據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)一起成長(zhǎng)的一代人，這屆年輕人熟知社交網(wǎng)絡(luò)傳播特質(zhì)，并天然具備熱點(diǎn)敏感，即將邁入職場(chǎng)，開(kāi)啟人生新征程的他們，對(duì)就業(yè)又會(huì)做出怎樣的抉擇呢？

日前，58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告》，聚焦2023年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況，圍繞畢業(yè)去向、行業(yè)偏好、薪資水平等多圍度對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行分析。

具體是怎樣的呢？跟隨匯調(diào)研一起來(lái)了解↓↓↓

1

本科占比最高，

企業(yè)選擇求“穩(wěn)”

58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023屆畢業(yè)生中，本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到80.1%。

面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，52.9%的畢業(yè)生傾向選擇更為穩(wěn)定的工作，擇業(yè)偏好以“穩(wěn)”為主。進(jìn)而反饋在畢業(yè)生的企業(yè)類(lèi)型選擇上，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門(mén)的傾向選擇分別占比32.7%、19.2%、10.2%。

2

一線(xiàn)城市優(yōu)先，

看重就業(yè)機(jī)會(huì)

數(shù)據(jù)顯示，45.2%的畢業(yè)生擇業(yè)優(yōu)先考慮一線(xiàn)城市，選擇廣州、上海、深圳和北京的分別占比12.1%、11.9%、11.4%和9.9%。

2023屆畢業(yè)生選擇就業(yè)城市時(shí)首要考慮就業(yè)機(jī)會(huì)，其次是區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

3

薪酬待遇是關(guān)注焦點(diǎn)，

選擇過(guò)半

薪酬待遇是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，數(shù)據(jù)顯示，51.6%的畢業(yè)生最在意薪酬待遇，其次是個(gè)人發(fā)展、個(gè)人興趣、能力是否匹配，對(duì)公司規(guī)模、公司性質(zhì)及新興行業(yè)等因素關(guān)注度相對(duì)偏低。

4

互聯(lián)網(wǎng)選擇多，

新興職業(yè)薪酬高

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因高薪、晉升機(jī)制透明等因素仍然是畢業(yè)生求職的熱門(mén)選擇。根據(jù)58同城調(diào)研報(bào)告，有21%的畢業(yè)生從事或打算從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，平均稅前月薪高達(dá)11607元。

在崗位選擇上，隨著直播的不斷發(fā)展，自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播成為就業(yè)新風(fēng)尚，薪酬也水漲船高，平均稅前月薪最高，為15000.5元。

素材來(lái)源：58同城

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匯調(diào)研助力企業(yè)，

高效尋找合適候選人

又是一年畢業(yè)季，也是各大企業(yè)招賢納士，引入新鮮血液的好時(shí)機(jī)。

當(dāng)招聘需求發(fā)布后，幾百上千份簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)，收簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、聯(lián)系候選人是項(xiàng)大工程，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力且費(fèi)腦。速度慢了，還會(huì)擔(dān)心候選人選擇別家企業(yè)，失去選人先機(jī)。

那有沒(méi)有什么方法，有效減少簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間，可以留出更多時(shí)間與心儀候選人面談，在這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)中，占得搶人先機(jī)呢？

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??將需求列出后，在匯調(diào)研制作崗位招募報(bào)名表。

??生成二維碼，引導(dǎo)求職者掃碼填寫(xiě)。

??匯調(diào)研可在線(xiàn)一鍵篩選數(shù)據(jù)，根據(jù)設(shè)置的條件自動(dòng)過(guò)濾不合格簡(jiǎn)歷，將合格簡(jiǎn)歷顯示在數(shù)據(jù)列表中。還可一鍵導(dǎo)出報(bào)名信息及簡(jiǎn)歷。

通過(guò)匯調(diào)研線(xiàn)上招募求職者，可直接篩選掉基本條件不符合人群（比如崗位限制學(xué)歷為研究生及以上，可篩選掉不符合學(xué)歷人群），節(jié)省篩選簡(jiǎn)歷所花費(fèi)時(shí)間，提升人事工作效率的同時(shí)，讓企業(yè)把時(shí)間、精力更多的聚焦在目標(biāo)候選人身上，提高選人執(zhí)行力。

匯調(diào)研有著數(shù)十年調(diào)研行業(yè)的沉淀，包含多種問(wèn)卷題型與模板、龐大的樣本資源、多種質(zhì)控措施、可視化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、歷史數(shù)據(jù)管理、專(zhuān)業(yè)人工調(diào)研服務(wù)。

業(yè)務(wù)范圍涉及政府第三方測(cè)評(píng)、汽車(chē)、消費(fèi)品、通信、金融保險(xiǎn)、公共事務(wù)、房地產(chǎn)、IT等。

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