建立健全完備的社會服務和保障體系是政府民生工作的重點之一，社會保險和住房公積金是其中的重要一環(huán)。2022年有哪些關于“五險一金”的新規(guī)定呢？企業(yè)該如何應對新變化？善世帶領大家一探究竟。

劃重點：

1、2022年3月18日施行，人社部重磅新規(guī)

2、2022年6月11日起，北京“五險一金”合并申報開始

3、2022年開始，上?！拔咫U一金”合并申報

2022年3月，人力資源社會保障部出臺了社保監(jiān)規(guī)法規(guī)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號，以下簡稱《辦法》），自2022年3月18日起正式施行。

新《辦法》重點強調了用人單位的法定責任，人社部將對違法違規(guī)行為進行嚴查，加強對騙取社?；鸬奶幜P力度，對用人單位、對支出單位追究責任。

《辦法》規(guī)定，侵害社會保險基金法律責任可以分為三類情況：

一，是社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員相關法律責任。

二，是以欺詐方式騙保的相關法律責任。

三，是違規(guī)工傷認定、提前退休、勞動能力鑒定法律責任。

接下來，各省市將會進一步明確欺詐騙保行為、失職瀆職行為。

善世提醒：從社保政策的未來趨勢看，國家對社保基金的監(jiān)管越來越嚴格規(guī)范，企業(yè)的一些不合規(guī)操作，如為了降低用工成本只按照最低基數(shù)來繳納社保，在未來將寸步難行。

2、2022年6月11日起，北京“五險一金”合并申報開始

6月10日，北京市人力資源和社會保障局、國家稅務總局北京市稅務局、北京市醫(yī)療保障局和北京住房公積金管理中心聯(lián)合發(fā)布《關于合并申報2022年度“五險一金”繳費工資有關問題的通知》。

申報時間：2022年6月11日至2022年7月20日

申報標準：用人單位以職工2021年度（自然年度）月平均工資作為申報2022年度“五險一金”繳費工資的依據(jù)。申報時，不對月平均工資做上下限限制；核定時，按照本市“五險一金”上下限規(guī)定分別核定繳費基數(shù)。用人單位應當如實申報職工上一年度月平均工資，不得瞞報、漏報。自2022年7月份開始，用人單位和職工按核定后的基數(shù)核定繳費金額。

善世提醒：未按時申報的用人單位，7月起將按照單位上月繳費額的110%確定2022年度社會保險繳費工資。

3、2022年起，上海五險一金合并申報

上海稅務局、上海人社局、上海住建委、上海醫(yī)保局，四部門聯(lián)合發(fā)布滬稅發(fā)【2021】92號文件，關于“五險一金”繳費工資合并申報作出了明確規(guī)定。

規(guī)定：上海市優(yōu)化企業(yè)繳費工資申報流程，將五險一金實現(xiàn)合并申報、數(shù)據(jù)互認，每年 4-6 月企業(yè)可登錄上?！耙痪W(wǎng)通辦”，點擊“稅費綜合申報”欄目，按規(guī)定進行五種社保費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現(xiàn)“五險一金”繳費工資合并申報、數(shù)據(jù)互認。

善世提醒：上海合并申報五險一金，企業(yè)明確需求、合法執(zhí)行需要做到如下三點：

第一，公司的信用代碼、社保、公積金必須要一致；

第二，公司社保人數(shù) ≤ 公積金人數(shù)，并且基本信息保持一致；

第三，公積金已完成匯繳，正常狀態(tài)，即不欠費狀態(tài)。

只要符合以上三個條件，就可以進行合并申報了。

五險一金新變化，企業(yè)合規(guī)成本增加？

五險一金合并申報逐漸成為全國大勢所趨，意味著企業(yè)經(jīng)營需更加規(guī)范操作，合規(guī)成本會有所增加。

國稅總局發(fā)布通知，在2025年，要實現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合。不少企業(yè)為了降低用工成本，往往按照最低基數(shù)進行社保費的繳納，社保費改由稅務部門征收后，稅務部門可以將社保費與工資薪金、個稅等進行比對，在信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)面前，企業(yè)少繳、漏繳、欠繳這些不合規(guī)的操作無處遁形。未來五險一金合并申報將在全國推廣普及，用人單位不能再按照下限為員工繳納社保，或者不繳納公積金，否則可能會受到行政處罰。

企業(yè)如何規(guī)范執(zhí)行，做好風險預防工作？

善世建議：

（1）國家將加大力度清理重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題，企業(yè)HR需提前做好梳理準備，規(guī)范化管理內部員工的社保歸屬關系。全國性經(jīng)營的企業(yè)尤其要注意員工合同、社保、個稅的合一。

（2）結合企業(yè)自身用工實際情況，做好系統(tǒng)分析和人員盤點，與其被動消極處理，不如主動擁抱新變化趨勢，提前規(guī)劃社保合規(guī)管理和用工規(guī)范，分階段消化合規(guī)成本，尋找合規(guī)降低用工成本的新出路。

作為全國性人力資源綜合服務商，善世服務外包已在全國20多個城市設立了30多家機構，配備專業(yè)人力資源共享服務中心（HRSSC）為企業(yè)的人力資源事務性工作、屬地化管理分憂，提供勞動關系管理、社保公積金辦理、薪酬福利管理、政策與法律咨詢、信息系統(tǒng)支持、靈活用工模式籌劃等服務，提升企業(yè)人事管理合規(guī)性，降低用工風險，降低企業(yè)人事管理成本，支持客戶聚焦更具策略性的人力資源管理工作。