Uni Global Union的一份新報(bào)告顯示，超過一半的游戲開發(fā)者表示他們的工資過低。

在這家總部位于瑞士的組織制作的報(bào)告中，該數(shù)據(jù)點(diǎn)是明顯推動(dòng)開發(fā)人員對(duì)工會(huì)的興趣增加的幾個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)之一。這是一項(xiàng)全球調(diào)查，不同地區(qū)的開發(fā)者給出了不同的結(jié)果。

在全球范圍內(nèi)，超過 66% 的開發(fā)人員表示“低薪”。在歐洲，77% 的開發(fā)人員報(bào)告稱他們的工資過低。?

這個(gè)問題在移動(dòng)游戲工作室（73% 的開發(fā)者表示他們沒有得到足夠的收入）和本地化公司（高達(dá) 94% 的員工認(rèn)為低工資是一個(gè)問題）顯然更加嚴(yán)重。?

這個(gè)問題和其他問題顯然促使 79% 的開發(fā)者表示他們“肯定”或“在某種程度上”支持工會(huì)。

15% 的人表示他們既不會(huì)支持也不會(huì)反對(duì)工會(huì)，而 6% 的人則完全反對(duì)成立工會(huì)。相比之下，在游戲開發(fā)者大會(huì)進(jìn)行的行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查中，55% 的受訪者表示視頻游戲行業(yè)應(yīng)該成立工會(huì)。

大約一半的女性受訪者表示她們經(jīng)歷過性別歧視

盡管在 Uni Global Union 的調(diào)查中只有 35% 的受訪者表示性別歧視或性騷擾是工作場(chǎng)所的問題，但 46% 的女性開發(fā)者表示性別歧視仍然是一個(gè)問題。

此外，24% 的女性受訪者表示性騷擾是她們工作場(chǎng)所的一個(gè)問題。

在 AAA 級(jí)游戲工作室工作的受訪者中，這兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都有所上升，尤其是對(duì)參與調(diào)查的女性而言。 在 AAA 級(jí)公司工作的女性中，59% 的女性表示性別歧視是一個(gè)問題，40% 的女性表示性騷擾是她們工作場(chǎng)所的一個(gè)問題。

有色人種開發(fā)者說種族歧視是一個(gè)問題。

Uni Global Union 的調(diào)查結(jié)果僅顯示，有 17% 的開發(fā)者認(rèn)為種族歧視是一個(gè)問題，但對(duì)數(shù)據(jù)的仔細(xì)研究表明，白人和非白人受訪者之間存在重大差距。

雖然只有 17% 的白人游戲開發(fā)者認(rèn)為種族歧視是工作場(chǎng)所的問題，但 28% 的非白人參與者也這樣認(rèn)為。

有趣的是，與性別歧視的報(bào)告相比，種族歧視的報(bào)告趨勢(shì)如此之低，但兩組受訪者之間的差距卻很突出。 它強(qiáng)化了這樣一種觀念，即開發(fā)人員可能不知道他們的同事面臨的歧視問題。

世界不同地區(qū)的不同游戲開發(fā)者如何看待這些問題存在細(xì)微差別。 但是，盡管存在地區(qū)差異，似乎各地的游戲開發(fā)者都可能被低估和過度勞累。

Uni Global Union 建議對(duì)996、5加2制的游戲公司進(jìn)行立法干預(yù)。

當(dāng)然，它也有利于推動(dòng)工會(huì)代表的開發(fā)商。 這份報(bào)告是在該集團(tuán)在德國(guó)柏林舉行的討論全球工會(huì)化問題的小型會(huì)議之前發(fā)布的。 UNI 全球工會(huì)秘書長(zhǎng)克里斯蒂·霍夫曼 (Christy Hoffman) 表示：

視頻游戲工作者來到柏林，向該行業(yè)的巨頭傳達(dá)了強(qiáng)烈的信息。是時(shí)候?yàn)槲覀兊臋?quán)利而戰(zhàn)了——我們要聯(lián)合起來。