略、離不開競爭力。

說到底一切的競爭就是人才的競爭。

有市場必然存在競爭，引用達(dá)爾文提出的相對論，適者生存，不適者淘汰就是這個(gè)原理。

大自然就是一個(gè)餐桌，要想人人都有肉吃怎么可能？

只有混得好的那一群人才有肉吃，而在中國能夠混得好的，僅占據(jù)10%，財(cái)富掌握在10%的人手中。

所以就業(yè)難的問題重點(diǎn)是：

第一，要有明確的目標(biāo)，要做好自我定位。

很多人針對當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，拿疫情以前的標(biāo)準(zhǔn)來定位，基本困境重重。

除非能力非常強(qiáng)，有好學(xué)歷和好的民企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不然很難按疫情前期的標(biāo)準(zhǔn)找到合適的高薪職業(yè)。

疫情前和疫情中、疫情后時(shí)代，在疫情后時(shí)代經(jīng)濟(jì)達(dá)到頂峰期，必然面臨各種就業(yè)困境。

跟隨市場需求降低下個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在人才多的情況下，對工資有調(diào)整，對人員的篩選要求更高。

如果固守以前的思維，不懂應(yīng)變，就業(yè)可能一直被困住。

優(yōu)先就業(yè)再擇業(yè)，先干著，總比什么都不干強(qiáng)，要求不要太高，根據(jù)能力適量調(diào)理。

第二，眼高手低者，就業(yè)更容易被困住。

太多人容易眼高手低，拿以前的薪資標(biāo)準(zhǔn)來定義現(xiàn)在的自己。

可行業(yè)與企業(yè)、環(huán)境、人才各方面都在發(fā)生變化，自己能力不見長，資歷深厚，一年經(jīng)驗(yàn)當(dāng)十年用，難免會(huì)造成就業(yè)困難。

就業(yè)困難一是環(huán)境問題，二是，社會(huì)發(fā)展的必然導(dǎo)致人才需求量飽和，讓人不得不被市場選擇。

這時(shí)做好自我定位才能快速找到適合自己的工作，不然就業(yè)會(huì)持續(xù)2-3年困境期。

說不定在未來5年后，出現(xiàn)新的機(jī)會(huì)，就業(yè)會(huì)趨向好的發(fā)展。

第三，心隨境變

社會(huì)變了、規(guī)則變化了、行情變化了，人的心情與境界也隨之發(fā)生改變，才能更快突破就業(yè)的困境。

社會(huì)賺錢就是賺年輕人的錢，因?yàn)?strong>80后的生活方式與90后、00后差距相當(dāng)大。

80后人對待生活節(jié)儉，企業(yè)管理者也好做。

相對90后或者00后，生活條件更好，想法更多，更愿意做自己，不那么聽話，自己注重自己的思想和感受居多。

行業(yè)也必須隨著00后發(fā)生變化，這樣才能賺到錢。

同樣企業(yè)管理者也會(huì)出現(xiàn)管理難等各種困境，如果突破這些困境呢？

學(xué)會(huì)心隨境變，逐步改變自己的生活及工作方式，適應(yīng)新型社會(huì)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

同樣就業(yè)歸根究底就是人才的競爭，如果超越人才競爭？提升學(xué)歷、提升能力、提升名企經(jīng)歷、提升個(gè)人競爭力。

總之，有困難一定要想辦法去克服，沒有克服不了的困難，只有找不到方法的人。

歷史人物也會(huì)有灰暗的時(shí)刻，關(guān)鍵處于灰暗時(shí)刻，如何讓自己從泥潭中脫穎而出，才是解決就業(yè)的必要條件。

但往往很多就業(yè)困難戶，在環(huán)境不景氣的情況下放不下自己的身段。

認(rèn)為我以前拿的30K，現(xiàn)在沒有滿足條件就不去。

這樣硬扛著容易錯(cuò)失良機(jī)，畢竟做人要學(xué)會(huì)適可而止，才能順應(yīng)時(shí)代的變化。

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