★★精心選擇真實(shí)的案例，獨(dú)特細(xì)致入微的分析，期待給您帶來維權(quán)的希望★★

★寫在前面★

▼現(xiàn)實(shí)中我們在單位上班，工資壓一個(gè)月，每月發(fā)一次，這都是常見的事情，但是當(dāng)單位遇到認(rèn)真的勞動(dòng)者，和你仔細(xì)分析后，說單位這樣做是拖欠工資，咱們老板們還不認(rèn)同，于是員工提出他不干了，這樣單位是構(gòu)成拖欠工資嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？今天我們就對此問題以一個(gè)真實(shí)的案例，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業(yè)還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進(jìn)入合肥律師劉志漢的主頁關(guān)注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼2009年7月朱某某入職河北某某礦業(yè)公司，雙方曾于2009年9月、2011年9月簽訂了書面勞動(dòng)合同。朱某某稱公司發(fā)放工資，存在壓1個(gè)月才發(fā)2019年3月份工資，在2019年5月才發(fā)放。2019年6月28日公司才把2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元發(fā)給他。

▼2019年5月朱某某以公司拖欠工資離職，提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對此不認(rèn)可，工資壓一個(gè)月發(fā)，不屬于拖欠工資行為，朱某某自行辭職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。朱某申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2019年未付的工資12093元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52403元。勞動(dòng)仲裁裁決公司支付工資972.69元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元。公司不服裁決，向法院起訴。

★我們的疑問★

單位對員工的工資壓一個(gè)月，每月發(fā)一次工資，是否構(gòu)成拖欠工資的違法行為？員工以此為由辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

★法院判決★

公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,412.30元、2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元。

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2019）冀08民終2752號

★實(shí)務(wù)分析★

第一，對于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是如何認(rèn)定的？

現(xiàn)實(shí)中我們許多用人單位，在員工入職上班后，工資壓一個(gè)月發(fā)放，每月發(fā)一次現(xiàn)象比較普遍，如果有未及時(shí)足額發(fā)放，就被認(rèn)定為拖欠工資的違法行為。怎么理解“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”？合肥律師劉志漢認(rèn)為，未及時(shí)，意思是沒有在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，可以看出工資的發(fā)放必須按時(shí)，否則，就構(gòu)成無故拖欠。有些單位就存在5月份的工資，6月份沒有按時(shí)發(fā)放，而是拖到了7月份才發(fā)放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定，所以法院就會認(rèn)定單位行為構(gòu)成無故拖欠。通常情況下工資壓一個(gè)月發(fā)，是沒有問題，但是這樣的風(fēng)險(xiǎn)還是存在的。

第二，拖欠工資事實(shí)一旦確認(rèn)屬實(shí)，員工以此為由辭職，單位1就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。像前述案例中礦業(yè)公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間，于2019年5月9日才發(fā)放2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終案件經(jīng)過一審、二審，法院判決礦業(yè)公司支付朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬多元。

最后給用人單位和老板們最重要的提醒：譬如每月30日發(fā)工資，3月份工資，4月30日發(fā)，結(jié)果遇到周末，接下來又是五一放假，單位財(cái)務(wù)等五一假期后發(fā)，這就沒有按時(shí)發(fā)工資，很容易被認(rèn)定拖欠行為；因此壓一個(gè)月工資稍不留意，就給自己留下后患，工作十幾年的員工一旦提出主動(dòng)辭職，少則要補(bǔ)償幾萬元多則幾十萬元。