透視現(xiàn)象，洞察本質

博士VS高校,2022年度熱門大盤點

博士們都說，穩(wěn)定感是編制給的，自由感是工資給的，安全感是醫(yī)保給的，幸福感是食堂和公寓給的，成就感是事業(yè)給的，歸屬感是家人給的。高校說，留住人才、促進發(fā)展，不僅要待遇留人，更要事業(yè)留人、感情留人。

2022年，是求仁得仁的一年？2022年，博士求職和高校招聘之間碰撞出哪些“火花”。一起來看~

水博士風波

北大陳春花教授學歷事件延燒多日，最后以陳主動辭職落幕。但誰都沒有想到的是，在這個事件中引發(fā)了邵陽學院“批發(fā)訂制23名菲律賓水博士”的事件，直接上了熱搜。之后又有邢臺學院公開選聘13名畢業(yè)于韓國高校的女博士再登熱搜。事件一經(jīng)曝出，就引發(fā)了網(wǎng)友對“水博”的熱烈討論，#東南亞碩博真的很水嗎？#該話題還以362.4萬關注度登上百度熱榜。

如何解決水博士、水碩士的問題？引發(fā)教育界人士思考和討論。

高校擴招博士后

教育部舉行“教育這十年”“1+1”系列發(fā)布采訪活動的第十一場新聞發(fā)布會，聚焦黨的十八大以來教師隊伍建設改革發(fā)展成就。會議透露，要服務國家戰(zhàn)略加強高校教師隊伍建設，提升高端緊缺專業(yè)教師隊伍的儲備和支持?！斑@里特別提一下，要推動高校擴大博士后招收培養(yǎng)的數(shù)量，要將博士后人員作為補充師資的重要來源。深化高校教師職稱制度改革，推動高校完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，實施分類評價，充分激發(fā)高校教師的積極性和創(chuàng)造性。”

科研助理掀新風

教育部辦公廳印發(fā)《關于高等學校做好2022年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，對高等學校吸納大學畢業(yè)生入職開發(fā)科研助理崗位提出要求。延邊大學月薪4千招聘博士，科研助理崗位聘用期限一般以完成相應科研項目為期限，也可簽訂1年的固定期限合同，最多可續(xù)聘1次。科研助理聘用期間，不允許在職攻讀碩士及以上學歷、學位。

公告發(fā)出后，有不少人報名，引發(fā)網(wǎng)友熱議：這究竟是內卷？還是福利？

大齡博士的春天

長治學院公布了2022年公開招聘博士研究生擬聘人員名單，共有5名博士生被聘用至專業(yè)技術崗位，其中一名大齡博士引發(fā)了大家的關注。名單顯示，羅博士出生于1971年，52歲，2022年?12月?博士畢業(yè)。此前該校還曾錄用過年齡更大的博士，公示信息顯示，徐博士1969年出生，54歲女性。網(wǎng)友熱議，長治學院打破了35歲就業(yè)年限，打破了學歷歧視，值得其他單位學習，不拘一格用人才。

該信息是否表明大齡博士迎來了春天，持續(xù)關注！

博士學制延長

據(jù)對延期畢業(yè)博士生的分析表明，有26.1%的博士生因為科研成果發(fā)表未達到要求而延期?，F(xiàn)下，越來越多的高校依據(jù)自身情況在原有規(guī)定基礎上進行博士學制改革，延長博士的學習年限。據(jù)統(tǒng)計，在我國“雙一流”建設高校中，已有30余所實行四年博士學制，多所高校實行3-4年彈性學制。延長學制后，可以減輕博士畢業(yè)的生活壓力，學生也能有更加充足的時間進行科研訓練、搜集材料和撰寫學位論文。

延長學制是大勢所趨。

輔導員年齡加限制

近年來，輔導員的競爭激烈程度不亞于專任教師。輔導員對任職者學歷的要求也在不斷提高。高校招聘輔導員，更青睞博士，現(xiàn)下也要求日益年輕化。深圳大學的官方公眾號就發(fā)布了一則招聘公告，招聘聘任制輔導員19名，博士研究生年齡要求在28周歲以下，碩士研究生年齡要求在26周歲以下。在大學期間有參軍入伍經(jīng)歷者，年齡要求可放寬兩年。

教授跳槽不升反降

中山大學教授跳槽到南沙的香港科技大學（廣州）后，從正教授變成副教授，引發(fā)學者熱議。同期網(wǎng)上還出現(xiàn)一篇題為《博士跳槽高校后，副教授變教授、140平房子到手、老婆入編……》的文章。

高校教師跳槽存在大學問：工作內容、職務、薪資待遇、工作環(huán)境及發(fā)展空間，是職業(yè)生涯的經(jīng)營重要參考要素。博士跳槽要看大學的實力和大學對人才的要求，選擇進什么樣的高校，要看自己要的是什么。

博士擠進小縣城

浙江省麗水市遂昌縣引起了輿論的關注，這個常住人口不到20萬人的小縣城，發(fā)布了一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》。招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自著名大學，其中博士4人，碩士19人，本科一人，分別來自中國科學技術大學、中央民族大學、中國科學院大學、哈爾濱工業(yè)大學（深圳）、中山大學、西安交通大學、華東師范大學、浙江大學、上海交通大學、澳洲國立大學、香港大學、南京大學、復旦大學、同濟大學。另有名校博士從政，博士競爭中學教師崗...

著名大學畢業(yè)生就業(yè)重心不斷下沉，這說明了什么？高等教育快速發(fā)展，包括名校畢業(yè)生在內的大學生們就業(yè)難，去向狹窄，選擇有限，小縣城的工作待遇好，還有體制保障，更有他們一展身后的大把機會。

青椒開啟反向背調

面對不利就業(yè)的形勢，博士們一方面主動降低就業(yè)期待，另一方面，他們更愿意接受“慢就業(yè)”、“緩就業(yè)”、“懶就業(yè)”的觀念。不少博士畢業(yè)生還開始了對意向單位進行“背景調查”，對于擇業(yè)和就業(yè)，他們更加慎重，他們更傾向于基于職業(yè)發(fā)展和長遠規(guī)劃進行選擇。

招聘單位和求職者之間的關系也更加趨于平等，也逐漸在往“雙向奔赴”的方向前進。

學術大牛紛紛回國加盟高校和科研院所

2022年，學術大牛紛紛回國，有顏寧高調回國加盟深圳醫(yī)學科學院（籌）任院長；有馬秋富全職加入西湖大學任神經(jīng)生物學講席教授、系統(tǒng)生理和生物電子醫(yī)學研究中心主任；有徐浩新辭去美國密歇根大學教授之職，回國全職加盟良渚實驗室任浙江大學求是講席教授，并同時擔任浙江大學基礎醫(yī)學院院長...

當下，中國對海外人才的吸引力越來越大。