去電子廠打工簽訂勞動(dòng)合同有利于保障我們的合法權(quán)利，但是，有些勞動(dòng)合同套路也很深，一些工友去電子廠打工沒(méi)有考慮過(guò)合同問(wèn)題，在離職時(shí)就發(fā)現(xiàn)被扣了一大堆的錢，那么電子廠簽合同需要注意什么呢？

一、單位的基本情況要清楚

我們?nèi)ル娮訌S打工面試通過(guò)后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們首先要弄清企業(yè)的基本情況，要判斷是否為合法企業(yè)，了解該企業(yè)的法人代表姓名、單位地址、電話等基本事項(xiàng)，這些信息可以通過(guò)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

如果我們是通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)廠的，那就是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，簽合同前，同樣要弄清勞務(wù)派遣公司的基本情況，正規(guī)勞務(wù)派遣公司都是有勞務(wù)派遣資質(zhì)，只有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司才能從事勞務(wù)派遣的資格。所以一定要查看企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，清楚是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，除此之外還要有實(shí)體門店。

如果啥都沒(méi)，是黑中介無(wú)疑了，別猶豫，不管工價(jià)多高，趕緊跑！

二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確

我們簽合同時(shí)一定要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

也許，明明我們面試的職位是品檢，進(jìn)廠后被安排到辛苦的搬運(yùn)工，不是你運(yùn)氣不好，而是你好騙！這難道不是簽合同時(shí)就應(yīng)該明確的東西嗎？

三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

白紙黑字才能作為證據(jù)打官司，口頭承諾是無(wú)效的，別管她吹得多天花亂墜，都沒(méi)用！

就算她說(shuō)給你30元一個(gè)小時(shí)又如何，你能拿得到嗎？到手的錢才是自己的。所以，別信就對(duì)了，一切以合同為準(zhǔn)。

四、以下這幾種合同不能簽

1、有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

2、“生死合同”不能簽。

一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動(dòng)者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開脫的理由。

3、附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動(dòng)地位。

只要合同上沒(méi)有合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容的都是不正規(guī)的合同，為了自己的切身利益，這些合同千萬(wàn)不能簽。