7月17日，以賽亞·托馬斯與掘金以一年203w的底薪薪水合同達成合作。

    回想一年前，小托馬斯還被盛贊為“地表最強175”，成為MVP投票排名第4，帶領(lǐng)凱爾特人進入了東部決賽，在提及續(xù)約的時候說著“凱爾特人會運著一貨車鈔票和我簽約”的豪言壯語，如今卻險些落得個無人問津，最終只能簽下一紙底薪合同延續(xù)職業(yè)生涯，令人唏噓。

    很多人說“小托馬斯太狂妄，不知天高地厚，不知自己幾斤幾兩，就想要高薪”。

    像小托馬斯這樣在市場獅子大開口的人數(shù)不勝數(shù)，有人沒能拿到大合同，錯過簽約時機，只得離隊拿底薪，生涯一落千丈，也有不少人成功拿到了超出大家預期的薪水合同，迎來個人最巔峰的開始。

    而對于很多球迷角度，多都很不滿意球員如此對各個球隊提出高薪要求，認為球員不自量力，對自身定位過高，貪得無厭，自私、不為球隊利益著想等。

    然而局外人的我們很多都是站著說話不腰疼，從球員的角度作為打工的人，自然是能夠多掙錢勢必不會拒絕。而薪水的不同往往也意味著這名球員在隊伍里的地位、球隊對其的定位會不同。就如若不是簽下后始終未能磨合出感覺打出效率，哪只隊伍都不會讓一個年薪2000多萬的球員坐板凳打替補；如果不是圍繞建設(shè)的新秀球員，沒有替換教練有新的戰(zhàn)術(shù)需要，哪只隊伍在沒有傷病情況下也不會用一個年薪百萬的球員作為球隊核心王牌一樣。一名球員爭取高薪的同時也意味著他在爭取著更高的球隊地位，更多的球隊話語權(quán)。

    同時，對于球隊的最終價碼也能表示球隊對于球員的態(tài)度，也能讓球員感受到自己在球隊的地位。當合同價值低于球員預期水平時，也意味著球員自身定位與球隊計劃出現(xiàn)分歧，自然對于球員角度來說球隊對于他的能力水平并不尊重。

    然而當眾人并沒對球員有球員自己定位的期望，球員自己忍聲吞氣則只能吃啞巴虧，因此哪怕被嘲笑，被質(zhì)疑，也要盡可能發(fā)聲，為的就是吸引關(guān)注，爭取深入討論雙方之間的未來，爭取更多的地位，更多的重視，當然也有更多的利益。

    而當今NBA里，因為工資帽的限制，導致球員的最高薪水一直是被限制的。因此，頂層球員獲得的工資價碼也很可能本身就是被壓低了的。而因為最頂尖的選手賬面工資的壓縮，給了很多人一種“其他人應該獲得收入更低才對”的錯誤印象。

    工資帽是限制球隊無止盡開支避免金元策略展開不公平競爭的方法，并不是否定運動員商業(yè)價值的存在，而是好一些選手本身就制造的經(jīng)濟價值來說值得獲得更多利益，而限制他們的是因為頂薪制度導致收益減少的頂端選手球隊合同收入作為的參照。這導致很多人在指責他們：XXX才拿xxxx萬頂薪，你憑什么要這個價？這是不同的，不同點在哪？人們口中的XXX巨星就像拿到100分的學神，他們拿100分是因為考卷最多只能給100分，但刻苦努力的學霸拿到98分是因為他們就只能拿到98分，同理于合同簽訂，最頂尖的那些選手拿拿滿額度頂薪是因為球隊按規(guī)則能開出的薪水最高只有頂薪，但普通的高級藍領(lǐng)要2000萬是因為他們也就是值那2000萬一樣。

    最出色頂端的選手是最容易定價的，當他們合同到期時會受到所有隊伍的追捧，所有隊伍都毫無例外地會送上他們最想要的合同，但相對靠下一些的選手則會陷入與各個隊伍爭論，討論自己的定位以及在球隊擁有的未來。此時此刻作為投資方勢必會想盡辦法壓榨勞方的受益以減少開支，因此面對著欺軟怕硬的資本家們，作為趨于劣勢位置的勞方自然必須得對于索要自己需求上態(tài)度強硬，乃至任性狂妄。

    雖有“是金子總是會發(fā)光的”這樣的說法，但那是在周邊沒有其他高價值的參照物的背景下能反襯凸顯出來的，在天賦橫溢的NBA里，并不止你一人擁有天賦與才華，你需要為自己做宣傳，造聲勢才能得到關(guān)注，才能爭取更多的利益，避免不必要的經(jīng)濟與聲譽損失。

    其實在當今社會也同樣如此，當自己具備才華時，不要等著別人來挖掘，在這個信息爆炸的時代，沒人能有那么多精力來察覺到一個并非絕對耀眼的光亮的存在，更多毛遂自薦、王婆賣瓜般的舉動才能為自己爭取到更多向上走的機會。

    人山人海，沉默容易將自己埋沒，唯有主動發(fā)聲互換，乃至狂妄地叫嚷才更可能爭取到自己更想要的東西。